《劳动法》第十五条规定：已满16周岁不满18周岁的未成年人，已满16周岁不满18周岁的未成年人，经其父母或者其他法定监护人同意，可以与用人单位订立劳动合同。

青少年用工：保障权益与促进发展

保护未成年人权益

国家对未成年人用工权益给予了特别的关注和保护。《未成年工特殊保护规定》明确规定了用人单位不得招用未满16周岁的未成年人就业；要保障未成年人的受教育权，不得安排未成年人从事有害其身心健康的劳动；应为未成年人提供安全卫生的劳动条件，不得安排他们从事危险作业；还应给予未成年人必要的安全教育和培训。

促进青少年发展

适当的用工活动可以促进青少年的全面发展。通过参与社会实践，他们可以接触多元文化，积累生活技能，培养责任感和团队意识。同时，青少年用工也能为企业注入活力，缓解社会就业压力。

用人单位的责任

用人单位在招用已满16周岁不满18周岁的未成年人时，负有以下主要责任：

取得未成年人父母或法定监护人的同意。 严格遵守《未成年工特殊保护规定》和其他相关法律法规的规定。 提供安全卫生的劳动条件。 保障未成年人的受教育权。 对未成年人进行必要的安全教育和培训。 尊重未成年人的劳动成果并及时足额支付工资。

未成年人的义务

已满16周岁不满18周岁的未成年人在用工过程中也有相应的义务：

遵守法律法规的规定。 服从用人单位的合理安排。 认真履行劳动合同。 维护自身的安全和健康。 爱护用人单位的财物。

监督与监管

政府部门、工会和社会组织应加强对青少年用工的监督和监管。发现违法违规用工行为，要及时予以查处。