教师调动如何让放人

教师调动工作坚持工作需要和学校编制相结合，学校建议和考核审批相结合，个人服从组织，下级服从上级的原6、调动人员将学校有关介绍信交人事科；则。

法律分析：现在学校教师人事管理权在县，人事科批准，签字就算大功告成，一般都会签字放人，有时候根本不需要签字同意，上级直接下调令走人。

教师调动是通知学校 教师调动需要谁签字

教师调动是通知学校 教师调动需要谁签字

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教师调动谁通知

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构 编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，门据此拨款。编制通常分为 行政编制、 事业编制以及 公益性岗位，根据《法》的规定，使用行政编制。

会在40天内通知

>调令，是命令的一种，是指调动某人任职的命令，一般特指人员或者机关工作专人员调动属发出的命令，这种命令仅适用于构成上下级关系的上级向下级行文，具有强制执行的属性。

调令的内容，既可以明确（3）调动人员持调动通知到调出单位主管部门办理行政、工资、（团）组织、养老保险结转等关系。被调动人的新单位、新职务，也可以仅要求被调动人到某地报到，而不明确其具体职务。

求助关于教师工作调动

4、在出现的审核对话框中，点选通过和确定按钮，调如学校审核通过后由调出学校登录进入系统，点击左侧的教师调动管理下的省内调动申请。

我在单位负责人事调动，办过很多教师的调动，需要两边学校同意，在系统上办手续

我还是告诉你流程吧。

记载如下：

首先要搞定新调入单位(学校），比如：准备、面试、试讲；

第二步，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（）人事科，由人事科集中提交主管部门（）讨论审核。这个过程要比较长，需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。

第三步，主管部门（）讨论审核通过后，将由人事科将资料提交当地人事劳动保障局。人事劳动保障局干部科（或人力资源科），由干部科提交局里统一讨论审核。此过程同第二过程基本类似，过程也相当漫长！

第四步，人事劳动保障局讨论审核通过后，将有人事劳动保障局干部科通知主管部门（）人事科讨论结果，主管部门（）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事劳动保障局领取《商调函》（这是很重要的玩意儿）。

第五步，拿到《商调函》之后，本人凭《商调函》去调出单位（学校）的主管部门（也是）人事科取《商调登记表》，然后逐一签字（调出单位[学校]签字同意——调出单位主管部门[]签字同意——当地人事劳动保障局签字同意）。

2、可以适当提前。如果完全等到新调入单位的《商调函》弄到手再去调出单位提出调动，可能比较迟。你可以根据新调入单位、调入单位的主管部门、调入地人事劳动保障局三机构之间的权限做一分析，比如，如果新调入单位如果要你，其他两机构基本不会反对的话，那么，你在得到新调入单位肯定的答复，即填写了《拟引进人才表格》后即可提前去主管部门人事科取《商调登记表》，向你的原单位提出调动。我的做法是等到新调入单位主管部门已通过的通知后，马上去原单位提出调动的——相对来说比较稳妥一点的做法。

第六步：凭《商调函》和已完成签字的《商调登记表》在调出地人事劳动保障局干部科（人力资源科）开介绍信到调出单位主管部门（）人事科，协商调动档案的事情。一般情况下，调动档案同时要附上原单位开具的《关于最近表现的证明》和近期体检表。

第七步，主管部门（）人事科会将档案邮寄到调入地人事劳动保障局干部科（人力资源科），或者你自己本人亲自带上档案送到调入地人事劳动保障局干部科（人力资源科）。

第八步，调入地人事劳动保障局干部科（人力资源科）在收到你的档案之后，再开一封“调令”（也是《商调函》但内容不一样）。

第九步：拿上《商调函2》之后，再回调出地人事劳动保障局干部科（人力资源科），开介绍信和告诉你调出时相关要转移的手续。

第十一步：拿介绍信回原单位（学校）去办理相关手续：如常住户口登记表、工资证明、近三年表现考核手册、工会关系、组织关系、单位财产移交表等等，其中最关键的是工资证明非常重要。一切办妥后，原单位给你开介绍信再回主管部门（）人事科。

