万豪员工试用期评定表有什么影响么

2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。

辞退。万豪员工试用期评定表是非常重要的，在试 二、 试用期间主要工作业绩用期表现不佳，公司可以通过试用期考核表的评估结果来辞退员工。万豪是全球首屈一指的酒店管理公司，业务遍及美国及其它67个和地区管理超过2，800家酒店，提供490，500间客房。

试用期员工考核表_试用期员工考核表填写的模板

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试用期工作表现怎么写？

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行。另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

工作表现：本人能够热爱公司，团结同事，遵守公司的规章制度，服从上级安排，能及时的领会上级的指令和完成上级布置的任务！

自评总结：本人在试用期内，学习了很多东西，同时也能够学以致用，能够理论联系实际，认真做好自己的本职工作，能够积极响应公司组织的各种活动，能够和同事之间和谐相处，能够较充分的认识和了解本岗位的工作要求和工作内容，能够及时有效领会上在这年度考核之际，我需要认真的去做好工作当中的细节，以后我觉得自己应该要进一步提高自己工作能力，作为xx的一员，我还是深有体会的，回顾过去的一年我认真完成自己的工作，只有认真搞好这些细节，才可以有更多的成长，在这年度考核之际我是有着非常大的提高，认真的做好这些细节方面的事情，年度考核之际我也是对自己有客观的认识，回顾一年来的工作的时候确实还是感觉很充实的，我也需要总结一番。级指令和要求，按质按量的尽心尽力的完成上级布置的工作任务，在今后的工作证，我将继续加强对自己的要求，努力实现个人与公司的共同飞跃！

心思缜密且具备较强的感以及上进心。性格开畅,乐于与他人沟通,与同事上下级相处融洽，有很强的团队协作能力。能耐心整理文件，协助处理文件，较好地完成为了公司宣传、人事办理、职工培养训练、档案办理、后勤办事等任务，是上司的得力助手。

我在公司做品质工程师,试用期间对本职工作的撑握程度怎么写

新员工试用期考核总结

2．调动调配。

劳动合同试用期是劳动法中一项极为重要的制度，各国劳动法对该项制度均做出了不同的规定。本文是我为大家整理的新员工试用期考核总结，仅供参考。

新员工试用期考核总结篇一：

时间过得真快，转眼为期三个月的试用期届满，回顾这三个月，禁不住心里一阵感慨。年初，基于自己职业生涯发展的规划，我决定换个工作平台。经过谨慎考量，我选择了。幸运的是，经过面试，也递给了我橄榄枝，使我有机会加入这个专业、、敬业的团队。

入职伊始，我满心的忐忑不安。工作五年，次换工作，不同行业、不同企业性质、不同工作内容，心里充满了各种对未知的担心。幸而这里有一群专业又热心的同事，当我工作上遇到困难或不解的时候，每个人都会不吝赐教。这里，特别要鸣谢和两位同事，从业务内容到工作方式，给了我很多帮助和指导，在他们的帮助下我打消了刚开始时的各种担心并很快融入到工作环境和角色中，逐渐开始承担岗位工作。

在三个月的试用期间，我的工作主要总结如下：

一、 本岗位职责和试用期内具体岗位职责

我的岗位为绩效薪酬专员，试用期间主要协助负责本部及下属二级公司绩效管理及相关工作。具体工作职责为：

（一） 及下属二级公司绩效管理制度的建立健全；

（二） 及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和目标承诺书的签订；

（三） 及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成情况的回顾；

（四） 及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用；

（五） 员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金的编制以及其他与绩效薪酬相关的日常工作。

试用期间，我的主要业绩为：

（一） 完成20xx年上半年绩效回顾，并对上半年绩效达成过程中存在的问题进行梳理，经与相关部门沟通后制定后续的改进和安排。在组内同事的帮助下，通过学习和沟通完成的上半年绩效回顾报告，为下半年工作开展的重点和改进的方向提供了指导。同时，在完成上半年绩效回顾的过程中，我对各个部门的每一项指标都进行了深入学习，并就存有疑问的指标内容向各个部门的相关和同事进行求教和沟通，这个过程使我快速熟悉各部门业务，这个过程也是我在业务上进步快的阶段。

（二） 协助完成桂林、苏州、南京和四家城市公司平衡计分卡工具的导入、开发工作，并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半年绩效回顾工作。平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具，如果运用得当，将会对公司的管理产生积极深远的影响。目前，四家城市公司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作。后续工作中将重点关注BSC指标的设置与二级公司业务的相关度。

（三） 协助《下属二级公司绩效考核办法》（20xx版）的修改工作，并完成宣讲资料的制作。

（四） 协助完成上半年BSC回顾。

三、 对本岗位而言自身存在的优势

对于本岗位而言，本人具有的优势如下：

（一） 入职之前，我主要负责薪酬管理工作。这一方面让我养成了严谨、认真的工作态度，另一方面，对于绩效考核与薪酬激励如何挂钩并有效激励员工等方面有深入思考和见解；

（二） 热爱人力资源管理专业。业余时间我一直在专业方面保持不断地、系统地学习。除了读书外，我也经常会参加一些人力资源管理方面的讲座、沙龙等活动，通过参加活动结识各个行业的同行并就一些日常工作中的困惑进行求教和讨论，这使我在专业度上提升很大。

