广东省人力资源保障局网站

以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院《人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

广东省人力资源保障局网站是：

广东省人力资源_广东省人力资源管理协会

广东省人力资源_广东省人力资源管理协会

四是有利于扩大覆盖面，促进养老保险制度健康发展。费率降低以后，企业参保的门槛降低，不仅可以增强企业活力和发展后劲，也有利于提高企业和职工的参保积极性，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。

服务电话号码“12333”免费向提供劳动和保障政策法规、办事程序等咨询服务，以及保险基金个人帐户查询等服务。

服务内容

（一）接受全省劳动保障业务、投诉、咨询；

（二）提供和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；

（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；

（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务。

服务方式

以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。主要功能：解答政策，受理投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询保险信息等。

服务时间

人工服务时间：周一至周五（节日除外）

上午： 8：30——12：00

下午：14：00——17：30

游钧在当日举行的政策例行吹风会上说，这一方案是实现今年提出的“全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元”目标的重要措施。在方案中，直接降低社保费率的措施主要有两项：降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例和继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。

他表示，此次降费，尤其是降低养老保险单位缴费比例，将会产生四个方面的积极效果：

一是较大幅度地减轻企业社保缴费负担。单位缴费比例降至16%，相较之前20%或者19%的费率水平，一次性降低3至4个百分点，相当于降低1/5。

二是受益面广。各类用人单位，特别是民营企业、小微企业都能从中受益。从地区来看，除了广东、浙江两省以外，其他各省份都可将费率降到16%，普惠性更强。

三是有利于促进营造公平的市场竞争环境。目前，各省份企业缴费比例不统一。此次调整后，全国费率异将明显缩小，有利于均衡各地企业缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境，也有利于未来实现养老保险全国统筹。

游钧说，方案实施后，既可减轻企业社保缴费负担，又能确保保险制度运行不发生系统性风险，保证社保制度更加公平、更加可持续发展。

参考资料来源：

广东省人力资源和保障厅的班子是谁

（四）提供广东省保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；

1、欧真志，男，1954年生，员，在职研究生学历，1977年9月参加工作。现任广东组织部副、广东省人力资源和保障厅、组副。主持厅全面工作；分管厅人事处。

人力资源保障部副游钧表示，按照《降低保险费率综合方案》，预计今年可减轻养老保险缴费负担1900多亿元，减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

2、林应武，男，1963年生，员，硕士研究生，1981年7月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组、副。分管厅养老保险处、厅失业保险处、厅农村保险处、厅保险基金监督处、省保险基金管理局。

3、林王平，女，1954年生，员，本科学历，1971年8月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组副、巡视员、副。分管厅法制处、厅综合规划处、厅医疗保险处、厅工伤保险处、省工伤康复中心（省劳动能力鉴定中心、省工伤康复医院）。

4、陈康团，男，1956年生，员，硕士研究生，1974年9月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组副、巡视员、副。分管厅工资处、省局综合管理与培训处、省局职位管理与监督处、省局考试录用处。

5、郑朝阳，男，1960年生，员，硕士研究生，1983年7月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组成员、副。分管厅职业能力建设处、厅技工教育管理处、省职业技术教研室、省职业训练局、厅属技工学校。

7、李长峰，男，1963年生，员，在职研究生学历，1981年3月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组成员、副。分管厅机关委办公室、厅政策研究处、厅宣传处、厅处、厅专业技术人员管理处、厅事业单位人事管理处、省人才服务局、省人事考试局、省干部招待所。

8、杨红山，男，1968年生，员，硕士研究生，1990年6月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组成员、副。分管厅调解仲裁处（省仲裁院）、厅劳动关系处、厅交流合作处、厅劳动监察局、省劳动保障信息中心、省劳动保障投诉中心（办公室）。

10、叶昊文，男，1963年生，员，在职研究生学历，1985年7月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组成员、省纪委、省监察厅派驻省人力资源和保障厅组组长、监察专员。分管厅组、监察室。

11、覃立模，男，1953年生，员，大普学历，1972年12月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组成员、省外国专家局。分管厅转业安置处、省外国专家局综合处、省外国专家局专家管理处、省外国专家局项目管理处。

12、李雅林，男，1964年生，员，博士研究生，1988年7月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组成员、副巡视员、广东省第六批工作队领队、林芝地委常务副。

13、丁广建，男，1952年生，员，大专学历，1969年4月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅副巡视员。分管厅失业保险处、协助林应武同志分管厅养老保险处、厅农村保险处、厅保险基金监督处、省保险基金管理局。

14、陈斯毅，男，1953年生，员，本科学历，1972年12月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅副巡视员。

