特岗教师和编制教师是两种不同的教师身份，在待遇、发展前景和稳定性方面存在差异。了解这些差异对于教师在职业生涯中做出明智的决定至关重要。

特岗教师与编制教师：有何区别？

1. 就业途径

特岗教师：通过特岗教师招聘考试，在农村或偏远地区任教。 编制教师：通过公务员招考或教师招聘考试，获得政府编制，在公立学校任教。

2. 待遇

特岗教师：待遇一般高于农村普通教师，但低于编制教师。此外，特岗教师通常享有生活补贴、安家费等福利。 编制教师：享有较高的工资、福利和社会保障。编制教师的工资根据职称、教龄等因素确定。

3. 发展前景

特岗教师：有获得编制的机会，但竞争激烈。特岗教师一般在服务期满后才能申请调转。 编制教师：发展前景较好，可以参加职称评定、竞聘更高职务等。编制教师的职称晋升与教学业绩、论文发表、学历提升等因素挂钩。

4. 稳定性

特岗教师：稳定性相对较低，服务期一般为3-5年。服务期满后，特岗教师可以申请转为编制教师，但需要重新参加考试。 编制教师：稳定性较高，一旦取得编制，除非发生严重违法违纪行为，一般不会被辞退。

总的来说，特岗教师和编制教师各有利弊。

特岗教师更适合想在农村或偏远地区任教、待遇要求不高的教师。而且，特岗教师有获得编制的可能性。 编制教师更适合想在公立学校长期任教、发展前景和稳定性要求较高的教师。不过，编制教师的竞争更激烈。