申请过程中，有的学校会发来面试的邀请，请问在面试前该怎么准备，一般会问什么样的问题呢？

我们可以看到，此时间段是准备复试的黄金时间，考生须要给自己制定一个十分清晰的复试安排。如：

"对于面试，首先，这并不局限于某一个学校，因为之后学生可能还遇到其他的学校或老师发来的面试邀请，所以完全可以通过一次面试的准备，来应付其他的面试。分享一下我的个人经验，说的不对的地方请多包涵。

学校面试说录取后要怎么做 面试如果录取了怎么回答

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除了再次熟悉自己上的Research 或Projects经历外还要自信、主动地表现自己：

a. 摆正心态。牢记面试是双向的，自己不是在被拷问。学生就是在和人聊天，让他们更加了解自己，同时也通过和面试官的交流更了解学校。

b. 真诚，和申请材料保持一致。面试官经历丰富，所以不说言不由衷的话，没有做过的事、不了解的东西不要刻意拔高。

c. 回答简明扼要。说话直接切入主题，切忌啰嗦、绕圈。

d. 主动面试官，给面试官留下深刻的印象。在和面试官交流的时候非常需要注意的一点，就是学生需要他们来沿着学生设定的方向来交流，而不是仅仅跟随他们的思路。在面试官接受的前提下，尽可能地将面试的话题引向自己擅长的方向，或者精彩的一面。特别是学生个人的achiment, 学生是自己了解自己做什么的，这些是们不会跟学生argue的内容。

二、可能聊到的内容

1. 闲聊， 比如问问学生家乡是哪，现在学生人在哪，环境怎么样等等。这一点也可以向提问，如学生学校周边的环境如何、气候是否宜人？谈论附近某景点、所在城市的治安如何?都可以。

2. 问学生为什么选择对方学校的 program

3. 说说学生自己的研究、实习经历或者让学生自己评价学生的优势是什么 （这两个有时候是混在一起的），介绍研究经历的时候，对方可能会着重问一下学生的responsibility是什么。

4. 对方学校项目是怎么知道的？

5. 对他的哪些研究感兴趣，还对哪些的研究感兴趣（后者不要紧的，学生照实说就可以）

6. 毕业后有什么打算吗？

7. 给了 offer 会不会来， 为什么

8. 学生问一到两个问题3.复试前两周到复试面试：。

聊第3点的时候，如果聊得high，他们会问问他们感兴趣的概念，方法，idea等。可能还会有点评，同时问问学生对这类方法问题idea有没有什么看法。所以这几天学生可以稍微看看学生在学生的cv里面提到过的东西。

聊第2，4，5点的时候，他们估计也会介绍他们的项目。所以学生可以看看他们项目的介绍，稍微看看一些学生感兴趣的老师的研究方向。这样才能到时候聊起来。

8包括两点，个是专业性的问题，第二个是general的问题

点可以按自己的面试过后，你还需要认定环节才算拿到证书。兴趣来，第二点能提到的问题可以是：

What is the path of a graduate student for her/his phd study in your department?

What is the job placement for PhD student in your department? -在说这一点的时候，表明学生自己对research的热爱，和将来想做research（或academic job）的想法。老师们都希望自己的学生朝着research方向走，即使学生将来不打算这么做，也要表决心。

1. What is the job placement for student in your department?

2. What do you value most for a candidate in your program in addition to his/her general profile such as a good GPA,or standard test scores such as GRE or TOEFL exam?

