厦门理工学院人事处是学校人力资源管理的职能部门，肩负着人才培养、引进、管理和服务的重要职责。该处致力于为学校的学术发展、人才队伍建设和人才培养质量提升提供强有力的保障。

厦门理工学院人事处：卓越人才培养与管理

人才培养：打造高质量人才队伍

人事处高度重视人才培养，建立了完善的人才培养体系。通过多种形式的培训、交流和选拔，为教师和专业技术人员提供专业知识、技能和综合素质提升的机会。该处还积极引进和培养急需紧缺学科的优秀人才，为学校的发展注入了新鲜血液。

人才引进：汇聚海内外精英

为吸引和留住高水平人才，人事处制定了一系列政策，包括高层次人才引进、青年人才培养和海外人才引智计划。通过这些计划，学校成功引进了来自世界各地的优秀学者、专家和管理人员，极大提升了学校的科研水平和国际影响力。

人才管理：优化人才结构

人事处坚持以公平、公正、公开为原则，建立了科学的人才管理体系。通过岗位竞聘、绩效考核和职称评审等制度，激发人才的积极性和创造力。同时，该处注重人才队伍结构优化，合理配置人才资源，促进人才队伍的健康发展。

人才服务：营造良好工作环境

人事处积极完善人才保障体系，为教职工提供全方位的福利和保障。在薪酬、福利、住房和医疗等方面，制定了合理的政策，确保教职工的生活质量。此外，该处还建立了健全的心理咨询、职业发展和维权等服务体系，为教职工营造一个良好的工作环境，激发他们的工作热情。

共建共享：合作育才

人事处充分发挥自身平台优势，积极与政府、企业和社会组织开展合作，共建共享人才资源。通过产学研合作、人才培养计划和项目开发，共同培育人才，促进科技成果转化和产业发展。