史蒂芬·柯维在他的著作《高效能人士的七个习惯》中，为个人和团队的高效能提出了一个转型的框架。这本书强调了一种基于原则的思维方式和行为，旨在培养长期成功和幸福。

高效能人士的指南：七大习惯

主动积极：

柯维认为，高效能人士承担起他们的责任，致力于影响他们的环境。他们专注于可以控制的事情，并将精力集中在寻找解决方案上，而不是沉湎于问题之中。

以终为始：

这个习惯强调明确你想要实现的目标，并相应地制定你的行动计划。通过以终为始，你可以确保你的行动与你的价值观和长期目标保持一致。

要事第一：

这个习惯是关于明智地利用你的时间和精力。柯维建议将任务按照重要性和紧急性进行优先排序，并专注于那些对实现你的目标至关重要的任务。

双赢思维：

高效能人士寻求创造一种对双方都有利的局面，而不是赢得或输掉竞争。他们相信，通过合作和寻找共同的目标，可以实现更好的结果。

知彼解己：

这个习惯涉及在寻求被理解之前，先去理解别人。通过积极倾听和同理心，你可以建立牢固的关系并有效地解决冲突。

协同增效：

协同增效超越了团队合作，它寻求创建一种整体大于其部分之和的关系。通过共同的目标和互补的技能，团队可以实现非凡的成就。

不断更新：

高效能人士不断地投资于他们的个人和职业发展。他们通过阅读、教育、经验和反思来保持思维敏锐和技能更新。