庐江县作为安徽省合肥市下辖县，近年来大力推进事业单位改革，坚持以人为本，人才引领，着力打造一支能力突出、作风优良、素质过硬的事业单位队伍，为庐江经济社会发展提供强有力的人才支撑。

庐江事业单位：人才引领，惠民发展

人才引进，激发创新活力

庐江县通过多种渠道引进优秀人才，建立了公开选拔、定向培养、特岗招聘等多种人才引进机制。近几年，县内事业单位引进了一批高学历、高素质的博士、硕士等专业技术人才，为事业单位的发展注入了新鲜血液，激发了创新活力。

培训教育，提升专业能力

庐江县十分重视事业单位人员的培训教育，建立了完善的培训体系。县委组织部、人力资源和社会保障局等部门联合开展各类培训班，涵盖政治理论、业务知识、能力提升等方面，有效提升了事业单位人员的专业素养和工作能力。

优化机构，提升效率服务

庐江县结合事业单位改革要求，不断优化事业单位机构设置，精简管理层级，理顺管理体制，提升运行效率。同时，注重强化事业单位服务意识，打造一支服务高效、作风优良的事业单位队伍。

关爱职工，营造良好环境

庐江县高度重视事业单位职工的成长和保障工作。建立了职工激励机制，合理设置薪酬体系，保障职工收入。同时，注重职工福利待遇和人文关怀，开展走访慰问、困难帮扶等活动，营造了团结和谐的良好工作环境。

惠民发展，助力民生福祉

事业单位作为公共服务的主体，庐江县聚焦民生领域，大力提升事业单位的惠民服务能力。在教育、医疗、社会保障等重点领域，加大投入，不断完善公共服务设施，提高服务水平，切实保障民生福祉，让老百姓享受到改革发展的成果。