中南财经政法大学人事处是学校的人力资源管理职能部门，承担着人才引进、培养、使用、评价和激励的重任。多年来，人事处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，深化人事制度改革，为学校的发展和人才队伍建设做出了重要贡献。

中南财经政法大学人事处：连接人才与未来的桥梁

人才引进：打造高水平师资队伍

人事处高度重视人才引进工作，通过校企合作、海外引才、双一流引进等方式，积极引进优秀海内外人才。学校与多所国内外知名高校、科研机构建立了合作关系，每年引进大量博士生、博士后、海归青年学者。同时，学校还实施了“青年博士人才引育计划”，为青年博士提供优越的研究环境和发展平台。

人才培养：提升教师综合素质

人事处注重人才培养，为教师提供多样化的培训机会。学校建立了教师继续教育体系，定期举办师德师风培训、教学技能培训、科研能力培训等，帮助教师提高教学和科研水平。此外，人事处还鼓励教师出国交流、进修和访学，开拓视野，提升国际化视野。

人才使用：发挥人才最大效能

人事处坚持量才使用，优化人才配置，最大限度发挥人才潜能。对于教学骨干，人事处提供教学科研支持和发展空间，支持他们承担国家和省部级重大科研项目，产出高水平科研成果。对于管理干部，人事处注重培养他们的领导力和管理能力，委以重任，充分发挥他们的作用。

人才评价：建立科学的评价体系

人事处建立了科学的人才评价体系，通过考核、评审、奖励等方式对教师进行全方位考核。学校注重教学、科研、社会服务等方面业绩的评价，鼓励教师全面发展。同时，人事处还重视引入第三方评价，确保人才评价的公平公正和科学性。

激励机制：调动人才积极性

人事处建立了完善的激励机制，激发人才的积极性和创造力。学校实行绩效奖励制度，对教学、科研和社会服务等方面做出突出贡献的教师给予奖励。此外，人事处还提供住房补贴、子女教育补贴等福利保障，营造有利于人才发展的良好环境。