作为一名幼师，怀孕了还要不要去上班？

高空或危险作业。有跌落危险的作业,距地面2米以上高度的作业以及其他有发生意外危险的作业不宜参加。

如果身体状况允许的话，可以上到预产期前一个月，买了社保有生育险，断了的话就不能报销了。

学校工作怀孕不想干活 员工怀孕不干活

学校工作怀孕不想干活 员工怀孕不干活

一、多数职场女性，不会怀孕便辞职

最重要还是要看你自己的身体状况和自我决定。

希望帮到你，望采纳，谢谢！

这个就要看你个人的身体状况了，我以前也是一名老师，我怀孕的时候，还是在继续上课，因为我不孕吐，如果你孕吐，或者孕吐的话就不要上班了，所以一切还是要看自己的，个人建议，谢谢。

怀孕照样可以上班当然，事无，你还是需要定期孕检，根据检查结果对你怀孕各阶段的情况进行评估你是否还可以在继续工作。一旦你评估结果不允许你继续工作，你就需要请或离职休息；评估你怀孕情况稳定，可以继续工作，那你大可自行选择是否继续工作。啊。

不要太娇气了吧，

因为产是有限的，

尽量把期放在产后

方便照顾孩子。

当然也要看工作性质。

一般女性怀孕不长时间比如7个月前肯定是可以继续工作的，就是避免一些有危险，太累的工作就可以了，，当然每个人情况不一样，根据自身情况决定

怀孕期间正常的工作一般是不会有什么问题，并不是很劳累，现在才怀孕七个半月，是检查一下孕检看一下孩子的胎位是比较关键的，只要是胎位正常，孩子胎动正常应该是不会有什么问题，可以继续的工作。

如果教的是大班的小朋友是不受影响的。如果是中班，小班就算了，孩子太小不懂事，还是谨慎些，在家休息吧

有条件的话建议不上班，看个人身体和情绪

怀孕了还能在上班吗？我带的是大班，任务比较重，我男朋友不让我上班

看个人身体状况而定吧！如果太辛苦没办法承受，需要休息的话，可以辞职在家休养。

一般在怀孕三个月之后，胎儿着床下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。就非常稳定了。这个时候是处于怀孕中期阶段，由于孩子比较稳定，可以继续从事你在带大班学生的工作，前提是你需要注意在的日常，避免磕碰等，导致的情况出现。

三、职场女性了不起，也无需太娇气

在公办学校的合同制教师如果怀孕生四胎会被辞职的吗

只有法定的产期间，才有生育保险待遇。

在公办学校的合同制教师如果怀孕生四胎不会被辞职，根据《女职工劳动保护规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的规定：

这则告诉广大职场女性，怀孕以后，身体健康状态是位的，不能因为所谓的“敬业”就拿身体去，最终可能连累了未出生的孩子。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）在女职工怀孕期间不可以被辞退或解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低每个人都有自己的选择，虽然在完成学业时生小孩，家庭事业双丰收是一件看似两全其美的事情。其基本工资或者解除劳动合同；

根据《女职工特殊劳动保护条例》第五条

用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

以上内容参考：

不想上班了，最近怀孕负面情绪太，单位不好请，好烦呀，就算辞职，老板也不放人

频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。长时间蹲位或弯腰会压迫腹部,影响胎儿发育,引起、早产。孕晚期,行动不便,且常伴有下肢浮肿,更不适宜参加这类工作。

女千万别辞职！这种情况建议去医院就诊并开具休证明，然后休病就可以了！因为别说老板允不允许辞职，设老板同意辞职也不应主动辞职，一是员工有病按规定正常休病是天经地义的，老话讲“当官的不踩病人”；二是按照劳动法及妇女权益保障法规定，女员工在孕产期及哺乳期都是要受到保护的，如果被老板随便开除，老板会涉嫌违法问题，再说了，如果你不主动辞职，而被公司辞退，你是可以享受领取失业金待遇的，自己自愿辞职，则没有领取失业金的权利。