四、 对于本岗位而言，本人存在的不足和改进

对于本岗位而言，本人存在的不足和改进如下：

（一） 对行业相关知识了解较少，对各部门和板块的业务熟悉度不够。因绩效管理工作与具体业务紧密联系、息息相关，所以这也成为目前我工作开展的桎梏。在后续工作学习中，除了要补充行业相关知识外，重点要积极与各业务部门开展沟通，熟悉掌握整体业务情况和各部门实际业务情况，为今后更好地开展绩效管理工作、有效设置绩效考核指标等奠定基础；

（二） 绩效管理工作经验不足，思考的'深入度和开阔度不够。另外在新的工作环境下，应转变以前的工作思维和方式，积极适应新环境新氛围。

五、 后续工作规划

（一） 工作：

1、 持续优化绩效管理的流程，建立健全绩效管理制度。对绩效管理工作非常重视，绩效考核指标的设置和结果的运用方面也在持续地优化改进。在目前工作中，比较突出的问题是绩效管理的流程，特别是涉及到运营管控的指标，在流程上不是非常明确。另外一些相关制度也不是非常健全。所以在我的后续工作中，理顺整个绩效管理的流程、明确各部门职责，并就相关事项建立制度；

2、 目前需要积极推进绩效指标的调整、城市公司平衡计分卡在指标设置以及在管理方面的有效运用等方面的工作；

3、 基于行业和企业现状，深入思考绩效管理工作未来的模式。这需要在日常工作中不断学习和积累。

（二） 个人能力和职业规划方面：

1、 深入学习行业知识和及各部门业务知识，充实绩效管1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。理工作开展的个人知识储备；

2、 在人力资源管理几大模块中，绩效薪酬模块是我个人喜欢的模块之一。因为我之前的工作经验主要集中在薪酬管理方面，专业面相对较狭窄，所以我希望自己在未来两年着重在绩效管理模块深入学习和实践，并能成为薪酬绩效管理领域的“专家”，为的蓬勃发展贡献自己的一份力量。

六、 对公司或部门管理方面的认知或建议

首先，的企业文化和核心价值观是我非常认同的。由此，也能感受到的独特和魅力。事实上，越走近，越能被她的独特内涵所感染。这里的同事爱工作、爱生活，有品位、有追求，他们用人专属的独特气质和正能量感染和打动着我。

其次，能为每一个想做事、想做成事的人提供一个公平广阔的平台。这里不设围墙，没有天花板。入职这三个月，让我领略了什么是高效和结果导

向的管理方式。没有繁文缛节，所有管理动作的落地都要求有实际意义并产生良性结果。有幸加入，我心里充满感激。也希望在今后职业发展的道路上，能与并行相伴，共同成长！

新员工试用期考核总结篇二：

根据公司《管理手册》有关规定，我事业部按照公司要求，对20xx年新入职员工在20xx年1月9—10日进行了试用期考核，并对考核成绩的员工向公司提交了提前转正申请。现将20xx年度新员工试用期考核总结如下：

1、学习通知，成立组织。我部首先认真学习了公司《关于开展 20xx 年度新员工试用期考核的通知》，并按文件要求成立了新员工考核组织，组织讨论了新员工考核的具体时间、地点、内容、方式等，基本确定了20xx届新员工考核的大体步骤。

2、制定方案，发布通知。我部根据公司文件要求，结合我部实际情况，制定了事业部新员工考核方案，在公司原有的考核要求上加入了项目自主考核部分和实践能力考核部分，这也是我部在新员工考核工作上力求创新，培养实践型专业人才，更加公平、公正的选拔人才的首次尝试。随后我部还制定了具体的考核时间、考核步骤，发布了新员工考核通知。

3、收集意见，制定表格。根据各项目部在自主考核时反馈的各种意见和建议，事业部制定了新员工考核的评分表格，有助于评委打分、统计得分的同时，节约了纸张。

二、考核工作

由于我部制定了详细的考核方案，并要求各部门和各项目相关负责人重视，所以在新员工考核过程中，保持了高效、准确、合理的工作状态。

1、成长手册评分

新员工成长手册是了解新员工学习、生活，检查工作情况的辅助工具，我部组织考核小组认真检查手册完成情况，按照公司评分标准严格打分，并制作了方便评委打分的评分表格，快速、客观、准确的对新员工成长手册进行评分。

2、项目自主考核

我部指导各项目开展项目自主考核工作，根据公司和事业部的基本要求，对新员工进行初步评判，并要求各项目按从高到低的顺序强制排序，作为各项目修正考核分数的依据。各项目基本都按时开展自主考核工作，部分项目如友邦、亚运城项目还组织了新员工笔试考核，使新员工考核工作更加公平、公正。

3、实践考核

在项目自主考核全部结束并得出结果后，我部开展了实践考核，我部将此项考核分为两部分，一部分是考核现场管理人员的实践能力，另一部分是考核非现场管理人员的业务能力。我部根据不同岗位，制定考核任务书，将新员工集中到项目，跟据各岗位考核任务书的要求，新员工完成项目检测并形成个人报告，此项考核的开展，有利于考察新员工的现场实践能力，体现现场实践的重要性，发掘员工自我学习的内在源动力。

4、个人考核汇报

新员工提前一周上交了个人总结，并集中在事业部机关进行个人PPT演讲汇报。我部为更加全面的对新员工进行考核，还组织工程、商务、综合办等部门和项目编制了问答题库，并制作成PPT，力求公平的对新员工进行专业知识考核。