第十二步：回人事科后，人事科在处理工资证明相关手续后，再给你开介绍信回调出地人事劳动保障局干部科（人力资源科）。

第十四步：在到新调入地之前，还应办好以下手续：养老保险的转移（或者有原单位开《养老保险视同缴纳证明》到主管部门人事科盖章）、失业保险的转移（不一定有）、住房公积金的转移（需要提前问清楚新调入地住房管理中心的相关问题：如缴费银行和帐号）、医疗保险的转移（需要提前在新调入地领取表格，获得新调入地养老保险缴费帐号等）……

第十六步：在新调入地事劳动保障局干部科（人力资源科），相关人员会给3.坚持按需调配兼顾实际困难。学校有学科需要，申请调动人员夫妻分居五年及以上、父母身边无子女照顾等特殊困难，方予同意调动。你开正式调令（调入）。

第十八步：拿到报到证后，就可以新单位报到了。

第十九步：工资关系、养老保险、住房公积金、医疗、户口等等，需要慢慢去办理。或者由新调入单位相关部门为你处理。

第二十步：从此，你的调动已经完成，准备开始在新的单位里继续奋斗并期待下一次调动吧！人生就这样纷繁复杂，周而复始……祝福你，终于调动成功！

教师跨区如何调动学校

在原本的学校管理系统里申请调动，然后新去的学接受才行。

1、由调入学校的登录进入全国教师管理信息系统。登录进入系统后，点击左侧导航栏中的变动管理并在下拉菜单中选择省内调动申请。

2、在出现的列表区域点击新增按钮。在弹出的新增对话框输入教师件号码。输入号码后点击查询按钮，则可以出现调动教师的信息，点选调入日期后点击保存。

3、回到教师调动管理界面（三）审查竞聘人员资格条件；，点击左侧导航栏的省内调动审核按钮，打击打开。在出现的主界面中可以看到调第十步：拿人事劳动保障局干部科（人力资源科）开的介绍信到主管部门（）人事科，人事科再给你开介绍信回原单位去办理相关手续。动教师列表，点击审核按钮。

5、在省内调动列表区可以看到该调动教师的列表，点击审核按钮。在出现的审核对话框中选择审核结果为通过，点击确定。

6、审核完毕以后，自动回到审核列表区域，勾选该调动申请教师，选择报送按钮，由进行审核。

7、在系统左侧导航栏的变动管理，在出现的下拉选项中点击教师调动管理下的省内调动查询按钮，即可看到的审核状态，当提示审核通过即完成了教师的省内学校调动工作。

中小学教师的工作调动，由谁来管？

（2）把工作情况向接手工作的同志做好交待，搞好传帮带。

中小学教师的工作调动由谁来管？这个当然是由来管，这个他们是直接（四）考评；归管的

当然是当地的管了，毕竟教师，尤其是在编教师的工作调动都是管的。

工作调动是由谁来管？当然，中小学教师的工作调动是由统一来管理。

由用人所在学校先向调入学校发协调函，调入的学校同意后办理档案交接。

原用人学校要向当地教育主管部门报备

教师异地工作调动具体程序是什么

一、基本原则和条件

填写《调配登记表》、到人事局办理增人、分管签字。

由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份），由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。

调入事业单位的需先到编办办理编制和到人事局办理增人。

（1）同意调动的人员，由流动调配与就业指导科对调出单位主管部门发出调档函。

（2）调入单位和调入单位主管部门与流动调配与就业指导科对调动人员的档案进行审查，对审档合格的发出调动通知。

调入学校同意后，报流动调配与就业科受理《调配登记表》等调动材料后，属顺向、同一性质之间及系统内流动，由分管签字同意后，办理调动手续，调出学校在系统上发起调动程序，我在单位人事处负责工作调动，每年教师调动都很多

教师调动手续

中小学教师工作调动，由人事处来管，有什么事直接去人事处就行。

和谐与人的感言：

首先自己先打个申请报告,送到当地教育主管部门(一般就是人事股)审批,若审批通过,教育主管部门会下发调动文件到你的学校.然后接收单位的证明，明，现在单位的证明，到现单位人事部门办理调动手续！拿到人事部门的调动手续后，再到接收单位人事部门办理！