另外，学生在准备这些问题的时候，写一个问题回答的思路或是提纲的稿子，以后其他学校给学生面试的时候，学生也能用上。

同时，根据牛校大牛们的经验，即便是已经在读的PhD也不会轻易的和们有种性质的交谈，因为说实话，在们的眼里，他们认为学生们对research的理解是非常poor的，所以他们甚至都觉得和学生有这种交流时浪费时间。但是他们比较感兴趣的就是学生的potential，这不仅是对学生本科成就的反映，对他们来说，也是他们招人非常看重的。

总体而言，之所 以要电话聊天他们也是考虑到语言/沟通问题。面试一个比较重要的问题，就是想看看学生在将来英语环境下和人沟通有没有问题。他们当然会相信 toefl，gre分数。但是直接交流还是可以得到很直观印象的。

其实，无论是onsite还是电话、skype面试，整体的面试氛围比较融洽，基本没有出现过故意刁难学生的人。但如果遇到了奇葩的情况，也不要慌乱。比如有一次，面试官的问题非常push，没等学生说完一个问题就马上跳到下一个问题了。这是他在考察学生压力下是否能够保持好的心里素质，所以如果遇到这种考官，更要集中注意力，不要乱了阵脚。

孩子幼升小，入学面试要做哪方面的准备？

HR会根据你的上的具体内容来向你提问，比如说这件事情，你们是怎么策划的？碰到了什么困难，取得了什么结果？

这个问题很多家长都担心，入学面试需要作充分的准备！这些准备都要提前学习，可以经常跟孩子模拟，分为笔试和面试两个方面：

一般来说，这样的问题会结合岗位及岗位的具体工作来提问，比如文案策划，HR可能会问你，如果我们要为xx展会进行文案策划，你会怎么做？

1、笔试过程中经常出现铅笔折断，孩子向教师求援现象，请家长一定在笔试前为孩子备好铅笔，多备几只，让孩子减少紧张感。

8.为什么会选择这个岗位？希望通过这份工作获得什么？

2、不会的题一直做，直到，会的题也没做出：家长要提醒孩子，笔试过程中一定要先挑会做的做，遇到不会的可以跳过。

4、莫提前交卷：昨日遇到几个牛孩，25分钟笔试部分15分钟即可完成，答完即示意教师交卷。提前交卷，如果您的孩子能打100分，那恭喜您，小学教师喜欢这样的，牛孩，省心；如果您的孩子打不了100分，请让您孩子再检查几遍，马虎的孩子没人疼！

5、要有一定的识字量，拼音能力：孩子在考试中即使教师帮助读出题目，，在笔试中，难的是孩子对题目的理解，例一道题：小明3岁，小明哥哥5岁，2年以后哥哥比弟弟大几岁，这么长的一段话，孩子解读出的内容就无法预判了，自身也要会读出一些题目并理解，孩子如果遇到不会的字可用拼音代替，拼音不是一定需要掌握，但是尽量能灵活运用拼音，听字会拼，思考后可以拼出自己想要的字，这样部分考题中教师会根据情况酌情给分。

面试部分：

很多学校会考孩子和家长

孩子：懂礼貌，守纪律，成绩优这样的孩子会讨小学老师喜欢，嘴甜且听话的孩子老师都喜欢

孩子在面试过程中应：

2、较灵活，兴趣多：灵活思考问题，思维不局限，兴趣爱好广泛且有一项较精通

3、不吵闹，端正坐：守纪律，不吵闹，东倒西歪坐不可以

4、拍皮球，跳绳一定会：很多学校体能测试项目会考此两项

家长面试：

不要表现出溺爱孩子，衣着要得体，家长面试中常见问题

1、你理想的学校是什么样的？本题旨在问家长对该校的印象如何，如有A，B，C，D四个选项，规避教师流动性大等负面选项

2、是否一家三口参与面试，父母的职业：考察家长的素质，家长是孩子的老师，根据父母素质判断孩子未来的可塑性，同时根据是否一家三口参与面试判断孩子是否是单亲家庭，某牛小曾经以疑似单亲家庭为由拒绝了某学生，所以，面试当日，无论多忙，一家三口齐上阵。

3、您对素质教育的看法（您希望孩子在学校接受什么样的教育），请记住学校接受您孩子同时，也希望您孩子拥有的成绩，所以不要快乐就好，开心就成，顺其自然等等，要让学校知道，我们家长也同样重视孩子的成绩

4、如果您孩子不写作业，教师给您打电话，您如何处理？（学校与家庭间有冲突，您护孩子，还是为学校利益着想？）面试过程中，遇到任何问题，回答时候都请站在学校角度考虑优先，尽量为学校减轻负担，不给老师添麻烦，先从孩子自身原因找起，进去了再说！

校招面试应该怎么面试?