三、考核后工作

我部在对新员工的所有考核结束后，进行了分数统计，成绩调整，并进行了公示，在公司规定的时间内将考核结果上报公司人力资源部。

四、考核工作亮点

1、提前制定了详细的新员工考核方案，制作了便于评委评分和统计得分的评分表格。

2、结合实际，加入了项目自主考核和实践考核版块，使考核工作更加透明和公平。

3、初步建立了新员工问答题库，并在汇报考核中加入了问答环节，更加全面的考核员工专业知识。

我部本次开展的新员工考核工作，得到了事业部和各部门、各项目的大力支持，秉持着公平、公正、公开的原则，较好的结合了公司文件要求和事业部实际情况，将实践能力做为了新员工考核的一部分，合理选拔的实践型人才，同时我部严格按照公司时间要求，按时上报考核结果和相关考核资料，努力做好新员工考核的各项工作。

员工怎么写公司的印象?

入职后对公司的整体印象该怎么写?

表填写公司印象怎么写

七、绩效考核的反馈

这一家还是上一家？挑好的写，比如员工积极性强，团队氛围好什么的，如果问到你离职原因就说不太适合你发展。

公司形象，公司的各项规章制度，公司的人才晋升和，对于职工的才能发挥程度和对职工的待遇等等方面

比如说对公司的流程，对行政管理，对整个的运营程序，以及未来的发展，提出自己的一些观点与看法就可以了。

入职人员对公司的印象和意向怎么写

比如说对公司的流程，对行政管理，对整个的运营程序，以及未来的发展，提出自己的一些观点与看法就可以了。

员工对公司建议怎么写

比较明智的办法：

1、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无情的抨击！

2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！

如果真的要写一些缺点的话，附带上个人合理可行的方案，切记不要只提问题而不想解决办法，那样会留给一个不太好的印象！

做为公司新入职员工,说说印象和感受

职场令人刮目相看的27条修养 1、打扮不能令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4、不必什么都用“我”做主语。 5、不要向朋友借钱。 6、不要“逼”客人看你的家庭相册。 7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。 8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。 10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。 11、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。 12、不要把过去的事全让人知道。 13、尊敬不喜欢你的人。 14、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人，做事其次。 15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。 16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。 17、不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。 18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。 19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。 20、说话的时候记得常用“我们”开头。 21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。 22、有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？ 23、话多必失，人多的场合少说话。 24、把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”…… 25、不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。 26、当然，自己要喜欢自己。 27、如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功

请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划

步骤1．先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。我要问你一个问题:"如果你知道不可能失败，你想要得到什么；如果你百分之百相信会成功，你会采取什么行动？"现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不必管那些目标该用什么方式去达成，尽量写就好了。

>02步骤2．审视你所写的，预期希望达成的时限。你希望何时达成呢？有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想。

>04步骤4．核对你所列的四个目标，是否与形成结果的规则相符。（1）用肯定的语气来预期你的结果，说出你希望的而不是你不希望的;（2）结果要尽可能具体，还要明确定出完成的期限与项目;（3）事情完成时你要能知道完成了;（4）要能抓住主动权，而不要任人左右;（5）是否对有利。

>05步骤5．列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个，就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可借或依靠的资源。这份清单越详尽越好。

>06步骤6．当你做完这一切，请你回顾过去，有哪些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为成功的两三次经验，仔细想想是做了什么特别的事，才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功，请记下这个特别的原因。

>07步骤7．当你做完前面的步骤后，现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。

>08步骤8．写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始，是什么原因妨碍你的前进？要达成目标，你得采取什么做法呢？如果你不确定，可以想想有哪位成功者值得你去学习？你得从终的成就倒算，依你目前的地位一步步列出所需的做法。你就在第七条中找出为你设计未来的参考资料。

>09步骤9．现在请你针对自己那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。别忘了，从你的目标往回订步骤，并且自问，我步该如何做，才会成功？是什么妨碍了我，我该如何改变自己呢？一定要记得你的应包含今天你可以做的，千万不要好高骛远。

>10步骤10．为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事，请你闭上眼睛想一想，仿佛他们每一个人都会为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法，如同他们与你私谈一样，在每句重点建议下标上他的名字。

注意事项

我个人的建议是：

1、了解自己的才干

一个人的才干自己或家人都很难帮你量化，但有很多工具可以帮你做到，人的才干包括：你的事业成就动机或企图心、性格特征（支配型？表现型？耐力型？型？整合型？）、工作特长与兴趣等

2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配

有些人做事情目标感很强，做事情雷厉风行，没有耐心；有些人喜欢稳定的工作环境；有些人喜欢规章制度很健全的公司工作……

这些都是由于人与人之间的才干不同导致兴趣、工作要求均有所不同，外资企业固然好，各方面都很健全，但并不一定就是......>>

试用期员工如何填写对公司部门意见 5分

由于不知道您的《试用期考核表》具体内容不能准确回答你的问题， 但一般情况下对公司中、部门、岗位适应情况可以这样填写：通过这段时间的磨合，我能熟练的开展公司的各项工作，对于本岗位的整个作流程也能掌握。面对工作中的突发有良好的处理意识。并积极搐公司反映，及时解决问题所在。我为什么要来这里工作？我是来学习新技能、累积知识的,我所要的就是这些，从而让这些一直鼓励着我，每当我遇到学习给我带来的难题和压力时,我就会想起，我是为了什么才来这里的？说以我告诉自己无论干什么我都会努力去完成,能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。希望能帮到你

