劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。在编写劳动合同时，应包含劳动合同法中规定的必备条款，而其他一些条款则属于非必备条款。

劳动合同的非必备条款

劳动合同的非必备条款包括：

岗位名称：劳动合同法并不要求必须在劳动合同中明确岗位名称，但实际操作中一般会包含。 试用期：试用期并非劳动合同的必备条款，但如果用人单位约定试用期，则必须在劳动合同中明确试用期期限。 培训费：用人单位在劳动者入职前进行的培训，并非劳动合同的必备条款。但如果用人单位与劳动者约定培训费，则应在劳动合同中明确。 经济补偿金：经济补偿金不是劳动合同的必备条款。只有在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位才需要支付经济补偿金。 违约金：违约金不是劳动合同的必备条款。但如果用人单位与劳动者约定违约金，则应在劳动合同中明确违约的构成、违约金的数额和支付期限等内容。 保密条款：保密条款不是劳动合同的必备条款。但如果劳动者从事的工作涉及商业秘密或其他需要保密的信息，用人单位可以与劳动者约定保密条款。

除了上述条款之外，在特定行业或特殊情况下，劳动合同中还可以约定其他非必备条款，例如：

加班费：如果劳动者从事加班工作，用人单位应与劳动者约定加班费的支付标准。 差旅费：如果劳动者从事出差任务，用人单位应与劳动者约定差旅费的报销标准。 绩效奖金：如果用人单位对劳动者进行绩效考核，并约定绩效奖金，应在劳动合同中明确绩效考核标准和奖金发放条件。