②不要争论

面试中常见的一个问题，的自我介绍并不是复述，相反，复述反而是的方式。一个好的自我介绍应该是个人信息＋个人经历的形式，并且重点要突出。

对于个人经历部分要紧扣公司的需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟的稿子，写4.你的优缺点是什么？你的职业规划是什么？好后勤加练习，做到自然流利。

这就需要你对自己的经历非常熟悉了，所以能在面试之前，复盘自己的经历，理顺一下逻辑，能先打个草稿练习一下。

3.如果需要你完成xxx，你会怎么做？

这样的问题，就需要你根据自己的专业以及思路来回答啦，具体问题具体分析，理清思路，展现清晰的逻辑很重要哦！

优点可以列举两到三条，与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。

缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说得太，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验。

职业规划，这个回答的雷区是“几年后当上什么职位”“几年后拿到什么样的薪水”，千万不要这样回答。

可以根据自身情况对于规划有一个说明，认真完成工作任务，积累经验，不断学习该领域的相关知识，并按照公司的管理思路发展，成为该领域的专业人士……

5.能否接受加班？

可以说，加班是对自己的一种挑战，我觉得我可以接受这种挑战，但我认为是因为自己工作效率低下导致的加班是完全可以避免的，而我会努力提高自己的工作效率，尽量避免这种事情的发生。

对于一些人来说，这可能是个压力面试题目，但其实并不是的，我们只需要沉着自信回答出来你的优势、能力，让HR感受到这个岗位你非常适合。

只需要展示出你的风采和专业能力与要求的匹配，还有展现出自信和礼貌就可以啦！

对于这个问题，的解决办法是提前做好功课，动用你所知道的一切渠道，寻找有关这个行业和这个公司的内容，包括公司的基本状况，主营业务，发展方向以及外部评价等。

7.你有什么兴趣爱好？

在真实的前提下，说自己与岗位需求相匹配的爱好，有助于工作的爱好。

可以参考上一个问题进行回答，但要注意结合岗位的匹配度，尤其强调公司是适合自己职业发展，对自己有着很大的指导。一定要突出自己的个人经验和专业与职位的匹配度。

不要说自己希望在公司得到锻炼和提高，公司不是学校，公司是希望你来干活并且提高公司效益的。

那应该是怎么回答这个问题？试试这样：希望能够尽快适应岗位，完成公司交给我的任务，得到的2.过年开始到复试前两周：认可，之后也能得到提升和重用。

确定参加复试后应该怎么准备?

申请认定小学教师资格，应当具备中等师范专科学校或大学及以上学历。

考研复试安排表

如果是博士申请，可以这么问：

此阶段属于考后放松期。在此阶段，考生整体状态上都处于比较放松的状态。

此时同学可以联系目标院校的前辈们，询问他们关于近几年院校的复试形式，复试内容和复试要求以及其他的复试注意事项。给自己制定一个整体的复试思路，提前做好复试准备,如：

1)涉及到考研复试面试的综合面试，专业课知识和英语能力三如果复试是一级的人物，那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题。有可能让你用英文回答。方面，我应该如何进行规划？

2)复试笔试的专业课知识甚至英语我又该如何兼顾重点和次要内容？

3)我应该如何从现在起就开始训练我的面试礼仪和现场表现能力？

建议大家在初试结束之后，就可以根据往年复试的招生简章中考核内容开始进行备考。不要等到成绩和分数线出来后再去准备，就会手忙脚乱，压力剧增，结果也不一定很美好。

往年考研初试成绩大致在2月份中旬可进行查询，分数线迟也在三月底公布，除去34所院校外，其他院校的通知都是在分数线出来之后在研究生招生网上发布复试通知，大概会在两周到一个月左右的时间安排复试考试，往年一般是在公布分数线后两周左右根据各院校情况自行组织复试。