16、良，男，1956年生，员，本科学历，1974年12月参加工作。现任省纪委、省监察厅派驻省人力资源和保障厅组、监察室副厅级员、监察专员。

2020广东人力资源管理师报名时间公布

自动服务时间：每天24小时提供服务。

2020年广东人力资源管理师报名时间公布 广东省职业技能服务指导中心调整2020年人力资源管理师省考安排：具体调整《公告》如下：

一、鉴定时间 全省统一鉴定。上半年鉴定时间调整为：企业人力资源管理师2020年7月26日。下半年鉴定时间调整为：企业人力资源管理师2020年11月22日。

以上具体安排详见《广东省2020年职业资格鉴定安排表(更新版)》，专项职业能力考核由各地市鉴定中心自行安排考试时间。若受等因素影响导致暂停或延期考试，将按有关防疫要求另行通知。 二、报名及资格审核

自发文之日起，职业技能鉴定(含全省统一鉴定和日常鉴定)报名资格审核方式调整为网上审核，考生无需到现场。考生务必在规定报考时间内，登陆广东省人力资源和保障厅网上服务平台(简称“网上服务平台”)进行实名认证、注册报名(其中日常鉴定职业申报还需输入鉴定所提供的)、上传合格电子照片和电子材料以及完成网上缴费，逾期未缴费视为自动放弃报考。具体作可查看省职业技能服务指导中心(以下简称“省技能中心”)网站首页“服务指南栏目”的《鉴定网上申报作手册》。 各地市鉴定中心按照属地化原则，组织开展全省统一鉴定申报工作。统一鉴定报名分为全日制院校申报、港澳相关合作机构申报(以下简称“院校和港澳机构”)和考生申报三类。考生报名过程中遇到问题，可拨打当地报名咨询电话。

各地市鉴定中心、省属职业技能鉴定所(站)及省属院校和港澳机构在组织考生完成报名后，还需向省技能中心提交纸质汇总材料。 三、职业资格证书发放和数据维护

(一)考生在网上服务平台申报时，可选择证书邮寄或上门自取两种方式领取证书。邮寄的，由省或各地市鉴定中心以快递方式配送。上门自取的，考生凭本人件原件按报名时自行选择的领取地点领取。 (二)各地市鉴定中心、院校和港澳机构以及职业技能鉴定所(站)在业务系统中提前做好证书领取相关事项的数据维护，确保证书发放的安全、准确。其中，省属职业技能鉴定所(站)、省属院校和港澳机构须在前填报《广东省职业技能鉴定证书领取地址确认表》，加盖公章后扫描发送至省技能中心综合服务科邮箱。

四、其他要求 (一)严格落实防控措施。各单位要切实增强一手抓防控，一手抓复工复产9、葛国兴，男，1965年生，员，在职研究生学历，1983年8月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组成员、副。分管厅就业促进处、厅人力资源市场处、厅农民工工作处、省就业局、省劳动协调指导中心。的紧迫感和感，严格按照《关于恢复开展线下职业技能培训和评价、专业技术人员培训活动的通知》(粤人社函﹝2020﹞147号)要求，做好职业技能鉴定工作中的防控工作。各省属鉴定所(站)要结合本机构防控情况，如实填写《省属鉴定所(站)新型冠状防控工作承诺书》，于前扫描发送至省技能中心综合服务科邮箱。

(二)妥善处理受影响的相关考试安排。对于在前已经提交鉴定申报，但未能如期开展考试的日常鉴定考试，鉴定所(站)应主动协调考生重新确定考试时间，并向所属鉴定中心提交新的考试安排。对于在期间已参加线上培训，但未能参加考试的人员，各地市鉴定中心应通过调整考试、增加考试批次等方式加大组织力度，确保考试活动平稳有序进行。 以上就是关于2020年广东人力资源管理师报名时间的分享，希望对大家有所帮助，更多人力资源管理师考试大纲、备考干货、考试技巧等内容，欢迎大家及时在本平台进行查看了解!

广东省人力资源证可以转去其他省吗

15、钟小平，男，1952年生，员，大专学历，1968年11月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅副巡视员。

可以转去其他省。根据查询相关信息显示，人力资源管理师考试现在由省级组织，但是发证机关依然是人力资源和保障部，本质上并没有改变。而且人力资源管理师开始目前仍然是人力行业仅存的一项考试。所以还是被普遍认可的。

6、张凤岐，男，1956年生，员，本科学历，1974年3月参加工作。现任广东省人力资源和保障厅组成员、副。分管厅办公室、厅财务处、厅企业退休人员化管理服务处、省职业技能鉴定指导中心、厅机关服务中心、省劳动保障电话咨询服务中心。

广东社保怎么查询缴费记录明细

广州社保明细可通过广州市人社局网上服务大厅或者广东省人力资源和保障厅网上服务平台登录后查询

1、先打开微信，进入我的钱包里界面，再找到城市服选项。

2、再找到广东省社保查询，点击进入页面。

3、进入页面看到社保查询和个人信息绑定。

4、再点击社保查询，进入查询页面，上面就有显示社保，直接输入缴费日期，再点查询。

5、就跳出了社保明细缴纳情况界面，横向划动，可以看到在广州每月所缴费的数据明细。社保是指保险就是俗称的五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