怎么写企业文化理念中让我印象深刻的是什么

[企业文化观后感]学习《兴隆企业文化》这本书使我感觉到,我的思想得到了一种无法想象的激荡,我的观念得到了一种深刻的洗礼和变革,我甚至感觉到,我的境界得到了一种无形之中的升华,企业文化观后感.由于《兴隆企业文化》的内涵深远,我一时间也没办法全部领会和参透,故只能通过印象深刻的部分

员工的形象能够代表企业的形象吗

有位企业讲过这样一件事情：“有一回，我同某销售公司共进午餐。每当一位漂亮的女服务员走到我们桌子旁边，他总是目送她走出餐厅。我对此感到很气愤，我感到自己受到了侮辱。心里暗想，在他看来，女服务员的两条腿比我要对他讲的话更重要。他并没有听我讲话，他简直不把我放在眼里。这样的人居然是一家公司的销售，看来这家公司的整体素质的确不怎么样。”于是，这位取消了和这家公司的合作。任何企业都有一个属于自己的独特形象。或卓越优异，或平凡普通；或，或恶丑；或美名远扬，或默默无闻……良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位，受益无穷；而平庸乃至恶劣的企业形象无疑会使企业在生产经营中举步维艰，贻害无穷。企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。员工走出公司的一举一动，无不在外人的眼中影响着企业的形象，员工的形象也就是企业的形象。特别是在客户的眼里，员工给客户自信的感觉犹如企业给客户公司实力的感觉，员工的谈吐影响着企业的信誉。如果员工在与客户沟通的时候满口话，客户对这个员工所讲的话就要产生一半的怀疑，客户可能对企业有看法等等。这个时候，员工的言辞更是如此。如果客户说，你们公司管理，而员工也跟着说是啊，我也觉得难受。然后客户就说，那就完蛋了。员工如果说，其实不是这样的，我想你是不太了解我们公司，了解了你一定会欣赏我们公司的。两个不同的回答，即使客户对企业的印象是真实的，前一个回答则使公司形象更糟，而后一个回答则能挽回一定的形象！可能客户以前的确对这个公司有误解。而后通过这个员工再维护企业的形象，则能抹去过去给客户留下不良的印象。一个员工如果没有维护企业形象的意识，他肯定是一名不合格的员工！作为企业的一名员工，不管走到哪里，都始终要记得自己是什么公司的，记得维护公司的形象，这是作为公司员工的基本职业道德！如果四处毁谤企业，挖空心思讽刺企业的管理人员，那么在智者看来，不仅显得该职工素质低下，更证明了该职工眼光太。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这种企业作为就业对象。由此可知，只有企业发展了，员工的才能更上一层楼；只有企业的声誉提高了，员工走在大街时才会有一种荣誉感。身为企业职工要时时处处关心企业发展。企业发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是我们员工应该关心的问题。只有员工了解了企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业同荣共辱。

公司试用期员工，如何进行考核？

近年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人能够积极响应公司的各项规章制度，以公司的各项规章制度为准则加强工作感，及时做好本人的各项本职工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。

可以给试用期的员工制定一个规定，在试用期内达到这个规定的话就可以有转正，如果没有达到这个规定的话可以继续试用期，也可以辞退。

虽然只有三个月时间，但中间的收获是很大的，这与单位的和同事们的帮助是分不开的。在此，我要特地感激公司和同事对我的指引和帮助，感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我会奋发工作，力求把工作做得更好，不断进步充实自己，为公司做出更大的贡献，同公司一起展望美好的未来!

可以对试用期员工的品行来进行考核，也可以对他的业绩来进行考核，还可以对他的工作态度来进行考核，这些都是比较好的考核方式。

这个时候就应该设立统一的标准，然后在考核的过程当中要用统一的标准来进行考核，这样的话也比较公平，同时也可以根据这些人在工作过程当中的表现，或者是他们的工作效率来进行判断，也可以通过笔试考试的方式。

员工试用鉴定表评语

员工试用期结束之后，要申请转正，如何对这期间的工作进行鉴定呢？以下是我整理的员工试用鉴定表评语，欢迎阅读。

员工试用鉴定表评语（1） 1、XXX同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

2、同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

3、XXX同学在联想厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包 装备料岗位上，刘巍同学能够探索更的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学 习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到及同仁的一致好评。

4、入职三个月以来，同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。简言之，实习期间能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格，给予转正。

5、同学在我司实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时 间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的IQC物料交接业务工作中作到了严格、认真、高效得到了部门的好评。完成了实习任务。考核合格，成绩，给予转正。

6、XXX同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格，成绩，给予转正。

7、XXX同学聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。

8、XXX同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为有用之才。 XXX同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。

9、该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。

10、同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格，成绩，给予转正。

11、XXX同学在联想实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。XX同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时 间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的IQC物料交接业务工作中作到了严格、认 真、高效得到了部门的好评。吴海园同学完成了实习任务。

13、同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。

14、XXX同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

15、XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

17．该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为qc骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

