团干部的管理是一项重要而复杂的工作，事关共青团组织健康有序发展。在团干部的管理中，必须坚持以人为本的原则，充分调动和发挥团干部的积极性、主动性和创造性。

团干部的管理：坚持以人为本

一、坚持德才兼备的原则

团干部的选拔培养应注重德才兼备。既要注重政治素养、思想品德和工作能力，又要注重专业知识、技能和综合素质。要坚持公开、公平、公正的选拔机制，建立科学合理的考核评价体系，选拔政治坚定、作风优良、能力突出、群众认可的团干部。

二、坚持服务与管理并重

团干部的管理要以服务为宗旨，切实为团干部成长发展提供保障和支持。要加强思想政治教育，引导团干部坚定理想信念，增强宗旨意识和责任感。要关心关爱团干部，帮助解决实际困难，营造积极向上、团结协作的组织氛围。同时，也要加强日常管理，规范团干部工作行为，提高工作效率和质量。

三、坚持分类施策、差异化管理

不同层级的团干部有不同的工作任务和职责，应采取分类施策、差异化管理。要根据团干部的岗位职责和特点，制定有针对性的培养计划和考核制度。对基层团干部，要注重实践锻炼和能力提升；对中层团干部，要注重管理能力和领导艺术的培养；对高层团干部，要注重战略思维和统筹协调能力的锻炼。

四、坚持民主集中制的原则

团干部的管理要坚持民主集中制的原则，保障团干部的知情权、参与权和监督权。要定期召开团员大会、团干部大会，听取团干部的意见建议。要建立健全团干部述职评议、民主测评等制度，增强团干部的责任意识和群众观念。

五、坚持从严治团

团干部的管理要坚持从严治团的方针，严肃执纪、正风肃纪。要加强对团干部的纪律教育和廉政教育，筑牢团干部的思想防线。要严格执行党风廉政建设的相关规定，对违规违纪的团干部严肃处理，绝不姑息。