1)首先要知道自己的成绩有没有达到院校复试分数线，是否需要调剂？

3)如何完成梳理出一份有个性化和有重点的或者个人陈述？

4)如何进行英语和专业知识的巩固和扩展？

5)如何提升自己的弱项知识部分？

6)如何一步一步提升我的面试礼仪？同时，我有什么习惯是在复试面试考试中坚决不能出现的？

…………

期间遇到的任何关于复试面试的问题都需要及时进行纠正和完善，像模拟考场，按照真实考场规则，进行现场提问都是十分高效的办法！考生要认真对待。

进入考研复试的冲刺期，对于大部分的考生来说已经准备得不多了。这时的任务就要将涉及到的复试知识，无论是从知识储备，仪表仪态，综合素质能力等方面都进行重新梳理与此同时，也需要平稳心态，自信迎接复试，记得给自己加油打气，暗示自己：我为复试所付出的努力一定会得到回报！

入职面试之后要怎么回复

2)每天的任务是什么，我应该如何按时完成？

面试通过后回复入职的方1.请介绍一下你自己法：

问题九：面试复试的话,一般问些什么 复试一般是更高一级的对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问饥，都有哪些人参加。

1、如果是你心仪的公司，你想去，那就大方回复人家：好的，已收到，某年某月某日准时即可。

2、如果你突然不想去那家公司了，或者是有更好的选择，想拒绝人家，那就干脆利落点回复：很遗憾，因XXX事情耽搁，暂时无法入职，以后有空再合作。或者是：很抱歉，我刚刚已经找到新工作了，什么祝贵公司生意兴隆啊。

如果是不想去的那种，建议说话委婉体面点，找个像样的借口，万一日后还是有可能会去那家公司的呢。也不至于太尴尬。

面试技巧

1、面试礼仪需到位。

有些人不修边幅，认为自己只要有才，不会因为这些表面功夫而被诟病。其实，正是这些基本的礼仪，才是关键的因素。仪容仪表仪态，是留给面试官的印象，如果连基本的好印象都没有，那印象分肯定是大打折扣了。

2、自我介绍的技巧。

面试官如果让你做自我介绍，并不是让你对着照本宣科读一遍。你的基本资试官都已经有了，你也不必再累赘地说“我叫什么名字、毕业于哪个学校什么专业”等等。

3、回答问题的技巧。

面试官总会有一些问题提问，回答问题的时候不需慌乱，首先明白面试官问这个问题的意图，一般都不会只停留在表面的了解，而是通过你的回答，观察你各方面的能力。

4、态度决定成败。

有一点大家不是特别注意的，是面试时的态度。有些人不注意，在面试的时候表现得过分热情，或是过分清高，都是不妥的。面对面试官，的态度就是谦和诚恳，不要因自己条件优越就有恃无恐，恃才傲物，一副高傲的态度；也不要因为自己条件一般，就妄自菲薄，自卑自怜。

过几天就要去高职院校面试了 有什么要注意的事项吗

教师资格认定申请

高职院校的面试应该不会很难，但面试还是有很多要注意的问题。

大多HR会从兴趣爱好看面试者是否是一个有趣积极面对生活的人，不要说自己没什么兴趣爱好，也不要说自己喜欢在家躺着这些无意义的，可以说自己喜欢运动、文体爱好，甚至一些公益活动也可以。

1、文明有礼。

一定要先敲门再进去，进去后转身把门轻轻关上，然后在面向考官们鞠一个躬（可不要90°哈，微微欠身就行了），走到指定区域就行站定，站的时候要抬头挺胸，看向考官，双手交握放在小腹处，如果有板凳的话，一定要等考官说请坐你再坐，要记得说谢谢老师（坐的时候一定要抬头挺胸，双手自然放置在腿上）。 结束后也要说“谢谢老师，老师再见。”离场的时候轻轻地开门，然后轻轻地关门。