二、怀孕坚持工作岗位，也需要考虑工作强度

1孕妇由于身体激素分泌发生改变，会对情绪造成影响。这方面，你要积极的进行自我调节。必要的时候，可以找心理方面的专业人士进行咨询。

第三，不想放弃喜欢的工作

2从职业发展，不建议离职。现在大环境下经济下行，一旦离开原岗位，带着孩子重新找工作不占优势。

3除非家里有矿，怀孕期间上不上班没所谓，报不报销生育保险也没所谓。毕竟现代人养孩子方法和老一辈不同，孩子一旦出生影响人均可支配收入，简直就是吞金兽。

不想上班，然后有顾虑重重。

你目前还是能就这么将就着。

怀孕辞职，肯定没有新单位会录用你。

所以，你应该调整心态，好好干着。

直到宝宝顺利降生，才是最重要的。

辞退你属于违法。

不想上班，你可以提前休产，没有工资。

这些只是很少的一部分原因，很多人就算快临产了，还在工作呢，何况上一代，那大有些，上午还去摘竹笋，下午就在家生孩子的。

只是没到那份儿，压力也没那么大，所以可以任性。更多的可能是生活中是给种不如意，积累而成 工作有就成了。

有人侧重家庭，有人侧重自我价值。但正如你所说，女人也不能一直待家里。所以怎么着都可以，只是学费不一样，将来的感悟不同而已

怀孕辞职，那你生孩子生育保险怎么弄。体力许可的情况下好好上班吧。别和生育保险和一两万的生育津贴过不去。太累就请半天。

这个不需要请的。本来是有产，一般是三个月。你这个完全可以理直气壮的休息。他还不能把你辞退。这是有法律来保障。

我感觉应该是不可能的吧，怀孕了虽然是孕期反应特别，你在单位请，不批，随时也不批，那你直接不去了就完了。

先让自己有点事情做，别那么无聊，是能轻微活动一下手脚的，习惯了以后就好了。大部分孕妇都是这样，自己要学会调节情绪。

劳动者怀孕不上班可以辞退吗

我单位上的几个女的，

这是不可以辞退的，劳动法上有规定怀孕妇女不上班是不可以辞退的，因为她要申请退出的原因，但是应该要请。

我认为需要上班，因为上班能经常活动一下身体，而且对胎儿的发育有利，所以需要上班。

你好，这个情况一般是有这个期的，不能擅自辞退的

劳动我认为主要的原因有几个方面：者孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，辞退员工。

用手怀孕不上班可以辞退吗？如果是没有正当理由不上班的话，那是肯定是可以辞退的

不可以的，如果说孕妇由于身体不适，所以导致疾病加，这个是正常的情况。

工作期间怀孕了怎么处理

我曾经哭了很多次。其次，生理上的折磨，大家必须知道，男人永远永远体会不到女人怀孕的痛苦，因为他们没有怀过。我孕早期吐的昏天黑地的时候，我老公确实心疼，体重蹭蹭下降。后期不吐了，但胸闷，头晕，胃酸胃胀，我现在孕晚期，小腿抽筋，骨头很疼，这都是隐性的。我晚上吃过饭难受不想学习了，想躺着玩会，老公就不乐意，认为我偷懒，不体谅我。

1、如果是产，一般是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于工资的80%，如果低于此标准的，以工资的80%计发。

3、保胎我的宝宝还有三个月出生，我会告诉他，妈妈很爱很爱他，他陪妈妈一起参加了研究生期末，我一边咬着手一边答题。我会告诉他，妈妈怀着他的时候还主持了会议，宝宝在妈肚子里面翻滚妈妈都觉得好幸福，现在宝宝陪着妈妈写，考雅思，宝宝很厉害。，工资按照病发。保胎是由医生开证明，所以按病待遇发放工资。

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;4、产前，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。部分属于地方法规规定必须给的情况，单位应批准其休，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1.如果员工的产工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产工资低于生育津贴，那可以先按产工资发员工，然后生育津贴下来，将与产工资的额补给员工，剩下的还是归企业.

《中华人口与生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。

《中华保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

规定孕期从事的劳动

你好，你老婆是幼师，现在已怀孕4个月了，让她去上班，但是身体吃不消可以辞掉工作，安心养胎。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.

繁重的体力劳动。繁重的体力劳动消耗热量很多,增加心的血液输出量,加重上班族孕妇的负担你这样的心态，对肚子里的宝宝的确不好。,会影响胎儿的生长发育,甚至造成、早产。

3.

4.

