简介

企业应付职工薪酬的内容

应付职工薪酬是企业应向职工支付的各项劳动报酬，是企业重要的财务支出之一。准确核算和支付应付职工薪酬，不仅保障职工的合法权益，也确保企业财务信息的真实性。

构成内容

应付职工薪酬主要包括以下内容：

基本工资：职工按照劳动合同约定，为企业提供的正常劳动所获得的基本报酬。 绩效工资：职工根据考核评价结果，为企业创造额外价值或完成特定任务所获得的报酬。 津贴和补贴：职工因岗位特殊性、工作环境等因素，为保障其正常工作而获得的津贴和补贴，如交通补贴、午餐补贴等。 加班工资：职工按照企业要求，在法定工作时间外工作所获得的报酬。 奖金和福利：企业根据经营情况或特定节日，向职工发放的奖励和福利，如年终奖、节日福利等。 社会保险费用：企业为职工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金，用于职工购买或建造自有住房。

核算原则

核算应付职工薪酬时，应遵循以下原则：

权责发生制：收入已实现或费用已发生时，对应计入当期损益，与收支时间的先后无关。 谨慎性原则：对未来不确定的损失或负债，应及时确认并计提准备。 配比原则：已发生的费用应与形成费用的收入相匹配。

核算方法

应付职工薪酬的核算方法主要有：

按月计提法：每月根据职工出勤天数、工资标准和津贴补贴标准等，计提应付职工薪酬。 实发工资法：每月实际发放给职工的工资为应付职工薪酬，不考虑应纳税款项。 应付工资法：每月应向职工支付但暂未发放的工资为应付职工薪酬，包括应纳税款项。

重要性

准确核算和支付应付职工薪酬具有重要意义：