2、足够的自信，但不是盲目的自信。

3、在立足于自己的基础上，展现一面试的时候精气神是很重要的，不要怕和考官们有眼神交流。回答考官的问题时，要直视他们的眼睛，表现的落落大方，要逻辑清晰，声音洪亮（使用普通话），无论你回答的是对是错，你自己一定要觉得它是对的，去说服考官相信你。个更好的自己。

一个好的自我介绍是要别人在有限的时间内对你有一个比较全面的了解，而且他们所了解的东西都是你所让他们所了解的。所以在这个有限时间内，你要尽可能展现出自己的优点，这个优点一定要和你考的专业有关，比如说你考的是管理方面的，你就要表现出自己管理方面的才能，可以说自己在学校是xx社团的团长，组织过哪些活动，可以适当的夸大，比如你只是平时喜欢随便而且的画画，你可以说你从小学习美术。还有就是每个专业都要有不同的自我介绍，就比如说你去医院面试的时候，你总不能说自己的梦想是当一名律师吧。但是切忌不要漫无边际的吹牛皮，可别把牛皮给吹破了…

4、不要在自我介绍里给自己下套。

所谓的不要给自己下套，无非就是不要大范围撒网，一定要自己掌握主动权。如果你平时喜欢看书看电影听歌，你这个时候都说了，那考官们就有可能直接问你看过x书x电影听过x歌吗，如果不幸你没接触过，这不就尴尬了嘛。说的时候要说清楚类型然后在抛出几本你看过书电影和听过的歌。还有就是一定要显得自己有深度，可不要说什么你喜欢言情之类的书，毫无优点的辣鸡影片（我就不点名了，怕被各种脑残粉围攻哈），毫无营养的歌（咳咳，偷偷告诉你，就是类似各种石灰窑还是摇啥的）。如果你说你喜欢打篮球，那考官就有可能问你有哪些篮球明星。这些类似的问题都是由你的自我介绍延伸出来的，所以说千万别给自己下套，不然我就先送你一首凉凉了哈！还有就是一定要根据自己的把考官可能问的问题提前准备一下。如果说你的专业知识真的欠佳的话，就可以把考官的注意力转移到生活上来，讲讲你经历过的趣事。

5、提前查阅有关资料。

像是上文提到的适当夸大有点，显得自己有深度，这些都是要提前做好充分准备的，可以去网上搜一些相关信息。还有就是一定把你所考的学校提前给了解了，如果你特别钟意它的话，你就要深入了解了，比如是它的校史，知名校友等（也要去查查你所考的那个专业的有关资料，包括以后该专业的就业前景）。因为在面试的时候有一个很常见的问题就是你为什么要报考我们学校（专业）…如果考突发奇想有可能还会问你如果你同时被我们学校和xx学校录取你会选择哪所学校或者是当他们知道你同时报考了他们学校的好几个专业，当你面试其中一个的时候，考官有可能问你如果你同时被xx专业和xx专业录取了你会选哪一个专业……

如何回答高中入学面试？

1、知识类：简单的，语言表达(如看图讲故事)等。

1、我想入读贵校，是因为，我喜欢贵校的教学环境，学习风气很重。老师的教1.初试结束到过年前：学效果好，师资力量雄厚，评价高等等。

2、高中，对于处于青春期我来说，是一个人生转折站，如果我选的学习地方不好，我的可塑性会很低，我相信贵校，相信贵校可以把我教育成一位有理想、有抱负的青年。

3、贵校有良好的学校氛围，评价高，同时老师的教学风气好，所以我有必要选择这个学校完善自己，提高自己，完成自己的梦想。

4、学校的办学理念符合我选择中学的标准，同时贵学校的升学率一直稳居前列，是不二的选择。

升中面试注意事项：

1、自我介绍

能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本，根据老师的不同要求而自然地发挥。讲解的时候，要充满热情，能配合手势。

