国庆放工资怎么算

国庆七天如果都在加班，那么10月1日至3日属于法定节日，按照3倍工资支付加班费；4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。

国庆七天工资怎么算 国庆七天工资怎么算的

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双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

节日加班费计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定日是300%。但这只是规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定，期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

参考资料来源：

前3天法定日上班单位应该按日工资3倍支付加班费，并不得以调休抵销，10月4日至7日加班的，可选择给劳动者安排补休或不低于本人日工资的200%支付加班工资。

根据放规定，国庆节共放7天。但这7天只有1-3日是法定日，因此劳动者在前三天法定日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市工资标准，则以本市新的工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得少1711元加班费(但该加班行为违法)。

1、国庆时法定带薪节日，应该按照正常出勤来计算；

2、公司未缴纳社保属于违法行为，员工可以要求公司给予缴纳，如果公司不缴纳员工可以投诉。

如果你是十月之前入职的，那按你的情况十一完了去上班也应该是全勤的。如果是十月八号入职的，应该没有！

国庆上班工资，在法定节日，即十月一日至三日，按照三倍工资来计算，四日至七日，按双倍工资计算。

值班和加班是2个概念

加班就是去作你的本职工作，这样应该支付三倍工资（10.1-3）

如果是值班，就是去公司里看看，维护安全的事情，一般都不作什么事情，这样只要支付值班费，每个公司的规定不同，像我以前公司100块一天

1、国庆时法定带薪节日，应该按照正常出勤来计算；

2、公司未缴纳社保属于违法行为，员工可以要求公司给予缴纳，如果公司不缴纳员工可以投诉。

用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。

国庆节7天都是3倍工资吗

我们知道对于职工来说开心的就是放了，而且放之后是可以照常领工资的，不同的节日天数是不同的，那么国庆节7天都是3倍工资吗?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、国庆节7天都是3倍工资吗

国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资，10月4日-7日二倍工资。

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节上班没有三倍工资怎么办

可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我们可以了解到根据规定国庆节的加班并不是七天都是三倍工资的，这个在法律上是有相关的规定的，如果单位不发可以向劳动监察大队进行投诉。

国庆七天是带薪的吗

国庆节期是属于法定的带薪期，所以劳动者在国庆节放的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。

国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。

法定节日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

法律依据

劳动法》第四十条法定日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条实行带薪年休制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。

第44条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国庆节加班工资算几天？

国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。

一、国庆节加班工资算几天?

国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节日，4-7日为周末调休。

法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75×3×3

其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2

即总加班工资=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

二、法律依据

《中华劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休:

(一)元旦;(二)春节;(三)劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定休日是300%。但这只是规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

国庆节加班工资的天数显然是按照七天来计算的，但由于国庆节期间涉及到不同的节日种类，根据法律规定法定节日的加班费比正常的节日的加班费是要高的，所以具体的加班费支付问题应当由用人单位根据实际情况来进行计算，并及时按照规定的标准发放给劳动者。

国庆放工资怎么算

1、按照规定，国庆节：10月1日至7日放调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放7天。这7天，只有前三天是法定日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：

(3)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆七天工资怎么算

法律主观：

国庆七天没上班的，用人单位要支付国庆三天法定期的工资。按照相关法律规定，职工未上班的，用人单位也应当依法支付法定节日的工资。如果职工在这三天法定节日加班的，享有三倍工资。

法律客观：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。