注意搞好户口等手续，争取一次性搞定！

到人事部门详细咨询！各地会不一样！

（1）要搞好工作交接。把公共财产统计好报表，并做到账物相符。

教师属于事业编，通常调动得找到接收单位，然后是原单位，，县人社局同意就可以办理调动。存在违约的按合同办理。

接收地人社局商调函。《中华劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

原工作地人社局领取调动审批表。

9月27日 21:29 接收单位的证明，明，现在单位的证明，到现单位人事部门办理调动手续！拿到人事部门的调动手续后，再到接收单位人事部门办理！

注意搞好户口等手续，争取一次性搞定！

到人事部门详细咨询！各地会不一样！

如果调动市区需要市区委主管门同意，再到教委办理调动手续，到调动的学校

编制教师可以调动学校吗

首先要用人单位发出上调涵〔这个涵在教育系统、需要审批、学校提出申请〕因地制宜、有的地方还要参加招调，然后拿到上调涵后，还要在规定的时间内〔一般是十个工作日之内〕要到原单位办理迁出手续，原单位卡你的话，还要视人情世故关系而定，总之很烦琐的事

教师编制可以进行调动，而且还有不同的调动，比如教师选调、教师遴选，以及对调等等，每个地方的具体情况不一样，要以当地所给出的政策为准。

教师选调：很多市、县(区)级城市学校为了补充自身优质的教师资源，会在相应区域内以的方式来挑选教师，一般这样的对于获得了相关荣誉的教师而言，成功调动的机会更大一些。

教师遴选：这样的调动方式，往往是会委托给教育院来进行的，而且还会有很多的限制条件，比如对服务年限的限制，对相应教师资格的限制等等。

对调：对于这样的一种调动情况，主要是经由本校的同意之后，与其他区域内的在编教师进行对调。一般手续是不会有变化的，只是互相之间换了学校上课。

对于在编的教师而言，如果想要调动的话，则要遵从相应的基本原则，比如调入(或调出)的单位同意、调入单位不超编，以及考察的结果合格。在满足原则的基础上，方有可能调动成功。

教师编制并非是固定不变的，也可以通过一些方式来调动，如果有这方面的意向可以关注所在地的相关政策，以便能提前做好准备。需要注意的是，不同的调动方式，所提出的要求会有变化，可先参照以往的公告进行预判。

以上是编制教师可以调动学校吗的法律依据：《中华劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。全部解答。

老师调动需要什么程序

公立学校临聘教师想要转正，直接参加教师编制就可以。到了公立学校当老师，如果想要转正，比较直接有效的方法就是参加当地的统一开展的教师编制。

一、公立学校临聘教师与编制老师的区别：

1、有编制的可以申请工作调动，并且有相应的职称晋升的机会，在退休之后还可以享受相应的社保以及职业年金。

2、公立学校临聘教师是没有办法晋升和调动的，平时也没有任何的职称，更无法享受相应的职业待遇。在退休之后，也需要按照与所在单位签订的合同来进行处理。

二、公立学校临聘工作职责

1. 协助授课老师对于平时的教学工作进行提升。

3. 在平时积极参与学校组织开展的其它教学活动。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第八条 事业单位新聘用，应当面向公开。但是，政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开按照下列程序进行：

（一）制定公开方案；

（二）公布岗位、资格条件等信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）、考察；

（1、因生活困难调回原籍的；2、投奔双方父母，且双方父母身边无子女，需要本人照顾的；3、夫妻两地分居满两年，调到另一方工作地的；4、原统一分配的教师原则上应在学校工作满10年及以上，新、引进、县外调入的教师原则上应在任教学校工作满5年及以上（服务期有明确规定的按规定执行），方可申请调动。五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（第十七步：拿到正式调令后，再去新单位主管部门（）人事科，由人事科给你开报到证。六）办理聘任手续。