2、很多小伙伴，在考完教资面试，就开始放松，不知道做什么，甚至不知师资格证认定！在教资面试过后，需要查询成绩看是否通过，若未通过就需要查询笔试有效期，并针对是否在有效期内决定下一步作；若通过了，则需要进行认定。种情况，成绩不合格。回答问题

文化常识、阅读理解、古诗词、计算题、找规律、图形题、小作文、语法题……，凡是课本中有的，都可能会拿出来问。家长一定要监督孩子打好课内基础，对课本中出现过的一些注释、课后阅读题都要加以消化。

面试过后的面谈是什么

面试之后一般两到三周会有消息。基本是收到面试的三分之一。这是一个很大的比重，所以要对自己有信心！ "

问题一：面试之后又打电话过来要我过去面谈，是干什么？我要注意些什么？ 恭喜啦，应该会被录用了吧，如果没有录用的意思，公司面试后就一般不可能再联系了，呵呵。只要拿出面试视乎的状态就好，不用太紧张，如果问道你想要的薪水问题的话，我想每个公司的薪水都有他内定的明朗的制度，你只要说你抱着学习并提高的心态，对薪水要求不高就可以了，正规公司是不会乱来的，呵呵，祝你成功。

问题二：面试结束后，面试官说等消息，是不是代表没什么希望了 不会的。

面试官跟每个人都是这么说的。

过5天以后，可以打电话问一下的

放轻松，祝你成功

问题三：面试完以后的签约沟通会什么意思 主要是确定合同中的内容，如：合同期限、薪酬标准、岗位要求等等！

问题四：面试一问：你还有什么问题吗 面试官的一问并不总是漫不经心的，你也可以抓住这个机会。 “我的问题就到这里，你还有什么问题吗？”在面试的，面试官总是以这个问题来结尾。但这个似乎是客套为主的一问，其实并非看起来那么简单。 面对这个问题，面试者该问还是不问？来自资深人力资源的建议是，尽管这不是必答题，但“没问题”不是个好。 在面试过程中，多数时间是面试官提问，而“一问”则是应聘者化被动为主动的绝佳机会。一句?“没问题”，不仅等于主动放弃了机会，同时还可能由此让面试官对你的印象打折扣―在他们看来，对目标职位和公司没有一点好奇心的求职者，日后恐怕也很难成为好员工。而如抓住这个机会并且更问到点子上的话，那么毫无疑问会为你的求职面试加分。 而对于面试官来说，这一问也并不总是漫不经心的例行提问，他们当然也会对求职者有所期待，这一问就是直接的了解方式。从人力资源管理的角度看，通过一问，公司还可以考察求职者的反应能力和思维方式，以及对公司和目标职位的理解。除此之外，在发问也能传达求职者的一种态度，表明你对这个工作机会的重视和诚意。 至于求职者该做的准备，除了任何场合都需要解决的心态问题和要随机应变之外，就是应该在面试之前尽量充分了解应聘的公司和目标职位，问对的问题。 当然，一问并不是终决定面试结果的依据，所以不必过于紧张。而且面试本身就是一个双向选择的过程，我们也不要一开始在思想上就处于被动和弱势。不管求职心态有多迫切，不卑不亢的态度总是首要的，其次如果能客观全面地了解你所应聘的公司，明确这个目标职位对人才的需求，也能帮助你更准确地为自己做职业定位。 还有一种情况是，有时这一问并非以问题的形式出现，而是变成求职者和面试官的一次深入交流，对公司业务的认识，对自己未来的发展规划都可以探讨。 好问题可以是这样的 “通常来说问得比较好的问题，往往涉及到应聘者将来合作的团队的情况、公司的工作环境等。”巴斯夫有限公司人力资源总监浦剑平认为，这些问题是适用性比较高的，可以体现出应聘者对于公司的了解程度。从公司角度来说，面试官是否能确定求职者对公司和目标职位都熟悉，这方面的信息也是和应聘者日后的工作相关性比较大的。 同时，如果求职者对职位本身非常了解，能问到目前公司正在进行的一些项目，就能取得比较出彩的效果。在浦剑平看来，这往往说明求职者非常清楚公司现在运营的脉络，这可以一下子拉近他和面试官之间的距离。在面试官眼里，他就不再单单是外来的应聘者，而是很关心公司，知道公司在做什么，同时还有比较强的参与意向。 如果公司对应聘者来说是完全陌生的，很可能在面试的过程中让面试官觉得他可能不是很慎重认真地在考虑这份工作。“一般来说，应聘者对这个职位真的感兴趣的话，必然也会带着问题来。但是关键还是看应聘者是不是真的有问题，也不见得一定要问得很细，问题很多。” 这些还是别问了吧 “你觉得我表现好吗？” 一般来说，这是在新人中比较常见的问题，但这样的一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足。而且在这种情况下，面试官通常也不会给求职者相应的答复。 有挑战性或攻击性的问题 求职者通常分为主动求职者和被动求职者两种，其中被动求职者往往会在面试中提一些有挑战性的问题，比较极端的还会提一些要求。浦剑平认为，这两种求职者在心态上存在明显区别，但对面试官来说，他们在面试环节对两种求职者其实是一视同仁的，如果被动求职者在一问中提这样的问题，自然会被减分。 薪酬问题 除非在面试过程中面试官主动跟你谈薪酬，否则这个问题还是等到通过面试之后再谈吧。在......>>

