工作拖沓如何改进

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1、每个人都有惰性，要正确面对。

政风行风整改报告 政风行风总结

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正确的面对做一些不喜欢干的事情，工作中也会面临接到自己不喜欢的任务的时候，比如公司年会，要求你主持，但是你个人很不喜欢上台。但是这种不喜欢做的事情，反而更能磨炼人。是磨炼意志，克服拖拉的好办法。

人非生而知之，也非大圣大贤，所以在日常的工作和生活中，在缺少外部监督、激励与自我约束的情况下，总会有一些时候想偷一下懒、放松一下，这个时候，如果正好遇到其他同事的工作需要自己的协助时，便会出现衔接不到位、未按时完成等问题。因此，对于现实中偶然出现的遗忘工作、未按时完成工作等情况，需要正确面对，给予一定的包容和理解。但这种包容不能无底线，同一个问题不能一而再，再而三地出现。

2、惰性是可以通过来改变的。

许多时候，人之所以遗忘工作，或者说未按时完成工作，并不是当事人自己的主观故意，而是因为各项工作多，忙中出错；或因为工作太难，无法完成；或因为沟通不到位，以为不是自己的工作或者完成的时限还未到......面对这种情况，一方面要提醒员工加强工作的自觉意识，另一方面，要运好这个工具，通过制订年度、季度、月、周、日工作，把相应的工作列到内，这样一来，只要当事人每天能够对照来开展工作、完成工作，便可以有效解决无意中遗漏工作的问题。

3将工作任务分出轻重缓急后，分割成小块的任务，一步步去完成。面对艰巨的任务，更要学会规划，细化任务，不被任务给吓倒。、必要的检核与奖惩能保证落实。

我们都知道，许多时候，光有，没有落实，一切还是空的。所以在出来后，当事人每天早上和晚上都要认真对照的各项工作，逐条逐项的梳理、比对，早上好当天的工作，晚上检查好当日工作的落实情况。除了当事人的自我检查，当事人所在团队也要亲自检查，或指定人员代为检查。要采取定期和不定期检查的方式，督促所有人员按时、保质、保量地完成好各项工作，对完成好的予以奖励，对未按时完成、或完成质量不好的，予以处罚，通过有效的激励保证的落实。

4、及时的提醒与友好的帮助能够推进工作的速度。

人都是有感情的，在工作开展的过程中，除了安排的检核与奖惩，其实许多时候也需要给予员工及时的、必要的、善意的提醒，对于当事人遇到困难的工作、或者因各种情况无法完成的工作，还要靠上去做工作，及时给予实际帮助，以促进当事人各项工作的有序开展和按时完成。

5、个人的自觉与团队的合作有助于工作顺利开展。

身在职场，每个人都应该有职业的自觉，对自己负责的工作和分管的内容，应自觉地做好，对遇到的困惑与难题，首先要自己主动地想办法，不能有依赖思想，不能有拖延的习惯，不能有退缩的做法。同时，作为团队和同事，平时应加强与下属的沟通与交流，既要关心工作，也要关心生活，在员工面对困难时，主动予以指导和帮助，用团队的合力来共同面对工作和生活中的问题，如此，则各项工作能更好地按开展，各类成果会不断创新涌现。

在工作中，办事拖拉是很多刚入职年轻的人的常态。每天工作量觉得多，完成不好，都是这个坏习惯影响的。那么，我们要怎么做，改变这个习惯呢？

拖拉者为什么会拖拉？ 如何改变？

拖拉的原因

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喜欢找借口，找理由。没有感。“如果多一点时间，我会做的比现在好”。事实，却是很早就安排的，但是没有及时完成，没有足够用心。

就如同学生，做寒作业，平时不做，等快开学的那几天，才开始做，觉得作业特别多，还完成不好。

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有时候是因为目标设定的不合理，超过自己的能力。完成不了，却不知道说出来。就随便对付，应付工作，应付老板，这样是不对的。

没有时间观念。拖拉会导致的是：问题堆积，陷入焦虑，失败。

如何改变呢？

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学会分析利弊，对工作任务做一个划分，分为紧急但是不重要，重要但是不紧急，不重要也不紧急，不紧急但是重要。那么我们应该先做重要的，而不是选择先做紧急，但是不重要的事情。

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不要上班的时间，看看手机，刷下朋友圈，逛下淘宝，时间都花在零碎的事情上。

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找到任务中感兴趣的点，开始行动。多想想完成后的成就感。

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明确知道时间的重要性和可贵性，如果浪费了时间，导致了加班，其实，也是种亏损，本来下班后的8小时，是可以用来提升自己的，却因为拖延，而加班。