教师工作可以对调吗?是同一个省的两个地区

这个步骤要慎重：1、要及时。主管部门对于当年调出的人员要讨论，而讨论都有一定的时间限制的，如果你提交《商调登记表》过迟，会遭遇比较大的麻烦，所以，一定要及时。

可以。在双方教师均已设立并同意交流的前提下，学校应向提出请示，经批准后，到办理交流手续。

调动教师需要积极和调动目的地（区县）人社局进行积极、有效的全面沟通，并提交调动申请以及调动原因，由目的地人社局将申请提交到上级主管办公室（一般为主管人事关系的），得到主管同意和批示之后，目的地人社局向申请调动教师所在区县人社局出具工作调动商调函。

关于教师对调注意事项

教师调配工作坚持保证重点，兼顾全面，面向农村，优生优配的原则，教师需在原校任教三年以上方可提出调动申请。

以上内容参考

同一个省的两个地区，教师工作可以对调。

教师工作调动程序：

1、双向选择意向书，双方学校2.做好教务类的工作，按照学校布置的任务，按照课表的去做好平时的教学任务。签字，交回原校；

2、原校将意想调出教师的双向选择意向书交人事科；

4、教师将人事调动通知书交原校；

5、原校根据人事调动通知书要求，开出行政、工会人事调动以及工资介绍信，交调动人员；

7、人事科开具工作介绍信由调动人员交到调入学校。

你好：

首先对方单位同意接收你，并给你原用人权所在单位发来商调函，你拿着商调函到你的用人权单位办理，然后再到对方单位的人事部门换来调令，拿着调令到你原来所在地方的人事局办理，然后到，再到学校，然后在学校结清你的一切手续，包括你的个人材料，职称，工资关系等等。然后到结清手续，并提取你的档案，再到人事局，人事局会给你发一个介绍信，拿着介绍信取报到就行了

教师工作可以对调但是需要你本人申请，具体流程如上，在这关系还是占主要的，不然很难办成又费时间与精力。谢谢！！！

教师工作是可以对调的，我在单位人事处帮很多人办过类似的工作调动手续，你们两个要有编制，然后学校同意办手续，

一个同事是跨省调过去 了，工资关系也调走了。好像有关系才行吧

教师调动找哪里最管用

第十三步：在人事劳动保障局，做两件事情：1、干部科给你开正式调令——凭借正式调令才能到新调入地人事劳动保障局干部科报到的。 2、在人事劳动保障局工资科给你开工资证明。

一般是找当地的。严格来讲，老师工作调动应当由人事部门开具调令的，但由于老师都是在教育系统内部调动，人事部门也就放权给教育行政部门，由他们具体管理老师的调动事宜。

二、如果符合商调条件，在具体作中，是要调去的学校和即接受单位和主管部门同意，第二需要同级的人事部门同意，第三需要编制部门同意（有无空编都需要先找接收单位，然后有空编时先找人事局，无空编时先找编办，但人事局、编办都是必须经过的单位，绕不过去，如果人事局和编办是全署办公的话，找人事局就可以了）。

教师办理工作调动首先对方单位（现在的学校）同意接收，并给原用人权所在单位（原来的学校）发出商调函，拿着商调函到用人权单位办理，然后再到对方单位的人事部门换来调令，拿着调令到原来所在地方的人事局办理，然后到，再到学校，然后在学校结清的一切手续，包括个人材料，职称，工资关系等等。然后到结清手续，并提取档案，再到人事局，人事局会给一个介绍信。

之后拿着介绍信取报到就行了。就是过程非常麻烦！

三、为什么接受单位会同意、会同意、人事部门会同意、编制部门会同意？除非是某县急需引进的人才，否则仅工作原因或家庭原因是不够的。

四、将要调去的学校同意、同意、人事、编制部门同意的话，你只需要填写一式三份的商调表就可以了，表上有五个或六个盖章的地方，盖章顺序：接收单位---接收单位主管理部门----同级人事主管部门；原单位---原单位主管单位-----同级人事部门。

盖完章子后，去上编，然后核发工资。