工作纪律作风方面存在的问题及整改措施

工作纪律作风方面存在的问题有：为服务的意识不足。整改措施有：加强自我改造，提高综合素质。

纪律作风方面_纪律作风方面问题

纪律作风方面_纪律作风方面问题

纪律作风方面_纪律作风方面问题

纪律作风方面_纪律作风方面问题

1、为服务的意识不足

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多。

2、加强自我改造，提高综合素质

加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。

工作纪律包括哪些方面：

不得、贻误工作。如果、贻误工作，势必会影响公务的及时处理，打乱行政管理工作的正常秩序，如果后果，还可能致使公共财产、和利益遭受重大损失，所以必须严格禁止此类行为发生。

不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令。服从上级的决议和命令是必须遵守的基本的工作纪律和要求，是保证机关系统正常运转的必然要求。

纪律作风方面整改措施

纪律作风整改措施：增强群众观念、公仆意识，提高思想觉悟；加强自我改造，提高综合素质；完成各项工作任务，提高工作效率；严格要求自己，以身作则；保持头脑清醒，充分发挥主观能动性。

1、进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强理论学习，改造自己的世界观、人生观，不断加强道德修养。

其次，站在讲、讲正气的高度要求自己。后，要把为服务意识落实到各项工作中去，以高度的感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。

其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为服务。

3、以高度的感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳地扎实工作作风完成和交办的各项工作任务，提高工作效率。

工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开创工作新局面。

4、要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

5、要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的感和踏实的工作作风，坚持全心全意为服务的根本宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

员作风纪律方面应做到

法律分析：一是落实学习制度，认真落实理论学习中心组带机关、单位的月学习制度、支部的周学习制度、班子成员的理论学习联系点制度、学习研讨和点评制度、笔记展评和知识测评等相关制度，把抓制度形成制度抓。二是丰富学习方式，采取集中学与自学相结合、组领学与科室促学相结合、支部常学和员互学相结合，专题辅导与学习研讨相结合、学习培训与岗位练兵相结合等学习方式，把丰富方式变成方式丰富。

法律依据：《纪律条例》

第三条 章是根本的内法规，是管治的总规矩。的纪律是的各级组织和全体员必须遵守的行为规则。组织和员必须牢固树立意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉遵守章，严格执行和维护的纪律，自觉接受的纪律约束，模范遵守法律法规。

第四条 的纪律工作应当坚持以下原则： （一）坚持要管、全面从严治。加强对的各级组织和全体员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐。 （二）纪面前一律平等。对违犯纪的组织和员必须严肃、公正执行纪律，内不允许有任何不受纪律约束的组织和员。 （三）实事求是。对组织和员违犯纪的行为，应当以事实为依据，以章、其他内法规和法律法规为准绳，准确认定性质，区别不同情况，恰当予以处理。 （四）集中制。实施纪，应当按照规定程序经讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级组织对违犯纪的组织和员作出的处理决定，下级组织必须执行。 （五）惩前毖后、治病救人。处理违犯纪的组织和员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第五条 运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；纪轻、组织调整成为处理的大多数；纪重、重大职务调整的成为少数；涉嫌违法立案审查的成为极少数。

第六条 本条例适用于违犯纪应当受到纪追究的组织和员。

纪律作风内容是什么

法律分析：纪律作风主要包括纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

法律依据：《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》 一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

纪律作风方面表现有哪些？

纪律作风方面表现有：

1. 工作态度端正，生活乐观上进。

2. 是工作仔细揣摩，学习卓有成效。

3. 是对案例学以致用，提升自我特情处置能力。

以上就是纪律作风方面的几个表现，希望对您有所帮助。

作风纪律方面应该怎么做

(一)进一步提高理论学习 要加强对理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的头脑，坚持正确的方向，坚定正确的立场，树立正确的观点，要加强对的先进性建设、、和谐理论等的新理论成果的学习。在不断提高自身理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。 (二)加强业务学习，提高自身素质。 自觉学习、思想、理论、“”重要思想，贯彻落实，深刻理解理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的和思想文化素质。同时还要学习证券、外语等相关知识，以及先进的企业管理知识等。 (三)进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。 工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作感和踏实工作作风,真正做到全心全意为服务，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。 (四)经常反思，保持良好的工作作风。 按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚的事业，维护的纪律的原则，力争成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的干部。 (五)生活上加强道德素质修养，树立文明形象。 带头倡导和实践文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。

加强机关纪律作风建设，对于建设一支坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍，营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的机关形象，具有重大而深远的意义。

加强机关纪律作风建设，首先要认识到思想方面存在的问题，然后是解决好工作作风光面的问题，再次是解决好纪律执行方面的问题，只有这样才能加强机关纪律作风建设。

思想认识方面存在的问题。主要表现在，一是个人主义的倾向问题。二是自由主义的倾向问题。三是好人主义的倾向问题。四是利益主义的倾向等问题，这些问题影响着机关纪律作风建设和实际工作，需要我们认真的解决。

纪律作风方面存在不足的表现

纪律作风方面存在不足的表现体现在思想、作风、本职工作等方面。

一、思想

1、表现

思想意识不够强。

2、整改

不断加强思想学习，强化思想教育，提高素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强性锻炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。以高度事业心和感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实，充分调动工作的积极性、主动性和创造性，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作。

二、作风

1、表现

团体观念不强、创新意识不足。

2、整改

不仅要继续工作好，还要时刻注意和同志之间搞好沟通，克服个人主义，增强集体观念，以发挥集体的团体力量。同时，加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态。在工作中自觉地服从于大局，自觉地把自己的工作同学校大局联系起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作。

三、本职工作

1、表现

有时不能替单位的长远发展考虑。

2、整改

充分发挥先锋模范作用。坚定理想信念，牢固树立大局意识、全局意识，爱岗敬业、勇于奉献、正确处理个人利益和集体利益的关系。

出现纪律作风方面存在不足的原因：

1、思想上对学习缺乏正确的认识

平时虽然经常参加学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与的政策、方针脱节。

2、为服务的意识不足

对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、业务水平有待提高

对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。

在纪律作风方面存在的问题是什么?

在纪律作风方面存在的问题举例如下。

1、工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。

2、工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了和干部的形象；二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做。

3、而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的。普遍存在冷漠病和恋旧病，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求。

4、工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事；四是对基层缺乏服务的真情。

5、高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。