18、该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。

19、该员工自20xx年进厂至今一直表现良好，能够服从安排，工作积极带头，与员工团结互助，配合默契，主动完成上级下达的任务。在完成本职工作的同时，保证了车间生产设备的正常运行，为车间产量、质量、效率做出了贡献，获同事、质检及上级的一致好评。

20、该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

21、该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺作，全年返修率为2%，20xx年度总产量为630023。19磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。

22、该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，20xx年总产量为5253磅，因此被评为员工。

23、该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是的好助手。

24、该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。

25、该员工对工作认真负责，服从安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。

26、该员工从20xx年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。

27、xxx于XX年9月至XX年7月之间在联想有限公司厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

28、xxx在联想实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。xx在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格、认真、高效得到了部门的好评。吴海园完成了实习任务。

29、xxx在联想厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，刘巍能够探索更的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获名，在其它工位的学习中刘巍也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到及同仁的一致好评。

30、xxx工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为有用之才。

31、xxx工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。

32、xxx工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

33、xxx工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

34、xxx在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

35、xxx在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将学校所学到的'知识技能运用到实际工作当中。

36、xxx在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

37、xxx近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

员工试用鉴定表评语（2） 1、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或效益

3、xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

4、XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

5、xxx同学在联想实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。xx同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时 间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格、认 真、高效得到了部门的好评。吴海园同学完成了实习任务。

6、XXX同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格，成绩，给予转正。

7、xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。 xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

8、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

9、xxx同学在联想厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包 装备料岗位上，刘巍同学能够探索更的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学 习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到及同仁的一致好评。

10、XXX同学在联想厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包 装备料岗位上，刘巍同学能够探索更的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学 习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到及同仁的一致好评。

11、xxx同学工作积极主动，热情，学习认真，尊敬师长，一年来技术理论水平及作技能均有很大提高，希望今后继续努力成为有用之才。 xxx同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。

12、7。工作成绩当然，一个试用期，我还不能做到跟公司的前辈们一样，我还是有一些缺点的，也是以后要去改的，要去不断完善的。对待工作我需要更加上心，才能去做得更好，不然就很容易想要去偷懒，这是不行的。再有就是在工作中，我还没有去积累自己的客户，工作的基础比较薄，所以我之后要去努力的地方就是把基础跟上来，为自己在公司做更好的而做好准备。进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果

13、XXX同学在联想实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。XX同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时 间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的IQC物料交接业务工作中作到了严格、认 真、高效得到了部门的好评。吴海园同学完成了实习任务。

14、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平，与北区各位相处融洽，树立榜样，胜任北区大区工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色

15、工作态度端正，业绩比较突出

16、XXX同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。 XXX同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

17、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

员工试用期考核的评语大全7;

试用期考核表范本_不予录用通知书

一、准备工作

不予录用通知书范文篇一 王xx：

指导结束后，部门负责人通过与指导人和新员工的面谈，了解指导人对新员工的指导情况，对指导人的工作进行考评。部门负责人从不同方面对指导人的指导内容进行考察。考核评价可作为指导人绩效考核的参考指标。

非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。..... 王小燕：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职 申请书 ，所以本岗位暂不，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。

xx公司

年月日

不予录用通知书范文篇二

刘修平先生/：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华劳动合同法》第三十九条项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。请于20xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。

东莞市xx工业路有限公司管理部

年10月14日

不予录用通知书范文篇三

：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。

但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。

再次感谢您对本公司的关注和支持。

xx公司

年月日

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为啥公司不给我发试用中期考核评价表

公司不给发中期考核评价表是时间没达到考核期。根据相关资料显示中，公司试用期考核评价表是入职后第11周，人力资源部培训主管发起《新员工试用期中期评估表》，由部门负责人、分管进行评价，并反馈给人事总监、，群众座谈会试用期满前15天，由人力资源部培训主管三个月我在这岗位上每天要打__个电话，刚开始去做这工作时，我还不能适应，因为也有要去说的话，而我记忆不好，为此我在起初工作时，也是碰到过很多壁的，也总是被客户挨骂，因此我下了【 #报告# 导语】通过总结报告，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。以下是 无 整理的员工岗位技能考核表个人总结报告，欢迎阅读！班回到宿舍，也会去背那些专用语，只希望自己在工作时，能够顺畅的去跟客户沟通，对客户表现出更好的礼貌。在我过了一个月后，我基本上就能把所有的专业用语记下来，在与我们的客户进行沟通时，终于达到了令客户满意的结果了，我在这个过程中也是很享受的，因为我能在这份工作上找到我的价值，这是令我很惊喜的地方。组织群众综合考评。

员工岗位技能考核表个人总结报告5篇

1.员工岗位技能考核表个人总结报告

公司在20xx年2月10日，对安防部所有安防员进行了一次理论、军事队列、交通指挥的全面考核，安防员共有25人参加，其中需补考的安防员理论和军事队列、交通指挥各有五人。在2月19日，组织的补考中，除了xxx一人在军事队列、交通指挥不及格外，其余人员全部合格。取得如此的成绩，与我们部门开展如下几项工作是密不可分的。

一、考前的动员

新年刚过，我们部门就接到公司要进行考核的通知，安防部就立刻召开了全体安防员考前的动员会议，在会上，何特别反复强调节后要求队员端正思想，不要过分的沉浸在新年的喜悦之中，要全身心地投入到公司组织的考核中去。并明确的指出，考核不合格的队员，公司有降低待遇和延长试用期的打算，不希望有考核不及格的队员出现。

