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员工怀孕了公司可以辞退吗 员工怀孕了公司辞退怎么赔偿

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1、2. 在怀孕期间和产期间，女性员工有权休息和产，同时享受相应的工资和待遇。

2、《劳动法关于孕妇的权益》1、员工孕期是不可以辞退的。

3、对于孕期的员工是受到法律保护的，如果用人单位强行辞退孕期员工，员工可以申请劳动仲裁来进行裁决，并要求进行赔偿。

4、《中华劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

5、本工资女性入职1个月后查出怀孕，这是一个常见的现象。

6、但是，有些公司会因此辞退女员工，这是一种违法行为。

7、，或者解除劳动合同。

8、《中华妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动)合同或者服务协议。

9、但是，女职工要求终止劳动)合同或者服务协议的除外。

10、《中华劳动法》第六十一条：定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种方案，种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

11、若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。

12、第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

13、至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，种方式能较好维护权益。

14、若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

15、参照《中华劳动合同法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；以及《中华妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

16、“如果投诉人所述情况属实，有按照单位要求办理休手续，需整理清有关材料，向所属地区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

17、”怀孕员工“三期”（怀孕期、生产期、哺乳期）期间，就职公司不能无理由开除怀孕员工，通过劳动争议仲裁，申诉人可以选择是要求返回工作岗位还是解除劳动关系，由所属单位赔付一定额量的赔偿金。

18、基于申诉人为女性，也可以考虑向地区妇女联合会反映并寻求帮助。

19、可以到当是劳动部门，或妇联，任何单位不得以怀孕为理由辞退员工的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。