在民办学校上班13年了，合同已到期一年多了，学校还未给签合同。我和学校现在的关系还受法律保护吗

（一）因确认劳动关系发生的争议；

根据以上两条法律，你与学校存在劳动关系，受法律保护

民办学校合同签多久_民办学校合同一般签多久

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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条 ---------有下列情形之一，劳动者提出或者同首先要注意以下几点：意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据八十二条法律，学校应该再补给你11个月的工资，同时补缴所欠的社保费用

根据第十四条法律，虽然学校没有跟你续订合同，但是你已连续工作满十年，而且单位一年内与你存在劳动关系，那么你们之间已形成了无固定期限劳动合同，你要求单位与你签书面的无固定期限劳动合同，如果学校拒绝不签的话，根据第八十二条向单位提出赔偿。

在潮阳宏福学校，是一家民办学校，面试过了，马上要签合同了

2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。

我也在那个学校待过一年，你去了会后悔的，坑爹

民办学校的老师和其他公司打工的职员一样的，根本不是正式编制的。合同也不过都是自己学校搞的，签不签都一样的，无所谓。我原来就在一家民办大学人事处工作，我自己都没签。

学校签人事合同几年一签

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。-----

学校签人事合同三年一签。人事代（一）因确认劳动关系发生的争议；理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。人事，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称"非编人员"。工资由合同协商决定，虽然由地方门统一供给，但实行的是合同工资，根据经济发展水平定期不定期调整。

我在私立学校签订三年合同，如今只做了一年，我想辞职，但是合同里说单方面终止合约是要付违约金一万元，

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

员工和私立学校签订的劳动合同，并没有编制的，那么可以按照《劳动合同法》规定解除劳动关系。除单位为员工提供培训出现的费用以外，单位不得和员工约定其他由员工承担赔偿的约定。所以员工可以按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位离职，并且不需要承担违约金。

依据《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人第二，要调查对方的资信情况。如果对方是公司，可以要求对方提供自身的基本情况，比如工商、税务、银行等相关记录，也可以通过企查查等软件查询对方公司的经营状况，有无涉诉、被执行等情形，从而综合判断对方公司的诚信程度。如果对方是个人，也可以根据合同的重要情况从其他方面来了解对方的信用状况、信誉等。单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

在民办学校签了一年的劳动合同。但是合同一直没在手上。一学期后说不要我了。请问我该怎么办是不是就

的个人喜好解雇你这个

可以向劳动门投诉或者申请劳动仲裁，主张用人单位支第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。付双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在私立学校签订三年合同，如今只做了一年，我想辞职，但是合同里说单方面终止合约是要付违约金一万元，

员工和私立学校签订的劳动合同，并没有编制的，那么可以按照《劳动合同法》规定解除劳动关系。除单位为员工提供培训出现的费用以外，单位不得和员工约定其他由员工承担赔偿的约定。所以员工可以按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位离职，并且不需要承担违约金。

依据《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 第三，合同文字表述要明确，条款要具体详细、协调一致。合同条款的文字表述要清楚，无歧义，条款要具体而详细，符合逻辑，并且前后条款的表述要保持协调一致。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：如果员工和单位因为解除劳动关系而发生争议或者，是可以申请劳动仲裁进行的。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

学校的合同工老师一般签几年

要签合同的，就像给私营老板做工也得签合同一样。签合同关系到你的切身利益。

法律分析：签订合同期一般为五年。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位，入职后按照相关规定，签订合同期一《劳动争议调解仲裁法》般为五年（实际作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但平时所说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

民办学校合同是什么

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：民办学校合同是民办学校与其他合作方之间签订的规定双方权利义务的协议，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

5、履行合同：双方按照合同条款履行合同，完成所承担的义务和；

法律依据：《中华民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的文本订立合同。

到民办学校工作是否要签合同

第四百九十三条 当事人采用合同书形式订立合同的，签名、盖章或者按指印的地点为合法律依据：《中华劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。

私立学校签合同需要注意什么

2.注意学校每月给你固定工资是多少，有没有奖金。

5.注意学3.注意每个月工资是否全额下发，学校是否要每月扣工资做为保证金。校是否有保险。

要注意签订合同的基本原则:

，签订合同要遵守法律规定，正确适用法律。签订合同时要注意法律的强制性规定，不能违反法律，否则会导致合同无效；

第二，平衡合同风险与确保交易成功的原则。有权利就有义务，有收益就有风险，签订合同的时候要尽量规避风险；

另外，在签订合同前也有一些需要注意的事项:

，要初步判断双方达成协议的可能性。要判断：双方签订合同的目的，对方是否具有达成交易的诚意，这部分主要依靠经验来判断；

法律依如果要学习瑜伽，建议你去专业的瑜伽学校，这样能比较系统的接触瑜伽，在专业老师的指导下，可以安全有效的去练习瑜伽，据

《中华就业促进法》

第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业。

第二十七条保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

《民法典》

民办教育的办学协议

如果员工和单位因为解除劳动关系而发生争议或者，是可以申（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；请劳动仲裁进行的。