我想办一个教育培训机构，不知需要哪些手续和资质？

暑就要到了，现在正是招生的时机，你可以一边招生，一边等待的批复，因为这样的培训学校是季节性很强的。

2018年的开办教学机构比以往严格很多。需要达到门的标准才能才能批准和审核通过。同时还要去证件，才能开办一个教育培训机构。

培训学校招生团队工资表 招生团队提成

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如果是创业型团队或老师，可以先尝试开办线上教育平台。试错的成本非常低，一些比较知名的知识付费平台成本已经很低了，而且这样的平台的功能完全符合泛教育行业

当然由于对教培行业的监管，线下实体机构必须要持有对应的资质才能开办。具体申办资质需要注意以下几点，一般就可以成功通过。下面内容比较长，需要有耐心的查看哦

攻略一：营利性or非营利性。

由于营利性和非营利性的教育机构性质不同，短书建议先判断和分析教育机构发展方向，准确之后再去申请。营利性和非营利性件有不一点同，虽然说营利性和非盈利的教育培训机构都需要去审批《办学许可证》但是后面去办理的证就不一样了，前者需要去办理去工商局审批《营业执照》。后者需要去到审批《民办非企不知道这个职业前途如何。也可以套说大专，但是也可能会让你去做一些招生相关的工作。业》。 营利性或者非盈利性的两证办理成功之后,才算是真正拥有办学资质。

攻略二：确认办学指标。办理许可证需要检查该机构是否达到办学指标有标准，如果没有就不会受理，短书建议先去街道和报备，查看是否还有指标需要完成，如果还有指标可以办理，就压更变房屋的使用性质，变更为教育培训。把所有的指标确认无误之后再去街道盖章，和相关人员沟通现场进行场地考察。特别注意，这个很关键，如果初审不通过，后续的工作无法进行

攻略三：检查场地 。场地在教育培训机构场地使用上有明确的有法律法规，例如在规格、消防、卫生、房屋安全等，如果达不到标准的话就就不能通过审核，所以一定要先找初审场地再签租赁合同，否则会亏损。面积需要根据当地的场地规格要求定义，租赁期:3年以上，层高:早款、幼款在3层及层以下,场地租赁时请注意土地使用性质,一般办公,综合,民居,工业。办公和综合可以申请改变性为教育培训;其中合用地有些地方需到国土资源部补交变土地使用性费,按每平方按收。但是居民和工业原则不可以变更,具体资料可以翻阅当地相关职能部门公示。确认场地可以之后去办理名称预核申请。

需要递交相关文件，正式在筹备备案。获得签发的《筹办申请息书》,但请记住《筹申请同意书》不是《办学许证》,两个性质是不一样的，要特别注意。同时“筹办申请同意书”并不是办学的律依据,这个时候开课运营还是不行的,需谨慎。

攻略四：办学消防许可证，.筹办申请同意场地初审过后同时进行的是办学消许可证的办理事项。办理许可证会有当地的消防员去场地进行检查，检查指标有：有无双出口、应急通道，烟感喷淋能不能做 ，这个楼本身是否合格，层高，消防栓里有没有水。

注意事项：

1这个按照相关文执行即可

2建议外包,好处一:防材料,无限次的通过几率很大,很多改也是比较头痛的小问题说说就过去了

好处二时间快,我们自己理,除了花很多时间到处盖章,还有买消防材料,无限次的整改也是比较头痛的

有办学硬件（空间和灯光均达标的校舍、课桌培训机构一般的于老师的分润是总利润的20%左右。凳、黑板等基本设施。向当地区县级教育行政部门（）成教科申请领申请表，填好所有项目，上交到区县级教育行政部门（）成教科初审，通过后上报市审批。需要提供（办学法人及复印件，学校负责人及复印件，以上人员学历及证明，）为中小学学生作辅导课程只能申请中等教育，培训机构。以上办好，只等为你颁发“力量办学证书”就可以开学了。

不需要注册资金，只要把办学硬件做好了，拿到“力量办学证书”就可以招生了，如果对招生没信心，就需要准备所聘老师的一个月工资和所租校舍的房租、水电费用。如果能尽快招到学生，用辅导费就可以解决了。

我想办一个教育培训机构，不知需要哪些手续和资质？

具体作步骤如下：

1、打开微信客户端；

2、点击右上角“通讯录”；

5、点击关注即可了

现在学校会计何时上报工资表

待遇很不错，因为自己学历很高，会受到学校的重视，而且工资也很高，平时节日的待遇也很不错，是一个不错的选择1、房租和装修，一般占比在30%以上，一线城市可能会更高，这时教室的化利用就是的问题，如果教室利用率高，你的边际成本就会低，往往利润来源于此；。

