今天小深来给大家分享一些关于实在拿不到离职证明怎么入职方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

入职人员跟hr说离职证明丢了(实在拿不到离职证明怎么入职)

入职人员跟hr说离职证明丢了(实在拿不到离职证明怎么入职)

入职人员跟hr说离职证明丢了(实在拿不到离职证明怎么入职)

入职人员跟hr说离职证明丢了(实在拿不到离职证明怎么入职)

1、2)要求员工出具承诺书自动离职也可以要求公司出具离职证明，公司有义务出具离职证明。

2、不过如果你是未经同意擅自离职，给公司造成损失或者不良影响的话，公司即使出具离职证明，上面也不会有好话，还不如不开。

3、所以能和公司协商好就没问题，协商不有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。

4、面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。

5、好就不要开了，另想办法吧。

6、离职证明没有，可以有办法补救：1、补办：直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同；4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

7、这些方法都可取。

8、首先要明白，为什么新公司一定要你出示离职证明。

9、正规的公司在用人的时候都会规避风险，即避免重复用工，万一应聘者和原单位还存在经济，一旦雇佣了之后，新公司是要承担的。

10、直接的做法，就是回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。

11、如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。

12、不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入调解，让原单位开具。

13、也有些情况确实是不能出具离职证明的，如已经开过一次了，而知己弄丢了，原单位不给补开的。

14、或者原单位破产倒闭的。

15、那么可以自己可以签署一份承诺书给现在的公司，保证自己确实是自由人，如由此给公司造成损失的，愿意自己承担后果。

16、遇到这样的问题，首先主要的是和现在的公司进行沟通商量，对方也不会是不明白事理的人，坦诚沟通是基础，不能出具一定要讲明合理的原因，如果HR调查起来和你所说的出入很大，也会对你失去信任。

17、员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份承诺书，承诺劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律全部由劳动者承担，劳动者签字即可。

18、2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同；4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

19、自己离职没有离职证明也没有关系，去私营企业打工，去民营企业打工都不要这些东西的，只有去事业单位，他们才要求他有什么离职证明之类的，一般的事业单位都会要求20岁左右30岁以前的大学生，所以说不用担心你是华为的这样的公司找工作，别人根本就不需要你的历史证明。

20、离职证明劳动者可以不要，但是如果劳动者需要用人单位必须开具。

21、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

22、属于自动离职，但是没有离职证明的话，只要是用人单位不介意这些，也不会有影响，如果实在需要的话，就需要与原用人单位进行沟通协商，一般来说也不会过分难为你的，毕竟好聚好散。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。