劳务用工合同是保障劳资双方合法权益的重要文件。在签订劳务用工合同时，双方应注意以下事项：

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一、合同主体 合同主体必须明确，包括用工单位（甲方）和劳务人员（乙方）的名称或姓名、地址、联系方式等。

二、合同标的 合同标的应明确劳务人员提供的具体劳务内容，如岗位职责、工作安排等。

三、合同期限 合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成某项工作为期限。

四、劳务报酬 劳务报酬应明确计算方式、支付方式、支付时间等。

五、工作时间 工作时间应符合国家法律法规规定，包括正常工作时间、休息时间和加班时间等。

六、社会保险 双方应明确社会保险的缴纳情况，包括参保范围、缴纳比例等。

七、劳动保护 用工单位应为劳务人员提供安全的工作场所和劳动保护用品。

八、劳动纪律 合同应明确劳务人员的劳动纪律要求，如工作时间、工作态度、仪容仪表等。

九、违约责任 合同应约定双方违约时的责任，包括赔偿金额、违约金等。

十、合同终止 合同终止的条件和程序应明确，包括解约事由、提前通知时间、结算方式等。

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中国劳动保障信息网：http://www.12333.gov.cn/ 人力资源和社会保障部网站：http://www.mohrss.gov.cn/