《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位不得因劳动者患病、非因工负伤、怀孕、产期、哺乳等，降低其工资、解除劳动合同。”

劳动合同法第八十二条：保护劳动者合法权益

这一条例旨在切实保障劳动者的合法权益，防止用人单位以各种理由侵害劳动者的利益。

保护劳动者身体状况

劳动者因病、非因工负伤等原因无法正常工作时，用人单位不得借此降低其工资。这是因为，劳动者的身体健康状况是其履行劳动义务的基础，用人单位有保障其健康状况的义务。

保障女性生育权

《劳动合同法》第八十二条特别保障了女性劳动者的生育权。用人单位不得因劳动者怀孕、产期或哺乳等生理原因而解除劳动合同。这是因为，女性的生育权是其基本人权，用人单位不得歧视或剥夺劳动者的生育权。

违反第八十二条的法律后果

违反《劳动合同法》第八十二条的用人单位将承担相应的法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并赔偿损失。情节严重的，用人单位还可能承担刑事责任。

案例解读

某公司一女员工因怀孕向公司提出产假申请，公司以公司业务繁忙为由拒绝了她的申请，并要求其继续工作。劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令该公司改正违法行为，并支付劳动者相应损失。

企业合规建议

为了避免违反《劳动合同法》第八十二条，用人单位应采取以下措施：

建立健全的人事管理制度，明确保障劳动者的合法权益。 尊重劳动者的身体状况，不得因其患病或受伤而歧视或解雇。 尊重女性的生育权，保障其怀孕、产期和哺乳期间的合法权益。 定期对员工进行劳动法培训，提高员工的法律意识。