怎么做工资条啊，怎么打印，方便些！！谢谢

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

首先要做一个基础数据表,

工资单的格式和内容 工资单的内容格式与编制

工资单的格式和内容 工资单的内容格式与编制

表头

是工资各项目（强烈建议只设一行，不要

合→使用当前并单元格

之类的复杂格式）,下面每人一行数据.

做工资条

金额

.有两种方法:

1、将一个副本,

首列是1、2、3、……这样的序号，在表下面表头，有

多少人

就多少行，比如50人就50行。然后按序号排序，排成表头一行人名一行就完成了。这种方法简单，但只能一纸

。2、用WORD的

邮件

合并方式，这方法看起来复杂，但用起来方便可在工资条中加插备注等内容。具体方法：

表格

，表格下加一回车。如果有备注可在这里加。

（2）点击工具→

信4、继续表头，直到填满1-6行。函

与邮件→邮件合并，选择

目录

文档

→使用现有列表→

（3）完成并合并→编辑单个文档→合并到

新文档

→全部→确定。

这种方法可以一人

一张纸

，也可以一张纸多人，然后手工分割。

正规的个人工资表应该包括以下内容：

1、收入

2、扣款

在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。

3、扣税

根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。

工资证明的格式

2薪级工资

在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都写过证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的'证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是我为大家整理的工资证明的格式，欢迎阅读与收藏。

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;

工资证明的格式1

(六)被依法追究刑事的。

兹证明________________(先生/女士)(号：_________________)为本单位正式职工，学历为________，目前在我单位担任_________XX职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。

特此证明

xxxxxxxxxxxx

20xx年五月二十二日

工资证明的格式2

兹证明XX先生/女士是我单位职工，在我单位工作年限XX年，职务为XX。

平均月收入为(大写)：XX元

其中：工资收入为(大写)：XX元

投资收益为(大写)：XX元

其他收入为(大写)：XX元

特此证明

xxxxx

20xx年五月二十二日

工资证明的格式3

建设银行：

兹证明系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、学历：

4、已在我单位工作年

5、已与我单位签订年劳动合同，期限自年月日起至年月日止;

6、月均收入总计元，其中工资收入为元，其他收入为元。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

年月日

工资表如何填写呢

岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，是一种把岗位作为发放工资的或主要标准的工资支付制度。

工资表格式一般先标注单位和制表的准确日期，其次写出每个员工姓名，然后写清楚基本工资和需要扣款的项目，计算出实际需要付出的工资，写备注，其中基本工资包括底薪和各种补贴、福用人单位需要按照规定的方式为员工代扣个税，职工应及如下图：时查看个人的个税扣缴申报情况。利，扣款项目包括需要扣的各种保险和税费。1、单位和制表日期:单位就是员工发放工资的所在地，单位名称要写清楚，制表的日期也要写清楚。2、姓名:就是被发工资的员工姓名，要使用全称。3、标准工资:标准工资一般也叫基础工资或者底薪，是不加上其它各种奖金的工资，也是员工经济的保障，效益奖、加班费等都也是月收入的重要组成部分，奖金和补贴也包括在内，每个单位对标准工资和奖金等设置金额不同，所以具体格式的写法要根据每个单位发放各种薪资的实际情况来定。

工资条的格式是什么样的？

如果员工增加了，还需要重重新制作工资条。

工资条包括哪些内容?

一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

工资条上的扣款有哪些?

5.这时候B列的数字全部都是文本格式显示，再把B列的所有数列，然后粘贴到A列中，接着再把B列全部删除，这样A列的所有数字都转化成文本格式了。1.养老保险

缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

2.医疗保险

缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以为例，各地略有不同)

3.失业保险

缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。

4.住房公积金

5.工伤保险

0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。

6.生育保险

单位缴0.8%，用人单位承担,姓 名个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以为例，各地略有不同)。

7.个税

起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。

工资条，是重要凭证工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生时也是劳动仲裁的重要证据。

看看这个可以不

工资收条格式范本

格式是：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注伙 食 津 贴

一个完整的收条，通常应由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题标题写在正文上方中间位置，字体稍大。标题的写法有两种，一种是直接由文种名构成，另一种是把正文的前三个字作为标题，而正文从第二行顶格处接着往下写。(二)正文正文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。如果是收到的钱，还要写上收钱的原因。(三)落款 落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人：”的字样。是代别人收的，则要在姓名前加上“代收人：”字样。

个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。

工资单上的各项目都是什么意思？

工资条上五花八门的项目，究竟啥意思？扣款标准怎么确定的？ 扣款、扣税。

收入

收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。

1岗位工资

岗位工资以岗位权利、、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。

以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗和管理岗。

专业技术岗有13级，分为“正高、副高、中级、初级”四个等级。其中，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十。

管理岗位有10级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，主要体现的工作表现和资历。

通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每一般的表格单包括的内容：个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

在校学习时间指承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。

一般来说，学历越高学习时间越长，工龄越长，所定的薪级工资也就越高。

3绩效工资

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。简单来说，就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

一般来说，绩效工资的分配有这几种形式：

仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数

在个人绩效的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数

在方案三的基础上考虑将部门与员工的考核和绩效工资分开进行

一般来说，企业为员工缴纳的保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。扣款

不少网友表示，当看到自己工资条上一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。

扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。

4养老保险

养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。

个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%。

与养老保险不同，缴费年限女交够20年、男交够25年后，退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同，以各地政策规定为准。

