人力资源管理 (HR) 是一门至关重要的学科，负责组织中人员的有效管理。它包含一系列模块，共同构成 HR 的整体战略框架。以下是对这六大核心模块的简要概述：

人力资源管理的六大核心模块

1. 人员招聘和选拔

此模块涉及识别、吸引和雇用符合组织需求的候选人。它包括需求分析、招聘策略制定、候选人筛选和面试。

2. 绩效管理

绩效管理模块关注设定目标、衡量员工绩效并提供反馈。它有助于提高员工绩效、识别需要改进的领域并促进职业发展。

3. 人才发展

此模块侧重于投资员工能力，通过培训、发展计划和职业道路清晰化来增强他们的技能和知识。它有助于组织保持竞争优势和留住优秀人才。

4. 薪酬福利

薪酬福利模块负责设计和管理公平且有竞争力的薪酬计划、福利和激励措施。它旨在吸引和留住员工，并与组织的整体战略和财务目标保持一致。

5. 员工关系

员工关系模块专注于促进和维持组织内的和谐工作环境。它包括解决冲突、促进员工参与度和营造积极的工作文化。

6. 人事法规遵从

此模块确保组织遵守所有适用的法律法规，包括就业法、健康和安全规定以及反歧视政策。它有助于降低风险、保护组织免受诉讼并建立合规文化。