接触化学有毒物质或放射性物质等的作业。化学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用,危害母子健康。化学物质中的铅、汞、砷、氮化物、、氮气、苯、甲苯、、、苯胺、甲醛等,

劳动法妇女怀孕期间规定？

相关法律规定，妇女怀孕期间有三种规定，分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间、产检按事处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当遵守女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

总结：规定孕期从事的劳动上述内容已经明确指出，要严格按照法律规定，依法行事。

法律依据：《中华劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我老婆是幼师,现在怀孕了,让她去上班但是她身体又吃不消,怎么办

“其实很多担心都很好解决。不知道大家学校的具体情况，我读研期间，班里倒是一个接着一个怀孕生孩子。到今年拍毕业照的时候，还专门拍了一个宝宝合影，大家都把娃给抱来了。而我算是怀孕最晚的了，拿到以后半个月生了小孩。

问题分02析：

意见建议：

孕期应保证睡眠充足，保证每天晚上休息8-9小时，中午增加休息1-2小时，保持心情（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。愉悦，少食多餐，多吃营养丰富食品，尽量不能吃辛辣性食品及生冷食品。

某小学规定，女教师必须在学校工作3年后方可怀孕，否则产按事对待，该规定()。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

【】：D怀孕能不能继续在上班，取决于你孕检结果的稳定情况，为了避免发生，女性在怀孕后，尤其是前三个月，胎儿还不是很稳定的阶段，要注意自己的一举一动，避免腹部受到碰撞，你就需要考虑是否请或离职在家休养保胎。

但我想，未来肯定都是好的，都会好的。”

根据《中华教师法》规定，“按时获取工资报酬，享受规定的待遇以及寒暑期的带薪休”是教师所享有的权利之一。根据题干所述，该小学的规定侵犯了女教师的人权。对于迷惑项C项，“身体权”是指自然人保持其身体组织完整并支配其肢体、器官和其他身体组织并保护自己的身体不受他人违法侵犯的权利。而“人权”是指人和群体在关系中应享有的平等权利，包括生存权、人身权、权，等等。身体权属于人权的一部分，且与本题所述内容不符。

女人怀孕不上班为什么舍不得

（二）享受生育手术休；

从心理学的角度解释，人的行为背后都是其信念决定的，即不同的人持不同的观点看待同一件事情，导致的行为会截然不同。

但最重要的，是要立足实际，不沉溺于对未来的幻想而忽略当前的情况。清楚的辨别眼下的条件，同时也要了解伴侣与家庭的意愿，不随意决定终身大事，在时间与经济允许的情况下做出选择，是极其重要且必不可少的，采访的两位女孩也都是经过充分考虑后进行的决策。

因此在怀孕与工作的关系上，有人一怀孕便考虑辞职，还有的人会坚持到临产前。

怀孕期间，单位是不能辞退你的。

因为我是从事人力资源管理工作的，平时有女同事怀孕要生娃，都会到我们部门来办理。

这些年的经历中，有遇到许多类似的状况，但是一怀孕上便立即辞职的还真的凤毛麟角。

一旦怀孕的女职工辞职，就意味着失去了工作，没有工作也就意味着没有工资收入来源。大部分家庭条件普通的职场女性是不会就此放弃工作的，即使产期间，也是会享受生育津贴（可以理解为工资的某种替代性补贴）。

如怀孕女职工辞职，那么生完孩子产结束以后就得考虑再寻求新的工作，这对很多单位的面试官来说是不受欢迎的，毕竟谁愿意一个新入职的员工隔三五请要喂养孩子呢？

还有些职场准妈妈，生孩子以前都会坚持工作岗位，这其中内在因素是她们本身就很热爱这份工作，舍不得轻易辞职。

我曾经一个女同事就对我说过类似的话，再苦再累也想坚持做下去。

但是基于现实的角度，我们也要看到这样做存在的风险性。

其中最主要的一点就是身体因素，我曾经在网络上看到一则，有位怀孕9个多月的准妈妈，属于工作狂，因为产前的工作任务紧张，所以她也放弃了自己的产前休息期，全身心投入到了事业中去。

