关于人力资源管理开发与管理，人力资源管理开发与管理自考资料这个很多人还不知道，今天琪琪来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

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1、人力资源的开发和管理人力资源作为企业珍贵的资源，已成为当今发展的关键性因素。

2、下面我为大家整理了关于人力资源开发的文章，一起来看看吧：一、人力资源的开发与管理中存在的问题1.缺乏科学合理的人力资源规划。

3、科学合理的人力资源规划是人力资源开发与管理的业务基础，它是建立在对现有能力进行分析,对员工预期达到的能力与要求进行评估与分析的基础之上的,对组织未来在人力资源方面的发展方向进行系统合理的安排与,它对组织的健康发展具有重要的贡献。

4、2.人才盲目，观念、方法落后。

5、由于缺乏人力资源的科学规划,人才上片面追求高学历，忽视引进人员的能力与素质，较少考虑未来的发展需要。

6、学历与能力有时并不存在正相关关系，学历高的人尤其是刚出大学校门的毕业生由于缺乏实践训练,动手能力不足,难以适应的工作要求。

7、3.人才使用上管理落后，缺乏系统性。

8、在人才使用方面的问题集中表现在人才培训、考核、激励等方面。

9、在人才培训方面比较重视，经费上投入不少，但效果不好，学校往往比较重视在职人员的学历培训，到专业岗位中接受实习和锻炼考虑较少;在考核方面大多仍然沿用传统的考核办法，忽视对能力和效果的考察，偏离了人才培养目标;在激励方面显得方法单一，不能充分调动大家的工作积极性。

10、二、存在问题的原因分析1.发展战略与价值取向问题。

11、每个单位要根据环境提供的机会，结合自身的优势，确定自己的发展战略，实现这一战略的保障是根据的需求，确定人才的主体地位，创造良好的人文环境，优化资源配置，不断提高工作效率和效果。

12、2.管理制度规范问题。

13、发展战略上的模糊，在价值取向上不能确定人才的主体地位，不能根据和市场的需求确定办学方向目标，在人力资源规划、、培训、考核、薪酬、激励等方面制度落后，不规范、不系统，有的则是制度虽有，但执行变形，有的则是把制度朝令夕改，不能保证制度的连续性和稳定性。

14、3.管理人员的素质问题。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。