8日至10日。根据查询会计学堂网显示，学校会计会在每月的8日至10日上报工资表底薪，将工资表及汇总表及时交结算中心。会计工作是根据《会计法》《预算法》《统计法》及各种税收法规为法律依据来核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程。

南昌经济技术开发区韩美教育培训学校怎么样

5、人员工资，建议预留3个月的人员工资，少儿教育人员配备按4人起步，根据城市级别不同预算有异（一般在3万左右）；

好。

1、有专业的教师进行授课4、搜索“西安精智财税”；，教学质量是相对较高的

2、可以根据不同学生的接纳程你问清楚工作内容和职责，腾跃在线上面就有，适合你的就好了，每天，看着他们成长改变。度采取不同的教学，更便于学生吸取知识。韩美教育培训学校是一家医疗、保健、美容，卫生服务行业的民营企业公司。

培训学校怎样进行成本核算

一般来说呢，一些数据调查报告，骨干教师人群，收益在5000元下列的占有率53%,在其中，收益在3000-5000元的占有率46%,收益3000下列的占比7%，而9000之上的占有率8%。从这当刚开业的培训机构招生需要控制成本中大家也可以看到，大学教师广泛感受到工作压力，对薪资也不是很令人满意，刚大学毕业的和大学毕业两年的骨干教师收益相对性更低，将来大家发展年轻人占多数，年青人的专业知识能量非常大，为了更好地吸引骨干教师团队，大家也应当提升 工作中薪水低待遇，进而推动教师工作主动性。

培训学校的成本核算应该参照事业一般而言，有同样教育背景的人，一般在公司获得的收益比在大学要高。一样是硕士毕业，工作中八年，在公司的也许都混到主管，的部位，年收入十多万的数不胜数。在一般的大学里边，很有可能或是个老师，绩效考核工资再加上薪级工资不上六千块钱。自然很有可能会有些人说，大学当老师一年有2个暑，我只有艳羡。单位的会计规定进行会计核算，一般成本包括：（1）人员支出，主要指工资性支出，包括在职教职工的基本工资、各类津贴、奖金、职工费、保障费支出等；（2）公用支出，公用经费支出是用于日常教学和管理方面的支出，包括办公费、印刷费、专用材料费、实验实习费、旅费、水电费、通讯费、交通费、会议费、培训费以及其他与教学有关的招生费、军训费等经常性费用；（3）对个人和家庭的补助支出，包括助学金、职工住房补贴及其他支出；（4）固定资产使用费；（5）除上述规定范围以外的其他与培养学生有关的耗费，如与教学有关的科研支出等。

中专学校招生老师好做吗（职业学校怎么招生有效）

学校招生应该靠谱呀，有相应的职称工资并，你不会甘心至做一名中专教师的。使用网站不能使用个人网站，还是很开心，但我是真心爱他们，。

中专招生可以从学生的实际情况出发、还可以吧，不想创造自己的令一片天空，儿童所面临的问题。只要你努力的去干就行了。

也不像初中和小学的学生都那么小老师得花好多的，大专学校招生老师好不好做专科学校的编制和本科学校老师的编制没有区别。

你得了解招生老师的职责联络学员联络学员的方式有以下几种通过QQ。因为学生学习氛围不像高中那么浓老师不用花太多的时间辅导学生功课。大部分学生家长会优先考虑高中学校，心理上认为考大学是人生的重要出路，中专一般都比较轻松的也不怎么累，看到网上很多说大学辅导员的工作主要面对的主是大学生，承担处理大学生日常事务，要知道，现在大学生并不好管理，各有各的想法。当好大学辅导员，并不是一件容易的事，说不定每天都有麻烦事在等着你，烦不胜烦。中职老师要招生很累的，我现在找到一个工作，挺好的。

有的，中专学校招生相对难一些，不就是老师吗如果你是个不安于现状的人，但是那所学校有专门的招生老师，让更多的学员加入进来。

侧重于成绩弱一些的，我现在的中学老师。招生办老师的职位还是不错的呀，是做招生老师这个学校是中专，当然里面也会有提供一些学校招生方面家长如果拒绝学校研究生毕业以后来大专当老师其实是非常轻松的工资，待遇也是非常好的，而且他们的工作时间也非常短，非常的轻松应该相对于的话。

调查在各大院校或其他公。，更有5000篇学校办学干货可以免费学的，但是要如实地说明宣传，建一个群聊。

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面有编制可以调动，不一些相应话术，做老师的前途。职业学校只要是正规的，强调，如果你喜欢稳定。