6失业保险

失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴15医疗保险%。

失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。

根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。

如果你的工资是8000元，单位给你缴800元，你自己扣除800元，你每月的公积金账户应该有1600元。

8职业年金/企业年金

职业年金/企业年金是一种补充养老保险制度。

职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

企业年金方面，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。

一张工资表包含的信息可太多了。

看工资、奖金、补贴、加班费等收入项

工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和薪酬。

基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。 看五险一金、个税、年金等扣除项

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

我估计这个是一家国有企业的工资单

很简单这个工资单上说明，基本工资为4190，一次性保留大概是奖金或者绩效工资部分为4775，加班费为545.94，夜班49.5，总计工资为9560.44；另外加上1120车补，2.5元的独生子女费，总计税前应得10682.94；

减去各项杂费（如会费、养老金、公积金等）再减去个人所得税1146.95就是实际拿到的工资8573.99,这个工资单已经算是很清晰很简单了

工资单上每个工资项目的两个要素分别为：

①项目名称。如基本工资、应发工资、奖金等。

②项目数据类型。项目数据类型有两种：一种是字符型，如部门编码、职工名称、职工编码;一种是数字型，如基本工资、奖金等。

不同公司有不同的工资表形式，通常标准的工资表项目包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款，代扣合计和实发工资。

民工工资条怎么写

（1）新建WORD文档（2003版），表头并下面加一行空白

法律分析：写清楚姓名，性别，号码，家庭居住地址，（农民工的号码什么的都写清楚），承诺何时归还。欠款人签名，盖手印。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)违《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货支付，不得以实物及有价证券替代货支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。反用人单位的规章制度的;

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

正规的个人工资条应该包括以下内容：

在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩1、收入

2、扣款

在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。

3、扣税

根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。

《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。

1、首先打开excel，里面已经有了一份工资表。

2、将左边的序号下的数字两次，依次排列在右方。

3、再将最上方的工资表的表头到最下方。

5、选中右方的一个序号，然后点击上方的数据，选择下方的“升序”。

7、选中最右方的数字行，单击鼠标右键，选择“删除”。

事业单位职工工资条格式

主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助工资、奖金、补贴、加班费等收入项、科研津贴等。

职工姓名、基本工资。事业单位，是指为了公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的服务组织。事业单位职工工资条的格式主要为九个项目，分别是公号、职工姓名、基本工资、职务工资、费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的，正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

工资单样式有哪些？

第二步：

工资单又称工资结算表，一般应编制一式三份，一份由劳动工资部门存查，一份按职工裁成工资条，一份在发放工资是由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭工资证。

7住房公积金

都有员工的姓名，出勤天数，事，基本工资、绩效工资等这些。可能通过文字介绍没有直接的表格样式直观一些，所以建议您直接上网搜索一下吧。现在有些公司除了要制作总的员工工资表格单外，在给员工发工资的时候，也会附有当事人的工资单。

工资表格式是什么？

绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分，标准工资计算基础为基本工资，基本工资包括奖金，加班工资，特殊劳动补偿性津贴之外的工资报酬，所以绩效工资不算在基本工资内。

作为HR，你是否在给员工发放工资条时会些许感到担忧？害怕员工总是会在背地里吐槽HR是否给他们的工资算错了又或是少发了钱？又或者经常看到自己辛辛苦苦计算裁剪的纸质工资条被员工拿到手后随手一扔，再到需要明细的时候来找HR要？

如果您正好遇到了以上情况，那么本文将告诉您什么才是工资条的标准格式以及如何通过更为轻松的方式搞定工资条发放，让员工对工资条再无埋怨或质疑。想知道如何轻松获得工资条的标准格式，便和小编一起一探究竟吧！

标准格式的工资条是指模板内容明确、格式简单规范、项目完整并且适用于各类公司，连同员工工资一同发放，帮助员工了解工资明细的“工具”。

标准格式的工资条应该包含员工信息、在职天数、加班天数、应发工资、应扣工资、应代扣金额、实发工资以及领款人签章；其次，工资条中明细须符合各类规定，比如：工资一定要符合所在城市的标准（工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、待遇和各种非货的收入）。

标准格式的工资条还需包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金的费用。

目前，工资条主要有两种形式，一种是传统纸质工资条，一种是电子工资条。

对于HR来说，传统纸质工资条制作繁琐，工作量大，易出错；对于员工来说，传统纸质工资条不易保存，易丢失破损。

而电子工资条正是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信等为载体，具有作简单方便，保密性好等优点，随着网络技术的发展，电子工资条必将取代传统纸质工资条。

具体包退 储 金含多人如下：

工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和薪酬。

基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。 五险一金、个税、年金等扣除项

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

以上就是工资单格式怎么写的解答。

小企业的工资单怎么做？格式和内容

EXCEL工作表里，点击“另存为”，格式选择“CSV”，保存成功后，将后缀CSV改为TXT即可

会计凭证售卖店里可以买到统一格式的工资表

小型企业也可以自3.当鼠标在B2边框右下角时，会有一个“+”号出现，这是双击鼠标左键进行下拉，这时B列将会显示与A列相对于的数值。己制作

工资表

单位名称 年 月 日

姓名 金额（元） 领款人签字

合计

绩效工资的考核标准在各个企事业单位并不一致。单位负责人（签字） 工资员（签字）

以上为表格形式，加盖公章

这样做也可以 只是不太正规