可疲劳过度的结果就是自己身体无法承受，弄到后来大出血，不仅孩子没保住，自己也走了一趟门关。

刚才举例子聊了工作狂的准妈妈类型，而与之对应的则是满身娇气的准妈妈类型。

比如有人怀孕以后，就把自己当成了公主一般，不仅在家庭中，在单位中也成了高高在上的地位，即使是有批评，也受不得半点委屈。

这样的脾气性格，实际上害人害己。

首先，怀孕就辞职，在家躺着当“少奶奶”，让所有人都哄着自己转，会过分消耗了人际关系中亲密对象的情绪价值，例如父母或者老公等。

其次，怀孕就辞职，给周围的同事和留下了“娇气”的印象，以后人家便不太愿意和你打交道。

，这样的职场女性往往更加玻璃心，稍微有些不顺着自己意的，就暴躁或者委屈，这种情绪会传递给肚子里的宝宝，不利于日后孩子的成长

在校读研期间怀孕怎么办？

在校完成学业期间怀孕生子，看似是人生赢家之路，实则是场豪。赢了，家庭学业双丰收；输了，一切皆成一场空。留下，似乎要分出极大的精力来持家庭与孩子，无法完全专心地完成学业。流掉，又无法忍痛割舍自己的骨肉。攻读硕士时怀孕，该如何选择呢？来听听女孩们怎样说。

01

小莉（化名），研三在读，孕晚期。

“我读硕士时怀孕了，研二下学期怀的，研三上学期备孕和写论文，考各种证和事业编，我打算生下来。但是这条路很难走，首先是心理上的，如果你是个要强的人，你会发现你真的失去了很多，比如导师带你开会的机会，比赛的机会，外出实习的机会。

是经济问题，我结婚时父母没有要任何彩礼，陪嫁十万，买杂七杂八的东西，五万多，平时还给我补贴，就是怕我老公看我不工作对我不好，但是如何说呢，产检的钱我不好意思伸手问人家要，十万在我老公的蛊惑下存了理财，年底才能取出，说每个月给我生活费3千，包括产检在里面，还有我们俩平时的花销，可一次四维就750啊。还要吃钙片，我现在就盼望着今年的奖学金赶紧发，因为供暖费还要交2700。我还盼望着论文赶紧做完，明年毕业赶紧出去工作。

我老公是一个超级大学霸，博士毕业，高校工作，学术比较厉害，虽然工资还没有什么起色，我们还要还房贷。老公原生家庭比较穷，养成了他勤俭节约也有些抠的品质。有时候也怨恨他，明明是他求我结婚的，他年龄比较大，他求我生宝宝的，我除了爱他什么都不图，因为爱他。我就是这么傻嫁给了他，选择为他读研期间辛苦地怀孕。

我知道他压力很大，我也真的想出去工作，可我怀着孕，我也不好意思问父母再要钱了，只祈祷今年奖学金评上然后赶紧发钱，我好买待产包。

其实不管在对于已经怀孕的职场女性来说，有一种坚持到底的工作敬业态度是值得赞赏的。什么时候（在成年且有一定决策能力后），怀孕就是一个很自然的过程，也是老天爷给自己的礼物，不要把这件事情当成一个很大的困难。很多人觉得，目前时间条件与经济条件不允许，就不关于学业，因为我生孩子正好毕业，怀孕时完成了。当时导师劝我延毕。因为当时我刚怀孕，孕期反应很大，论文又比较麻烦，导师担心影响我的身体。但好在我只难受了半个多月就没有任何不适了，还是顺利完成了论文通过答辩。所以我基本没有影响学业，我们班其他在上课期间生孩子的也就只休息了一个月，坐完月子就回来上课了。当然这个需要家人的配合和支持。我们同学都是上课上到孩子生的，没有提前休息，而且工作的妈妈也有很多上班上到生，只要身体没有什么问题都可以的。我在生孩子前一天还上了运动课，半夜就破水去了医院。生孩子基本都有些突然，所以日常生活工作一切照旧就好。要孩子，但是真正把孩子生下来你才会发现，经济问题是最不值得担心的问题，不管什么样的条件，每个母亲都会把孩子养大。祝大家一切顺利呀。”

如果不想影响2.学业的话，可以暂时不考虑要孩子，等研究生毕业再说。倘若已经想清楚在读研期间生子，也要好，在顺利毕业的前提下迎接自己的爱情结晶，也是十分令人羡慕的。