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1、辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。

3、据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

4、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天扩展资料关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】各省、自治区、直辖市劳动和保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日期由原来的10天增设为11天。

5、据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

6、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节日）=天季工作日：天÷4季=62.5天/季月工作日：天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

7、参考资料来源：百度百科-中华劳动法。

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