问题五：应聘时当面试官问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？ 问些公司的培训体系，还有一些发展的空间，这两方面的问题，不管是什么面试都通用，而且这两个问题给单位的印象就是你好学、积极向上。还有不要问太多问题，一两个为宜。

问题六：面试完后还需做什么 只留意面试时的礼仪，而忽略了面试之后的“工作”。其实，面试的结束并不等于应聘完结，面试后的“工作”往往决定着你能否获得宝贵的职业机会。那么“面试不是在你走出用人单位的办公室后就结束，成功的关键在于面试后仍然与方保持联系。”首先，在主动问询之前，给雇主留下足够的考虑时间。如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段，那么等过了这个时间再联系。如果面试官没说明具体等待期，则至少等一星期后再联络。在一般情况下，每次面试结束后，主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。当你与联系的时候，不要直截了当地打听有关面试情况，可以准备一些他也非常关心的新的信息作为话题的开头。在联系时，不要反复地诉说应该聘你的理由，那样会使你显得很脆弱。2.发一封E-mail为了加深人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者给人员写封email表示感谢。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。感谢信要简洁，不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。如果雇主表明非常希望录用你，却又迟迟不给你正式录用通知时，你可以寄信告之自己非常想被录用，但用人单位再举棋不定的话，你打算寻找别的机会了。3.保持联系，争取机会如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。即使没有被录用，专家建议与面试官保持联系，这是建立长久联系的重要部分。可以向他咨询企业有无短期项目可做。如果能在公司做一个6个月的项目的话，比一份的作用要大多了。

问题七：面试面试官问：你有什么问题问一下？ 面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如当主考官宣布面试结束后，谋职者应礼貌道谢，迅速退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人面试何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年天数、年终奖金、措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对新鲜人来说，在找份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

问题八：面试完发放的OFFER是什么 offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offerletter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offerletter的也只是很正规的大企业。

如果初试只是人事，那么复试就会有部门来问些专业问题了。

如果反之（我们公司就是如此），初试是部门问到了些专业问题，那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。

总之，我的经验是，不紧张，知道什么就说什么，只要你符合基本要求，那么一般是会通过的。一定要自信啊！

Good Luck!