二、考前的培训和学习

针对公司的考核，我们部门制定了培训学习，并及时与上级沟通。公司的李副和人事部人员多次对安防员就考核的有关内容进行培训和学习。我们将复习资料和考核重点传达到各个班，要求几个队员为一个学习小组，开展互帮互学，共同探讨的方式进行。队员们个个都积极参加培训，认真听讲、努力学习，争取考出好成绩。

三、对补考队员所采取的措施

在2月10日次的考核中，理论和军事队列、交通指挥各有五人不及格，要参加补考。我们部门对考核不及格的队员，分别进行谈话，要求他们从思想上高度重视公司的考核。然后安排军事素质比较过硬，理论水平比较好的队员，在下班后对其进行强化训练和辅导。

这次考核已经完成，就考核的整个过程来讲，我们部门对公司提出如下建议：

1、培训和复习时间可否延长一些，分阶段性；

2、在工资方面可否考虑适当调整。

2.员工岗位技能考核问一个来公司一年多的员工对公司的印象，该从哪些方面来回答？表个人总结报告

在过去的一年工作当中，我是感觉自己有非常大的提高，现在还是应该要去调整好工作当中的细节，这是我我应该要去做好的，我和周围的同事相处的不错，这对我有着很大的意义，这段时间的工作当中，我确实在业务方面积累了不少，总的来讲我在工作当中还是做的比较认真的，我真确的感受到了这一点，我在过去一年的工作当中履行自己的职责，服从公司的安排，每次有工作的时候我都是非常的积极，我现在还是感觉这对我是很有动力的，能够在这个过程当中有所锻炼，在工作当中我和周围的同事虚心学习，这对我业务能力是一个非常大的磨砺，我也在不知不觉当中体会到了这一点。

在各方面提高自己的综合素养，这对我是一件很有意义的事情，只有先把自己分内的事情做好，才能够继续调整好状态，影响到周围的同事，现在我也是通过自己的努力完成好了一些工作，我需要为自己的工作负责，我也感激上级对我的关照，我也是感觉非常的有动力，这对我还是很有动力的一件事情，总结过去的一年当中，我还是有些不足的地方，虽然取得了一些成绩，可是依然是存在了一些不足，总结来讲我还是缺少经验，确实还是很多事情需要去做好的，也是因为自己缺少工作经验，所以才有很多的事情做的不是很好，确实感觉非常的有压力，这不是我想要看到的结果，我的事情也是比较多的，所以在这一点上面我需要做出相关的职责。

新一年的工作当中，我也是一定会做好规划，把自己的缺点好好的纠正，这对我必然是一件很有意义的事情，我也是思考了很久，在这方面没有打任何的马虎眼，虽然在这这个过程当中有一些做的不够好的地方，但还是有一些可取之处的，我也确实应该做出足够多的调整，新一年更加努力大部分企业都知道新员工试用期考核是人力资源管理工作的必要环节，通常来说，试用期考核考核的目的大致如下：工作。

3.员工岗位技能考核表个人总结报告

转眼间，一年的时间又飞逝而过，充满希望的x年已经来临了。走过x，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。

工作以来，在公司的指点和教导下，我通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，这和的关心以及身边同事的帮助是分不开的，在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成绩。

一、在工作方面

在工作中，对照相关标准，严于律己，较好的完成各项工作任务；能够遵守纪律，团结同事，务真求实，乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在完成本职工作的同时，对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成，给予帮助。对自身不懂的问题和知识能虚心听取同事们的建议，与同事相互沟通、相互交流。在和同事们的帮助下，扎实工作，积极进取，努力提高自身水平，履行好岗位职责，严格要求自己，认真完成交办的各项工作任务。

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，有时对人处事的态度口气不好，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，向其他同事学习，努力把工作做得更好。

三、时刻注重自高自我

在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务技术水平，以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理x、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立科室的良好形象。

新的一年里我要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。x年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里已在暗暗的为自己鼓劲。在竞争中站稳脚步，取长补短，争取获得更好的工作成绩。

我希望在公司能有更好的发展，也希望我们公司能够做大做强，独树一帜。在x行业成为常青树！

4.员工岗位技能考核表个人总结报告

本年度，在的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的'完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、思想上

严于律己，自觉加强性锻炼。一年来，深刻领会其内涵。始终坚持运用主义的立场、观点和方法

论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱、热爱，坚定信念，与组织保持高度一致。

二、工作上

不断加强学习，提高业务能力。工作中，认真贯彻执行的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了性认识和思想道德素质。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为服务的宗旨，努力作好本职工作。通过工作，使我认识到在工作中应当具有敬业爱岗的素质、扎实娴熟的技能、一年的工作尽职尽责，任劳任怨，努力做好服务工作，较好的完成了各项任务。

5.员工岗位技能考核表个人总结报告

回顾一年来完成的工作让我很重视自身的表现，我明白肩负着重要的职责便需要认真做好本职工作才行，因此我能够牢记的安排并积极投入到工作中去，而且在有需求的时候也会认真处理额外安排的任务，得益于这份对工作的积极性让我在过去取得不少成就，但我也明白沉浸于过去的辉煌是不可取的，现对一年来在工作中的得失进行以下总结。

