在党组织的发展对象考核中，一些不足之处客观存在，影响着发展对象综合素质的提升。

发展对象考核中的不足之处

1. 考核标准不够细致

部分党组织对于发展对象考核标准过于宽泛，缺乏针对性和具体要求。例如，对于政治思想表现，仅仅要求"热爱党和祖国"，而未对具体思想言论、参与党内活动等方面进行细化考核。

2. 考核方式过于单一

考核方式大多局限于填表考察、个别谈话和实地走访，缺乏多层次、多维度的信息收集渠道。单一的考核方式容易导致考核结果失真，难以全面反映发展对象的真实情况。

3. 考核人员素质参差不齐

部分考核人员业务能力不足，对发展对象考核的内涵和标准理解不深刻，缺乏必要的政治敏锐性和鉴别能力。这可能导致考核走过场，无法发现发展对象的实际问题和不足。

4.考核时间不足

一些党组织在发展对象考核中时间安排不合理，考核过程仓促，没有给予足够的时间深入了解发展对象的情况。考核期限过短，难以全面考察发展对象的各个方面。

5. 考核结果反馈不及时

考核结束后，一些党组织未能及时向发展对象反馈考核结果。这会影响发展对象改进自身不足，不利于其思想政治素质的提高。

6.发展对象自查意识薄弱

部分发展对象自查意识不够强，不能主动发现和正视自身存在的不足，缺乏自我完善的动力。这可能导致考核流于形式，难以达到预期效果。

改进措施

针对上述不足之处，党组织应采取有效措施进行改进：