在艰难的经济环境下，主动离职可能并非一个明智的选择。然而，有时员工会发现自己处于被动离职的局面，即由于外力因素而被迫离开公司。在这种情况下，谨慎起草被动离职申请至关重要，以争取最大限度的补偿。

如何巧妙撰写被动离职申请，最大化补偿

申请结构

标题：表达离职意愿，并明确申请被动离职。 引言：简洁地陈述辞职理由，例如公司重组、职位变更或个人原因。 正文： 详细说明被动离职的原因，提供事实和证据。 表明你理解公司的立场，但强调你被迫辞职的无奈。 提出合理的补偿要求，具体阐述你应得的赔偿金、遣散费或其他福利。 补偿条款： 协商遣散费或离职金，以补偿你因被迫离职而造成的经济损失。 要求延续医疗福利或其他员工福利。 争取离职培训或职业发展援助。 感谢信： 表达对公司机会的感谢。 祝愿公司未来一切顺利。 表明你愿意在过渡期间提供帮助。

技巧和策略

提供证据：尽可能提供支持你离职理由的文件或电子邮件，例如关于职位变更的备忘录或关于个人原因的医疗证明。 保持专业：即使你感到沮丧或愤恨，也要保持专业和尊重。避免使用攻击性或指责性的语言。 协商：做好与公司就补偿条款进行协商的准备。提出合理的请求，并愿意妥协，以达成双方都能接受的解决方案。 寻求法律建议：如有必要，可以考虑寻求雇佣律师的帮助，以确保你的权利得到保护。

模板

尊敬的 [经理姓名]，

我谨此以被动离职的方式辞去 [职位名称] 一职，离职日期为 [日期]。

我理解公司进行了重组，导致我的职位被裁撤。虽然我尊重公司的决定，但我感到被这项决定所迫，因为我一直在尽职尽责地履行我的职责。

我请求公司根据我的服务年限和被迫离职的情况，提供以下补偿：

遣散费相当于我六个月的工资 延续医疗福利一年 离职培训计划

我相信这些要求是合理的，并反映了我对公司的贡献以及我被迫离职的损失。

感谢贵公司提供的宝贵机会。我祝愿公司在未来一切顺利。我愿意在过渡期间提供任何必要的协助。

此致，