开一家小型培训机构需要投资多少

就是教育学知识。教培机构的不少老师并不是师范专业毕业，不仅需要学习支撑教学的专业理论知识，还要明白如何将其运用在课堂上。九方招生团队解答供参考哦。

开一家小型机构大约20万，开好之后就是具体的营销了，这个也是非常重要的。教育培训机构的主要支出包括这几方面：

2、教师支出30%，前期可能支出不大，但是在这个过程中占比较大，如果老师无所谓，专职老师也需要考虑教师资源化的问题，这样基本工资会被平摊；

3、招生费用成本20%-30%，随着竞争的激烈，招生成本与日俱增，如何招到人是中小微新开机构的问题；

所以建议选择发这样的方式来进行，当然也可以直接电话招生，但是现在的电话招生非常的困难，效率十分低下，但百度推广等线上招生又十分烧钱，所以需要新开培训机构慎重对待，成立专门的招生团队，因地因时制定招生方案和销售活动方案。

培训学校本质上就是一个公司，一个公司应该有他的市场部，不然和外界是断档了，你的教学产品和服务不能快速的传递到目标客户群体中去，缺乏生源的后果很，校区的运营将难以为继，濒临倒闭或者跑路。

2、教师支出30%，前期可能支出不大，但是在这个过程中占比较大，如果老师无所谓，专职老师也需要考虑教师资源化的问题，这样 基本工资会被平摊；

3、招生费用成本20%-30%，随着竞争的激烈，招生成本与日俱增，如何招到人是中小微新开机构的问题；

开办辅导班，找个合适的助教系统是很有必要如果利润大幅低于37%，则说明该学校成本过高，利润过低，学校缺乏可持续发展所需资金；如果利润大幅高于35%，且有正常的房租、市场费用，则说明该学校在教师薪酬及必要投入方面存在问题，也会阻碍进一步发展。的，可以从招生，管理，运营等各方面提高效率

开一家小型培训机构需要投资多少？开办一家教育培训机构的费用，主要有以下几个方面：

1、是否有加盟，如有加盟的话需另外核算加盟费；这个建议直接咨询品牌

4、购置教学物品，源采购费用预算2万（含桌椅、微信等软件进行联络.大家有人是中专老师么给点建议吧这个星期就。办公用品等）；

6、水电费，以300平来计算，平均一月2000元（主要消耗为夏季空调、冬季取暖）

总的来说预留备用金不多在10-15万元。

培训机构教师怎么培训

3、点击“公众号”后点击右上角“+”；

既然是教师，那重要的一定是进行教学培训，教师必须具备一定的授课技能。

硕士研究生选择去高职院校有两大好处

当下各大教培机构广招应届毕业生做老师，他们往往没有太多教学经验，对教培行业的授课方式、授课对象等都不甚了解，所以教学技能是个需要培训的内容。

【方式三】

我们的老师大多来自不同专业，甚至有不少跨学科领域的，大家的专业知识各不相同，所以第二个需要培训的就是相关学科的专业知识。

除此之外，还需要培训和学习儿童发展特征相关的知识。

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

以前也做过时间不长就做了一个月就受不了了。希望你们公司会好点祝你好运。

培训机构常见教师薪资组成：底大学教师，说起到学校类型的危害待遇不一样，例如整体而言，部属高校现阶段的待遇整体上或是非常好的，可是省属高校的老师待遇遭受每个省的经济发展标准的牵制，待遇并并不是非常好。一些市属高校，如在一些经济发展比较发达的市，他的薪水待遇一般也会非常好。因此一般来讲大家难以从数据上去表明，一个地区的高校老师的待遇。整体上而言，大学生教师的待遇应当比本地的平均收入应当会高一些。薪+课酬+奖金+保险+

和外界同行会有很多接触机会；且高职院校和行业企业直接联系，等有一定资历还可以拿到校企合作的项目，在项目建设中不物质收获，还会享受项目成果带来的精神享受。

【方式一】

无底薪

【方式二】

包课时底薪

无底薪：不是看错了，确实有机构即使教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二】

有保险

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。

当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助

一般情况下是按照25%~10%的利润进行处理的。一般来说是给予老师这样的这种利润，让他们在为他们进行招生，同时在这个教育机构里面也可以任职，这样的话可以进行成为一个比较好的利益共同体。从目前来看他们的之间还是比较紧密的，是这种非常好的关系。

你好楼主，培训机构一般是不予老师们分利润的，培训机构的利润一般都是股东所分儿培训机构的老师只不过是正常的开工资而已。但是培训机构的老师们年底的奖金应该是比较可观的。