一、社保怎么查询记录

1、电话查询，可拨政策支持人力资源服务业发展，助力行业高速成长。2007年在《关于加快服务业的若干意见》中首次将人力资源服务行业写入文件，此后各类相关文件陆续出台促进行业发展。2017年《人力资源服务业发展行动》制定2020年前人力资源服务产业发展目标，2018年《人力资源市场暂行条例》为建设统一开放、竞争有序的人力资源市场，更好服务就业创业和高质量发展提供政策依托。国内有关人力资源服务行业的政策不断出台，即有利于人力资源服务行业以更快速度、更高质量扩大规模，也有利于国内人力资源服务机构借助政策东风不断扩大企业规模，实现规模经济效应，增加自身市场份额，使得行业集中度进一步提升。力资源保障咨询服务电话：12333

2、窗口查询，请携带本人有效证件及社保至当地社保局办公大厅窗口查询。

3、终端查询。

(1)参保市民可通过该终端进行保险查询、社保卡服务、个人权益打印、保险参保证明打印等多项功能的作。

(2)登录该终端有两种方式，一是插入参保人员社保卡，二是刷参保人员居民。(3)登录后主页为“XX市人力资源和保障自助服务终端”,终端显示器右侧分别为“业务查询”“业务办理”“政策咨询”“便民服务”四个页面。

(4)该终端配置有先进的硬件设备和软件功能，一是具备连续A4纸张打印功能，并可以套印红色印章;二是支持软键盘输入，参保人员可以通过终端修改维护本人的基本信息;此外，该终端还与金融机构联网运行，灵活就业参保人员可在自助设备上选取缴费档次，实现个人自助缴费。

法律依据:扩展资料：

《中华保险法》第二条

建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

广东省人力资源研究会具体是做什么的，属于什么行业，这个行业的发展前景怎么样。

人力资源服务行业”降低社保费率是、统筹考虑了当前我国经济运行、企业生产经营情况、保险基金收支情况等多种因素，经过认真研究，慎重作出的重大决策。”。

人力资源服务行业已经形成了较为成熟的产业链，已经涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、在线、人力资源咨询、人力资源信息系统等多个细分市场。在人力资源服务机构中，民营企业占据主流，相比全球较为稳定的人力资源服务市场，人力资源服务市场高度分散，行业集中度有待提升，在政策的推动下，未来我国人力资源服务行业将向更大规模，更高质量的方向发展，同时有助于本土人力资源服务机构提升竞争力，巨大市场份额，从而提升行业集中度。

目前人力资源服务产业链已经涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、在线、人力资源咨询、人力资源信息系统等多个细分市场，相对较为完整。随着行业的不断成熟，细分市场边界逐渐被打破，各大服务商日益呈现出专业化、综合化、集聚化和化的发展特点。

2018年末，全行业共有人力资源服务机构3.57万家，从业人员64.14万人。2018年，共为3669万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.28亿人次劳动者实现就业、择业和流动服务。从人力资源服务机构类型上看，民营机构占据绝大部分，2018年底，人力资源服务机构民营企业数量约为3.27万家，占比达到.6%；从收入构成来看，民营企业收入占比为60.1%，其次为国有企业，市场份额为33.0%；外资占比较低。人服机构的性质不同，业务侧重点也不同。国有企业业务集中于人事及传统派遣，典型代表为中智。以万宝盛华等为代表的外资企业主要客户群体为外企和跨国公司。目前以科锐为代表的民营企业，在人力资源解决方案等细分领域占据优势。随着行业集中度的不断提升，这类优质企业有望凭借自身的、资本优势等快速扩张，抢占市场份额。

市场高度分散，集中度有待提升

根据知名人力资源咨询机构HRoot发布的“2人力资源服务产业链逐渐完善，民营企业占据主流018HRoot全球人力资源服务机构50强”显示，全球前50强人力资源服务机构2017财年合计营业收入2017.1亿美元，位居前五的公司依次是德科、任仕达、万宝盛华、瑞可利和安德普翰，且与2017年榜单一致，合计营业收入为1036.56亿美元，占上榜企业总营收的51.3%。全球人力资源服务市场相对稳定，前五名市场份额分别为13.2%、13.0%、10.4%、8.6%和6.1%。

与市场相对稳定的格局相比，市场高度分散且竞争激烈。人服行业参与者众多，且大部分企业规模较小，市场高度分散。2018年，HRoot对大中华区区人力资源服务机构品牌作出排名，全部人力资源服务机构中前五强行业集中度仅4.4%，远低于全球行业集中度51.30%。

政策助力行业发展，集中度有望进一步提升