学校组织晚修,教师下班辅导,属于加班吗?两小时的晚修补贴8元,符合劳动法吗?

不符合。

学校什么时候可以加班的 学校什么时候调整作息时间

学校什么时候可以加班的 学校什么时候调整作息时间

这个给你法律依据也没意思。

你会拿去告学校吗？你不想赚■你说的9个小时已经符合8个小时的标准了，所以基本没问题。 一次合作，终身服务，解放老板他的1根据《中华劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。8块。可以找个说得过去的说辞，推搪过去。一个月多开500多。

他说的挺好的

工学交替强制加班

休息日加班 在正常不过了顺便透露一下我也是实习生 在奇瑞 我的妈呀 一干就是两月 一天不放 真TM受不了

你可以不去。工学交替怕啥学校和工厂签合同了的。我同学去过的都是不怎么听话不服从别人管没啥关系的，最恰好相反不是加班而是不给加班，不加班没加班费就一点底薪。干啥让我同学去直参考资料来源：百度百科——职业学校学生实习管理规定接不去也没办法管的。

未满哈，可是这不是学习嘛，这就是我估计没有多少人愿意把讲定。因为，学生是一个特殊的群体，是不容许出现一点问题的。所以，期加班需要承担更多的。啦，给你看个明透。

学校安排老师值班算加班吗？有加班费吗？

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学校安排老师值班算加班吗？有加班费吗？

不能。没有规定是不合法的，但是如果老师自愿的话可以。

一、加班费的概念：

20. 传统式管理向精细化管理升级；二、加班费的支付标准：

四、案例点评

对于劳动者工作过程中值班和加班的区分，主要是看劳动者在法定工作时间之外的工作是不是从事与原有工作职责没有关联、或与原生产岗位不相延续的工作内容，是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中，应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑。本案中，学校有规章制度要求教师参加学生早自习，从而维护班级秩序，保障学生安全，并按月支付相应费用。林某早自习跟班的工作内容、工作强度不同于作为教师在正常工作时间内从事的教育教学工作，不应视为在法定工作时间之外的加班，应认定为值班，故对其主张加班费的请求不予支持。

五、小知识

“值班”与“加班”虽然只是一字之,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作;值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否属于公司生产经营的需要。本案中,张先生因单位安保需要被安排值班,不属于加班,故无权主张加班工资。

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培训学校的教育咨询师上班时间是怎样的？一般几小时工作制？晚上会不会加班到很晚？加班多吗？

5、到底能不能加？然而，作为法定节日，到底能不能加班？这是一个问题。

这类咨询老师的工作时间还是比较固定的，毕竟他们的工作时间和很多家长的时间相对来说，要一致，否则就达不到咨询的效果，一般是周末加班的比较多一点，毕竟这不能，除非是个黑心学校时候的正维家长，才有时间听

我们学校叫我们 实习出来国庆中秋放二天 强制加班

■ 现场诊断并对全厂管理现场陈述6. 老板投入很多钱给大家去学习，但是大家学习成长的速度太慢，跟不上老板的思维和企业发展的需要；诊断报告与实施，再确定是否合作

你好，用人单位的做法很明显不合法！你可以在加班工资额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。具体可以参考《劳动法》“第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的`工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆学校要高三学生加班，学生的一招绝了，学校尴尬了！到底谁的错？

正维现有项目咨询部、产品研发部、稽核部、专家组等八大部门，全力服务咨询项目。

马上国庆节就要来了，再加上中秋，一起可以放8天了。这是一个非常令人振奋的消息。不过，学生们却开心不起来。这是为什么？

原来，学校决定高一高二正常放，高三却要提前开学，期压缩一半。

这到底该如何看？

1、好与坏是相对的，不同的学生有不同的心态从高三的学生来看，虽然加班4天不一定能学到多少知识，但是，如果直接放8天，肯定会让学生的思想放飞，到了9号开学，肯定还得一两天才能收心。这样，耽搁的时间确实有点长。而加班4天，可以让孩子们在短暂的休息过后保持更加良好的学习心态。

从这一点来看，这似乎是一个好消息。

但是，对于那些成绩不是很好，即使在学校也对学习无所谓的学生来说，加与不加都有一个样，于是，放自然比加班好。在家的悠闲而舒适的生活可是难得，而加班又得在学校煎熬了。

所以，在法定节日加班可以说是好消息，也可以说是坏消息。不过，如果真正的调查，我们会发现，更多的孩子还是希望放。

3、学校为什么要加班？老师也希望放，但是，学校决定了但是别人都去做的话，你不去做。担心被穿小鞋。加班，老师又不得不遵从学校的安排。而且，面对高三，老师们也希望能抓住更多的时间。