由于我是在国企工作的缘故从而能够明白遵循规定的重要性，这既是对自身的要求也是为了在今后的工作中不断鞭策自己，而且资历的提升往往需要大量工作经验的积累自然要予以重视，所以我在做好本职工作的基础上会积极主动去完成安排的任务，面对这种磨砺自身的机会自然要好好珍惜才行。另外我在工作中的主要职责是负责档案室的资料整理，因此对待这项工作需要十分严谨才能确保不出现错，每当有需求的时候都会认真做好这方面的工作，而且我在整理往年档案的时候也能够认真处理好。

在进行方案策划的时候能够根据的要求进行处理，我明白工作的完成也是为了今后的发展积累经验，因此我能够根据自身的职责要求来开展工作，主要是通过方案的策划来提升自身的文笔能力，这样的话在进行档案整理的时候也能够准确发现其中的问题，面对这种相辅相成的结果自然要做好平时的本职工作才行，而且我也明白完成工作需要具备较高的资历才行，在这之前需要通过和同事互帮互助的形式积累经验，至少通过这种方式过渡能够然让自己尽快掌握工作中的要点。

通过对工作的反思来认识到自身存在哪些不足，作为国企员工自然不能够允许工作中出现任何错误，因此要及时发现自身的不足并努力将其改善才行，一方面我能够通过和同事探讨才找出自身的不足，即站在不同的角度思考问题以及和同事进行对比，通过工作中存在的距来认识到自己的努力方向。另一方面则是通过写工作日志的形式对自身的工作表现进行分析，即便是通过与以往完成工作的对比也能够准确发现自己是否存在退步的现象。

转瞬即逝的一年蕴含着自己在工作中奋斗的回忆，因此我会牢记工作中的经历并以此来指导自己今后的工作，也希望通过经验的积累能够让自己在工作中有着更好的表现。

新入职员工考核方案

六、员工绩效考核说明

新入职员工考核方案

时下正值企业人才的高峰期，新员工的工作如火如荼，在经历了“过五关、斩六将”的重重考验之后，新员工终于进入了向往的企业，但是通过了面试并不证明一个新员工就真的适合企业、胜任岗位，试用期的考察就是一个必要的环节。试用期试什么?怎么试?谁负责?试多长时间?如何评估?等等，对大多数企业来说都是找不着感觉，或者跟着感觉走，就是找不出一个较好的解决方案。本文就此通过阐述试用期考核体系，以便企业对新员工试用期的考核有所参考。

Why—为什么要进行试用期考核

1、 确保新员工符合岗位要求，促使员工发展与企业人力资源规划战略目标相一致，新员工尽快融入公司企业文化。

2、 提供新员工是否去留的依据，避免导致劳动。 有很多企业对劳动合同法的误读“只要在试用期就可以随便辞退员工”，根据《劳动合同法》“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同”，这就要求企业提供新员工在试用期不符合录用条件的证据，证据从哪儿来，就是通过试用期考核。有很多企业就是因为试用期没做好考核而辞退新员工时引起劳动。

3、 通过试用期考核，让新员工清楚不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。

4、 帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。比如通过新员工考核来评估效果、体系是否完善等。

新员工试用期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下适合企业的员工，并提供条件能让其快速融入企业、胜任岗位，为企业创造价值。

What—考核指标和标准的确定

很多企业因不知道考核的标准，在新员工转正时往往拍脑袋决定，一些企业也有一些标准，但这些标准因没量化或细化，起不到参考作用，还是凭感觉确定。新员工试用期考核什么呢?一般包括以下内容：

工作能力

即为达成组织期望的工作业绩，所必须具备的完成所在岗位工作的能力，尤其在关键业务领域的能力满足公司对岗位的要求。一般员工能力要求如对本岗位的熟识、学习能力、适岗程度、工作效率、工作质量等。对于管理人员要求的能力比如：人际交往能力、影响力、力(激励、授权、培训等)、沟通能力、执行能力、判断决策能力等。根据不同的岗位企业需要进行相应调整考核考核能力的.指标。

工作态度

一个人对工作的看法不一样，自然采取的行动也不一样。这背后就是一个人的价值观和成就动机。一个态度不端正，行为动机不强的人工作业绩也不会怎么好。态度指标包括：纪律性、积极性、心、协作性、团队意识等。

工作结果

让一名新员工在短短的几个月的试用期就要创造明显的绩效，是不现实的。但是对一些管理岗位还是得设置一些短期内能完成的任务，通过这些任务的完成来考察他是否做事是否有结果，一般有绩效的人就是做事有，有条理，会统筹安排，跟进及时，直到有明确结果为止。

对以上三个方面的考核需针对不同的对象侧重点不同，比如有些企业对属于应届生毕业生的新员工主要侧重：学习能力、工作效率、工作质量、心、纪律性、协作性等;对人员则侧重于：适应能力、问题解决能力、工作效率、心、公益心等。另外，对于从事不同职位的新人，考察的侧重点也不同。一般来说，技术性、专业性强的职位，企业会更看重他们对专业知识的掌握程度，同时还会重点考察他们的学习能力、工作能力、适应环境能力等。对于其他职位，如办公室文员、等职职能员工自评人力资源部主管副总裁位，企业会侧重于考察他们的可塑性、团队合作能力、人际关系能力等。

指标的选择还与企业的核心价值观有密切的关系，企业崇尚什么，在新员工试用期考核设计时就会进行相应的考虑。这样便于选择适合认同企业价值观的人与企业共同发展，有时能力很强的人不一定认同企业的价值观，这样的人也不一定有好的业绩，所谓“管理源于认同”。

