工会作为维护职工合法权益的重要组织，其内部设置了不同层次的委员会，其中工会委员会是基层工会组织的主要领导机构。而工会委员会的任期，是衡量其履职效率和成果的重要因素。

工会委员会任期：助力维护职工权益

工会委员会任期规定

根据《工会法》和《全国总工会章程》的相关规定，工会委员会每届任期为五年。届满后，应当重新选举产生新一届委员会。这五年任期旨在保证工会委员会稳定开展工作，避免因频繁换届而造成工作中断。

任期内职责

在任期内，工会委员会主要承担以下职责：

负责工会经费的管理和使用； 组织职工开展生产竞赛、技术革新和合理化建议活动； 保障和维护职工的合法权益，监督劳动保护条例的执行； 组织开展思想政治工作和文化娱乐活动； 管理工会组织，发展工会会员； 向上级工会委员会汇报工作情况，接受其指导和监督。

任期满后的衔接

工会委员会任期届满后，应当及时召开会员大会，选举产生新一届委员会。新一届委员会成立后，将继续履行上述职责，衔接上一届委员会的工作，保障职工权益的延续性。

任期保障效率

工会委员会五年任期制，有利于保障工会工作的稳定性、连续性和效率。它提供了足够的时间让工会委员会制定长远规划、深入调研、落实措施，为职工谋取福祉。同时，避免了短期行为和频繁换届，确保工会工作有条不紊地开展。