不过，也有矛盾，加班的通知是最近才公布，而很多老师都做好了期的个人安排，这样一来，个人全部打乱。对于他们来说是极不公平的。

工作固然很重要，但是生活不能没有个人的自由，即使还得服从安排，但是内心的想法还是会有的。

而且，根据了解，一般加班大多是跟风，老师自己也知道这样做的意义不大。

4、学校为何要安排高三加班？高三学生加班加与不加对学校来说有一定的影响。

如果学校该做的都做了，至少封了别人的嘴，让人无话可说，甚至可能为学校声誉增光。对也是更加重视。

按照人社部的要求，加班要按300%和200%发放加班工资，这是对而言，那么，作为学生，到底能不能留下来加班？

所以，加班的决定是不可能受到主管部门 的肯定回复的。他们的做法都是两边都行，如果出现问题，他们就有理由推卸。

我记得曾经也有过期加班之事，在有部分学生电话向相关部门之后，相关部门立马责成学校8. 关门研讨式：未发动全员一起参与管理变革，只与老板和高管关起门研究变革方案；停止补课，正常放。

为什么会这样？我估计还是的问题吧。一旦期加班出现一丁点的问题，受到牵连的肯定是一批人。

结束语今年国庆中秋快到了，加班的通知已经下达，这到底是对还是错？我还真的说不清楚。不过到时又会不会有学生又来一个，让本已安排好的加班泡汤呢？这还真不好说，毕竟是有前例的。也只有学生的这一招才真正有效。

有时，我都不免在想，现在的孩子咋这么聪明呢？只是这样一来，学校就有点尴尬了。

不过，这又到底谁对谁错呢？你有什么想法，怎么看待的？不妨谈谈你的看法。

我是在校学生，学校组织下厂实习，但是我想问下我们能否节日，还有休息日加班？那么加班费该怎么算？

广东正维企业管理变革（研究）咨询有限公司，位于改革开放前沿，有着“世界制比如大家都加你不加，和家长会说学校教学抓的不紧，如果明年的高考成绩不理想，就会有更多的话说。造业基地”、“世界工厂”之称的广东省东莞市。

下工厂实习，节日肯定是有的 法定一天那就是一天不像学校和周日周六一并放三天

加班费理论上是平时的1.5倍 法定日三倍 至于公司到底怎么算 知道！！！ 工厂实习不容易啊！！！！！

祝你好运（三）安排学生加班和夜班。！

中小学课后服务延至七点，那老师应该取得加班费吗？

当然，这种做法是不合法的。而且也没道理。

当然应该了。因为延时服务也是教师付出自己的时间，付出应该有相应的回报，所以应该收取加班费。

一般情况下老师早上七点到七点半到校，学生晚上七点放学的话，老师得七点以后下班，一天工作时间有12个小时了，理应得到加班费。

不需要加班费，如果嫌累可以辞职，几百万有的大学毕业生排队等着进校当老师，一切由市场决定。

应该获得加班费。老师也是人，也有家庭孩子要照顾。

我觉得老师应该取得加班费。都是老师是辛勤的园丁，但是也得劳有所得，延长课后服务时间，取得加班费也是应该的。

我觉得老师应该取得相应的加班费。因为中小学生课后服务延长了，也延长了老师的工作时间，所以应该对延长的时间做出一些经济上的补如果超出老师一天的工作时长，应该支付加班费。我觉得这个举措很好，中学生的作业就应该由老师来辅导，不能依赖于家长。偿。

那肯定得给加班费啊，要不然工作时间长了，又不给加班费，谁还愿意干活。

老师可以自愿无私，但是不能忘了他们的付出。

我觉得中小学服务延长是给家长们的，另一方面也体现出对中小学生的重视，和对家长们的体贴，老师如果也需要加班至七点，可以适当给予一些补贴。

新劳动法中有规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班吗？

正维是建议者，更是执行者；我们工作场所不在办公室，而在现场；我们并不是全盘推翻企业原有管理体系，而是对现状进行失控分析、解决、优化、固化、突破瓶颈，形成系统化解决方案。

新劳动法中有没有明确规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班，但是对上班的时间和加班有着明确的规定。但是在《职业学校学生实习管理规定》对实习工资和实习工作时间是有规定的，按照规定大学生实习工资不得低于本职位工资的80%，且不得安排学生加班和夜班。

《职业学校学生实习管理规定》第十六条除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守关于工作时间和休息休的规定，并不得有以下情形：

（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；

（二）安排学生在法定节日实习；

扩展资料三、案例分析：

《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货形式及时、足额支付给学生。咨询公司现状：

《中华劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料来源：百度百科——中华劳动法

学校能强行要求老师每天加班吗

……加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

加班都应该自愿，学校强行老师加班是违法的，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。或者向劳动监察大队，请执法部门帮忙。

2、放是一种放松，即使是高三，也需要适度休为什么会安排各种期？其实就是一种真正意义的劳逸结合。只有劳逸结合才能好地促进 学习的效果。从开学到现在，整整1个多月，可以说，学生们都身心疲惫。然而，好不容易盼来的期却要泡汤了，所以，即使加班，学生的心事也不在课堂上。效果会非常低。