《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过六个月。因此，对于劳动合同期限达到这一界限的用工关系，需要特别注意试用期的设置和管理。

劳动合同期限一年以上不满三年之用工分析

试用期设置

根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。企业应根据实际用工需要合理确定试用期，既要保证有足够的时间了解员工的实际情况，也要避免试用期过长造成员工权益受损。

试用期管理

在试用期内，企业应重点关注以下事项：

明确试用期目的：向员工明确试用期是用来考察其工作能力和品德，以便决定是否与其正式订立劳动合同。 及时发现问题：密切跟踪员工的试用表现，及时发现其不胜任工作或其他不符合用工条件的情况。 公平公正评价：对员工进行公平公正的评价，根据其实际表现做出是否转正的决定，避免因歧视或偏见影响评价结果。 及时沟通：在试用期内，应及时与员工沟通其试用表现，并提出改进建议。如发现员工不符合用工条件，应及时告知并明确原因。

试用期结束后

试用期结束后，企业应根据员工的试用表现做出以下决定：

转正：如果员工试用合格，应与其订立正式劳动合同。 辞退：如果员工试用不合格，企业有权与其解除劳动合同。但需要注意，辞退必须符合法律规定，并提供充分的证据证明员工不符合用工条件。 续订试用期：如果员工表现尚可，但仍需进一步考察，企业可以与员工续订试用期，但续订期限不得超过原试用期的一半。

注意事项

企业不得以延长试用期的方式延长用工关系。试用期结束后，如果企业未与员工订立正式劳动合同，则应视为与员工订立了无固定期限劳动合同。 企业不得在试用期内解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律或其他用工规则，或者企业经营发生严重困难。 对于劳动合同期限超过三年，试用期结束后转正的员工，其试用期不再计入劳动合同期限。