近年来，员工的工作价值观发生了显著的转变。随着千禧一代和 Z 世代进入职场，工作价值观的整体趋向是更加重视以下方面：

21 世纪员工工作价值观：整体趋势

1. 目标导向

员工越来越重视他们在工作中所做的工作对更大目标的贡献。他们希望感到自己的工作有意义，并且为组织的成功做出贡献。

2. 灵活性和工作与生活平衡

员工将工作与生活平衡视为重中之重。他们需要灵活的工作安排，例如远程工作和弹性工作时间，以平衡个人和职业生活。

3. 成长和发展

员工渴望在职业生涯中不断成长和发展。他们寻求提供培训、指导和晋升机会的雇主。

4. 归属感

员工希望感到自己属于组织的一部分。他们重视与同事建立有意义的联系，并且希望为团队做出贡献。

5. 社会责任

员工越来越重视企业对社会和环境的积极影响。他们希望为一家具有社会责任感的企业工作，关心员工、客户和社区的福祉。

6. 多元性和包容性

员工重视多元性和包容性。他们希望在包容所有背景和观点的企业工作，并感到自己受到尊重和重视。

7. 竞争力和报酬

虽然薪酬和福利仍然重要，但员工更重视有竞争力的工作环境。他们希望获得公平的报酬，并获得与其技能和经验相称的晋升机会。

总体趋势