在赫兹伯格的双因素理论中，保健因素被定义为工作环境中那些不会导致员工满意度，但如果缺失或不足会导致员工不满意的因素。下列属于保健因素的是：

影响员工工作满意度的保健因素

公司政策和管理：包括公司的政策、程序以及管理方式，这些因素可以影响员工对工作环境的感知。 工作条件：包括工作场所的物理条件，例如通风、照明和噪音，以及工作设备的可用性。 薪酬和福利：包括员工的工资、奖金、福利计划和假期时间。 工作保障：包括员工对工作安全的感知，以及失业的可能性。 人际关系：包括员工与同事、主管和客户的关系质量。 地位和认可：包括员工的工作头衔、地位和从他人那里获得的认可。

保健因素的重要性

保健因素虽然不会直接导致员工满意度，但它们对于维持一个舒适、无压力的工作环境至关重要。如果这些因素不足或缺失，员工会感到沮丧和不满，从而导致生产力下降、缺勤率增加和人员流动率升高。

如何改善保健因素

为了提高员工的保健因素满意度，雇主可以采取以下措施：

制定清晰的政策和程序，并确保公平一致地执行。 提供一个安全、舒适和有组织的工作场所。 提供有竞争力的薪酬和福利方案。 确保员工的工作是安全的，并提供晋升和发展机会。 培养积极的人际关系，鼓励团队合作和沟通。 认可员工的成就，并提供定期反馈。