问题十：面试完后，考官说“后面会继2.根据提问续”什么意思 会考虑

面试前中后需要准备什么

5、才艺类：唱歌、画画、儿歌、诗歌朗诵等。

面试在一般情况下，人(组)每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管批准，确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间，在学校的供需见面会可能在会议结束前就可确定下来。谋职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反前中后需要准备什么

你知道面试前中后需要准备什么吗？很多人在面试之前毛五准备，这样容易在面试时被淘汰掉，我为大家搜集和整理了面试前中后需要准备什么的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题！

面试前中后需要准备什么1

一、面试前

①准备好各种资料

准备好自己考取的各种证bai书，在学校或者前工作单位获得的荣誉，以及证明自己工作能力的相关资料

②查阅企业资料

查阅企业的，公司文化和组织架构等等，甚至是竞争对手，这样方便更好的做出市场分析。

③调整心态

安抚好自己的心，要静下来，不要过于紧张

④等候面试注意观察

二、然后，在面试官就的内容对我们进行询问的时候，一定要尽可能详细的进行描述，比如说一些项目经历啦，一些课程设计啦之类的，和我们投递的岗位方向要求有一致的方面一定要详细描述，多突出自己在其中做了那些内容，展示自己的能力。面试中

①平稳的心态

面试中也要保持一个好的心态，不要被面试官问倒

三、面试后

①及时退出考场

②不要急于打听面试结果

面试结束后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的谋职善始善终。请注意，面试的表示感谢是十分重要的，据调查，在10个谋职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。

④面试后做好两手准备

在当前人才买方市场的前提下，参加面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。“胜败乃兵家常事”。千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。

面试前中后需要准备什么2

面试前的准备工作

1、完美。在你参加面试的时候对面试官来说是迅速了解你基本情况的途径，也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础，因此一定要将企业关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。

1、了解公司、职位。对所要公司进行详细的了解，了解它企业背景、基本的组织架构、运营方式及其所处整体行业的情况等基本信息。这些类似的信息可以通过企业网站、百度等途径了解。同时也可以根据所了解的信息准备一些自己在入职前想要进一步了解的情况。对企业各方面都充足了解的面试者同时还有自己思考和想法的的人才一定会初步给面试官留下好的印象。

3、演练自我介绍。面试的时候，面试官的个问题一般都会让你做自我介绍，所以我们可以先和家人、朋友做演练，以免到时紧张的情况下脑袋空白，讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而占用的大量时间影响面试效果。面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这会成为你的面试的加分项。

4、温习知识、技能。你所谋求的工作如需某种专业的.的知识或技能事先做好温习，因为你面试时极可能会被问到某一方面的问题或要你当场展示，以衡量你知识或技能掌握的程度和能力。

5、资料齐全。面试出发之前须检查所携带的资料文件等是否齐全并用文件袋把这些文件有条理的存放，以免企业查找这些信息时资料丢失、不完整或是页面不整齐等降低面试印象分数的事情发生。

6、穿着简单大方。面试的行业不同，穿着也应不同，但是一定要简单大方，忌花里胡哨，同时也一定要是令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。

7、遵时守约。对要面试的公司一定要事先查找好具体地址、行车路线等信息，并能在约定的时间5至10分钟前到达，不要迟到。

大专学校校园面试后咋样知道自己是否被录取？

③学会感谢

你好，校园面试后如果被录取的话都会电话进行通知的，所以耐心等待吧。都是这样子的。

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不 上，这时的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。

到这去做生意之后怎么样？知道自己是否被录取，都放都没见过，等三天之内他给我打电就没有了

学校首先应该看现场，面试官对你个人的感觉，6.我们为什么要聘用你？你对我们公司有多少了解？其次对于面试后期是会下发通知书的，如果长时间没有收到，那自然是没有被录取的

如果你被录取 会有相关的人员通知你去他们公司进行实习的 如果没有接到通知的话 那么就是没有通过他们的面试