为贯彻党中央关于培养选拔年轻干部的战略部署，各地各部门积极制定并实施年轻干部培养方案，为年轻干部提供全方位、多层次、高标准的培养，为党和国家的事业发展培育栋梁之才。

培养年轻干部，夯实发展根基

培养目标：

年轻干部培养方案旨在培养政治素质过硬、业务能力精湛、符合新时代要求的优秀年轻干部，使其成为党和国家事业发展的合格接班人。

培养内容：

培养方案包括理论学习、实践锻炼、专业培训、交流研习、心理辅导等多项内容，力求全面提升年轻干部的政治思想水平、业务工作能力、领导管理能力、心理素质和综合素养。

培养途径：

党校轮训：定期选派年轻干部参加中央和地方党校的培训，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论政策，增强政治站位。 在职实践：安排年轻干部到重要岗位、重点项目、复杂环境中锻炼，积累工作经验，提升实际能力。 专业培训：针对年轻干部的业务需求，举办各种专业培训班，提高其专业知识和技能水平。 交流研习：鼓励年轻干部与不同地区、不同部门进行交流研讨，开阔视野，吸取先进经验。 心理辅导：为年轻干部提供心理健康咨询和辅导服务，增强其抗压能力和心理韧性。

培养保障：

为确保年轻干部培养方案的有效实施，各级领导干部要切实履行责任，加大投入，完善配套机制，营造良好培养环境。

建立健全选拔机制：严格选拔标准，择优选拔德才兼备的优秀年轻干部参加培养计划。 加大财政投入：保障培养资金充足，为年轻干部提供必要的后勤服务和条件。 完善导师制度：配备德高望重的资深干部担任导师，为年轻干部传经送宝，答疑解惑。 加强考核评价：建立科学的考核评价体系，定期对年轻干部培养成效进行评估，并根据实际情况及时调整和完善培养方案。