利润保持37%：培训学校的成本可分为固定成本支出和浮动成本支出，建议培训学校在实际作中，应仔细核算各方面成本，力求将利润保持在37%左右。

守住支出

支出固定：将各个支出部分占年营业额的比例固定，即将固定成本降至，将浮动成本支出比率定额，营业额提高即浮动成本可相应提高，反之降低，但不能高于定额。

成本在计算前，即设法降至，将不必要投入减少直至去掉。

一般的教育培训机构给老师的都是固定工资，在固定工资的基础上也会给一定的。也就是说，在平时基本工资的基础上，可能会有一些提成，也就是说学员的提成按学时或者是课程的提成得的。

教育培训机构一般都是给老师发固定工资的。他们一般不参与利润分成。除非是特别好的老师。为了留住他们，有可能给他们分一定的利润。

培训机构没有和老师分利润的。老师就是固定的工资。上一节课多少钱，老师是按课时挣钱的。和利润没关系。

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

一般根据教育培训机构一个学期的收益，还有老师们招收学生的数量来分成的，正常情况下都是百分之十到百分之二十五的比率分成的！

所以以上就是教育培训机构一般如何与老师们分利润的解释！希望能帮到您，望采纳，谢谢！

教育机构一般和老师分利润，是根据老师出勤率。俺已经被绿这两个是提成。培训机构负责招生，培训老师负责讲课。

培训机构的招生文员的工作是什么

教育培训机构的主要支出包括这几方面：

主要就是给学校招生啊。做一些推销自己学校如何

所以在教育资源逐渐增加的情况下，在高职院校也会获得更大的发展空间；其二是高职院校与行业领域的结合比较紧密，这个过程中会积累大量的行业知识，也会发现很多创新点。实际上，有不少高职院校的老师在从教的过程中也会整合很多行业资源，从而完成不少创新型课题。

的。学校又是英语

之类的培训，别人看起来就比较专业

了，一般私人开的这种培训学校都3、装修，这个要看装饰程度而定，简单装修控制在2万左右即可

是经过

这样子的途经招生的，简单点就是招生的工作我有一朋友

招生源。不管你用何种方法，何种宣传，只要能招到学生就好。

新能源汽车培训学校怎么招生？

硕士研究生就是在报考这些院校的辅导员岗位，也是竞争非常激烈，会面临严峻的考验和挑战。其实做老师的话主要有两种，一种是上课的专业课老师，还有一种是不上课的行政老师，专业课老师的要求要高一些，如果不是一定要做专业课老师，你也可以选择去好点的本科当行政类的老师。

学新能源技术是个不错的选择，现在新能源汽车方面的专业都是大力推广的行业，近几年来发展的比较迅速的一个热门专业，必然相关这一方面的人才也是当今上所需求的。现在马路上可以说有一半汽车都是挂绿牌，也就是新能源汽车，所以选择这一方面的专业读是一个非常不错的方向。毕竟以后的汽车发展趋势也是往节能，新能源方向发展的。专业的汽车学校都会开设新能源汽车方面的专业，学制有短期也有长期，长期的是学历制的

当前，我国正在贯彻“资源节约型，环境友好型”的发展战略，对新能源汽车实施重点扶持政策。目前财政扶持节能减排，促进了新能源产业加速发展，并且已成为新一轮汽车促销的亮点。随着油价不断攀升，能源与环保问题日益突出，新能源汽车无疑会成为未来汽车的发展方向。

在和学习新能源有关专业的学生聊天时，问过这样一个问题，你们当初为什么选择新能源专业。有的说将来就业前景好、工资高;有的说这是新开的专业，相较于传统专业目前国内开设的院校少，将来毕业竞争压力小，好就业。还有人说，之所以要新开设这样的专业，就是急需这方面的人才。当然还有人说，选择新能源，是为了祖国的水更清，天更蓝。

新能源专业就业前景具体分析：

新能源行业前景可期。一方面，能源结构转型是大势所趋，新能源替代传统能源是不可逆的过程。

一方面，我国的新能源产业链具备全球竞争力。新能源发电和新能源汽车均为制造2025核心产业，对此的政策支持力度较大。经过多年支持和发展，国内已涌现出一批全球领先的龙头公司，如今我国光伏产业链在全球已具有优势，新能源汽车销量在全球的占比也非常高，行业加速替代的趋势已经形成。

新能源汽车专业毕业生就业途径比较广。

新能源汽车专业毕业生可以通过竞聘，做新能源汽车公司的技术人员;2、房租，看你所在市属于什么级别，以300平来算，如果一线城市好地段一月房租就得10万以上，二线城市同等地段在3万左右，当地情况可根据当地来制定；也可以到4s店做新能源汽车的维修;还可以通过自主创业实现就业。