改革提速促发展

晴隆加速事业单位改革，激发队伍活力

为打造一支高素质、专业化的事业单位干部队伍，晴隆县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧抓住政治建设这个根本，全面贯彻落实省市县委关于事业单位改革的决策部署，以深化改革为动力，以队伍建设为抓手，围绕政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明、忠诚干净担当的目标，精准施策、靶向发力，取得了阶段性成效。

政治建设铸根基

晴隆县委组织部始终把政治建设摆在首位，坚持把政治标准贯穿事业单位干部队伍建设全过程。一是强化理论学习，利用“三会一课”、主题党日等平台，组织事业单位党员干部深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于加强和改进事业单位党的建设的重要论述，筑牢理论根基，强化思想武装。二是坚决贯彻县委重大决策部署，以深化“能力作风建设年”活动为契机，开展事业单位领导班子和干部队伍“政治体检”，全面检查政治忠诚、政治觉悟、政治担当、政治定力、政治能力情况，严肃查处政治问题和违纪违法问题，把好政治关，排除隐患和风险。三是加强党员教育管理，严格落实组织生活制度，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入推进“两优一先”评选、“三亮三比”竞赛等活动，引导事业单位党员干部争先创优，强化政治引领。

能力建设强素质

晴隆县委组织部坚持把能力建设作为重中之重，着力提升事业单位干部队伍的专业素养和业务能力。一是加强教育培训，依托省市县党校和事业单位管理部门，组织开展领导干部培训、业务骨干培训和新任事业单位负责人培训，提高班子成员和干部职工的理论基础、专业知识、业务技能和管理水平。二是注重实践锻炼，通过选派事业单位干部到上级机关、重点项目、重点领域挂职锻炼，拓宽视野，增长才干。三是完善考核机制，建立健全事业单位绩效考核体系，坚持以实绩论英雄、凭贡献定奖惩，奖优罚劣，激励事业单位干部奋发向上，干事创业。

作风建设树新风