Who—考核相关人

为了帮助新员工尽快熟悉工作业务、融入工作环境，需明确考核管理的相关人，以便新员工考核工作的顺利进行。一般地，新员工试用考核管理人为：部门负责人、指导人、人力资源部相关人。

指导人

指导人应是部门、主管或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工。为保证指导效果，一个指多允许同时指导3个人，作岗位可根据实际情况适当调整。指导人具体负责新员工试用期内的工作指导、工作目标和评价标准的拟订以及参与业绩评价等工作。其工作内容与考核设计如下：

帮助新员工了解公司有关规定，新员工熟悉工作环境、部门/岗位业务流程以及相关工作关联人;

根据部门工作目标，与新员工共同制定工作;根据岗位工作职责，与部门负责人共同确定新员工考核标准(考核内容与目标)，并合理安排新员工的日常工作和阶段目标;

定期同新员工进行正式面谈(每月至少一次)，根据新员工工作的完成情况和表现，并结合考核标准，及时总结成绩与不足，给予适时的鼓励或指导;

部门负责人

部门负责人是新员工试用考核、管理的直接人，负责新员工指导人的确定与考核、新员工考核标准的确定、新员工试用考核评价反馈等工作，必要时配合人力资源部与新员工进行试用考核面谈。其具体工作内容、与考核设计如下：

部门负责人指导指导人确认新员工试用考核工作，参与新员工入职面谈，了解新员工试用期间的思想状态、工作状态，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。在新员工试用转正时，还要将考核结果反馈给新员工。

新员工在用工部门的考核及培养管理情况，将作为部门负责人年度绩效考核指标的参考数据。人力资源部可结合对新员工的问卷调查及跟踪培养面谈资料，了解部门负责人在新员工指导及管理方面的情况。

人力资源部相关人

人力资源部相关人负责组织执行新员工的试用考核、培养工作，协调、监督用人部门对新员工的试用考核、管理工作。监督用人部门与新员工签订试用期工作标准，及时提醒用人部门反馈试用考核资料，协调用人部门和新员工进行考核结果反馈面谈。

此外，还得负责处理员工针对考核的投诉，调查考核的公平、合理与否，并给出处理结果，对于指导人与新员就考核结果有争议提请仲裁，由人力资源部调查了解后给出仲裁结果。

When—试用期限

根据劳动合同法，新员工被录用后，试用期一般为1—3个月(长不超过六个月)：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在劳动法法规之内，企业试用期的长短会有所不同。平常我们讲的试用期就是三个月，究竟是长还是短呢?这就要看试的内容和试的人的级别。

对于一些作类、流动性大的岗位，如作工、技工等试用期可以约定1-2个月;对于一般管理人员约定3个月的试用期;对于高级人员，情况就比较复杂，要试出人的工作态度、工作方法和工作结果，一般来讲一个月左右就不多了。如果要试出一个人的职业毛病，价值观取向一个月根本不够。对一个比较外向的人来说，大概需要三个月;对一个内向的人，大概需要六个月;对一个善于隐藏的人大概需要一年。因为只有一年，才能完成一个绩效年度，才能考核出人在不同职场状态下的反应。所以对高级管理人员的试用，大概需要半年，甚至一年左右的时间。

How—如何考核

为了更好的对新员工进行考核，对考核过程进行有效，明确、时点、工作内容，企业首先应该建立一个考核管理流程。

对新员工常见的考评方式有：实际作测试、笔试、培训/工作总结报告、论文答辩、工作日志、360度考核等。企业需根据内部情况选择合适的考核方式。

Communication-沟通

有很多研究表明，新员工在初始阶段的工作绩效表现对于他后来的绩效表现有着重大的影响。在初始阶段的高绩效会帮助新员工树立自信，并形成一种积极的工作态度和高的绩效标准，这种工作态度和标准反过来会形成后来良好的绩效和成功，同时对于后来的绩效和成功又进一步强化了这种态度和标准。这就需要部门负责人或指导人对新员工进行除了必要的技能、知识培训之外，还要经常性与新员工进行沟通。

在随着“皮革马力翁”效应在管理中的引用，人们开始意识到管理人员的“期望”对于其下属工作绩效的重要影响。有很多的研究和实验已经证明了两者之间的关系。正如心理学界很早就发现的：人们通常按照他认为的别人对他们的期望去行动。即“预言导致预言的实现”。如果管理人员在沟通过程中，表现出的是高期望，下属会因此增强自信，努力去完成上级的预言。

在新员工试用期考核过程中，不管是部门负责人、指导人、还是人力资源部相关人员都应以“沟通从心开始”的信念与新员工进行双向沟通，并对他们予以鼓舞与支持，使新员工消除心理压力，顺利融入企业。

Culture-企业文化

总之，新员工试用期考核对于不同企业应采用不同的方式，关键是需建立新员工试用期考核体系，明确考核流程、考核内容、考核、考核期限、评估方式等，通关企业文化核心理念的宣导与，同时与新员工进行及时、充分、有效的双向沟通并鼓励、指导、协助新员工，从而消除新员工心理压力，增强信心，使其取得良好的业绩，快速融入企业，成为合格企业人，为企业创造价值，实现企业与员工的“双赢”。

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