谈谈你对大学生慢就业的看法

之所以出现这样的现象，原因是复杂的。一方面是当前就业形势严峻，应届大学毕业生难以找到理想的工作。另一方面部分大学生对自己的未来有长远的，比如准备创业、准备考试、参加技能培训，或是准备考研、出国留学、入伍等。

谈谈你对大学生慢就业的看法如下：

高职院校学生慢就业的原因(高职毕业生就业难得原因)

高职院校学生慢就业的原因(高职毕业生就业难得原因)

高职院校学生慢就业的原因(高职毕业生就业难得原因)

5而受访者周则担忧,“‘慢就业’会不会变成‘怕就业’。人一旦‘散’了心,能不能再回到严酷的职业竞争环境里。在今后的若干年里,去任何一个地方就业,或者是自己创业,或者是继承家族的企业,竞争始终是伴随左右的。”. 地域限制：某些地区可能面临就业机会有限的问题。高失业率、人口流动性低、产业结构单一等因素都可能导致就业困难。

当前，大学生“慢就业”的现象越来越突出，我认为这是一种正常的现象，我们应该以理性包容的眼光来看待。

不管是什么原因，“慢就业”的出现都反映了大学生就业观的改变，他们的选择也比以前更多了，很多大学生也在更多地考虑职业长期发展和就业质量。在大学生就业难的大背景下出现 “慢就业”，对于充实个人能力或经历大有好处，还可以缓解当下的就业压力。

那么，在舆论一直关注强调就业率的氛围下，应该积极适应这种变化。

一方面，高校要积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以“就业率”论英雄，消除“慢就业”影响高校就业率的顾虑，形成新的共识，理性客观看待毕业生的“慢就业”。就业工作从以就业为主转向多元化就业并重。

另一方面，针对“慢就业”的不同情况进行具体指导，对备考的和出国深造的学生，积极提供支持、帮助；对一时找不到工作的，学校要多组织一些活动，尽可能多提供用人单位的岗位信息。

此外，大学毕业生也应该尽早树立起自己的职业理想，形成相对明确的职业规划，这样未来的发展之路才会更加顺畅。总之，要通过多方努力，有针对性地帮助学生就业。

造成大学生就业难的原因有哪些？

受访者杨女士表示:“真正能将‘慢就业’付诸行动而又能被家庭接受的,其实是为数不多的‘实力派’。出生于普通平民家庭的大学毕业生有几个能够闲在家里?更不说幻想先畅游四海,增加历练,然后就业。大多数人为了票子、房子、车子、孩子等,往往采取先就业,后择业的方式。现实生活中,‘跳槽’频繁就说明这个道理。”

导致大学生就业难的原因有很多，以下是一些主要原因：

就业方式多样化,比如“短期就业”者会逐步增加;“慢就业”是“慢生活”的体现等。

1. 就业市场结构不合理：一些老师友好的基业、产业技术难招，只有新技术产业片刻上升的数量才会不断增加。大部分学校的专业设置与当前的就业市场将毕业生的数量和专业不对口度强行捆绑在了一起，很多毕业生找不到合适的工作机会。

“慢就业”引发的担忧

2. 求职能力不足：毕业生的求职能力许多时候不足以面对几百甚至几千相对应的岗位，例如学生们以为只是把发送到网站上就足够应聘。在求职应聘过程中，解决问题的能力、表现自我、技能和技术能力也是得到求职者重视的重要素质。

3. 企业用人精神难以匹配：由于企业的用人精神与毕业生的要求匹配不上，在准备的求职材料中没有展现出自我发展的空间。早期的职业发展步骤也不合理，例如初级、规划师等职位的数量大幅度减少，正面临就业困难的压力。

4. 信息不透明：虽然网站已经发达，但仍然存在大量信息不透明的情况，很难找到适合自己的工作和了解方的工作情况。

5. 地域结构不平衡：一些地区的经济水平较低，所以其市场岗位较少。另外，一些大城市岗位虽多，但申请岗位的人数更是源源不断，大容量的灵活性与新创业的岗位数仍然难以满足需求。

以上是造成大学生就业难的主要原因，这几点可作为毕业生在求职过程中要注意的主要问题，必要时可请专门机构的就业指导帮助毕业生解决就业难的问题。

大学生就业难原因有哪些？

所以陆步轩就说出了一番扎心但也很现实的话，他说学生和家长都要认清现实，现在大学教育是普通教育，别把大学生当精英看，就连外卖行业30%都是大学以上文凭，所以没什么丢人的，在现实面前，大家就应该先找一份事去做，然后慢慢摸索适合自己的位置。

1、适应能力偏低学校和是有区别的，在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢2、职业发展毫无方向

就很多毕业生而言，与其说是很多学生在初入大学时抱着“大一大二，大三大四再加油”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久。现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向，务必做好职业定位，尽早确定求职方向及目标。

3、就业信心待加强

因为近年来大学生就业的外部环境不好，再加上求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心。对于这类大学生，需要快速建立适应职场发展的信心，从自己最擅长的方面进行切入，尽快找到成功的感觉以增加自信。4、求职技能急需提升

目前大学生的求职技能普遍低下，提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得有效行动力，这是大学生们当下最需要恶补的重要课程。

5、工作经验趋于空白

在不影响专业知识学习的基础上，站在未来长远规划的视角，积累与自己今后职业发展有关的实习经验，大胆走向、参与包括在内的活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应的有效途径。

1. 就业门槛高：随着发他算是最早一代“脱下孔乙己长衫”的代表人物，一路从底层摸爬滚打上来的，而且在回母校演讲的时候还自嘲是反面教材，但是放在现在来看，他的勇气都是让人佩服的。展，许多行业和企业对求职者的要求越来越高，而大学生毕业时通常缺乏实践经验和专业技能，这导致他们在就业市场上面临更高的门槛。

3. 行业就业前景不确定：一些行业的就业前景不明朗，例如文化、艺术、体育等领域，这些行业的就业机会相对较少，而且未来的就业前景也不确定，这使得很多大学生在就业市场上感到困难。

4. 地域限制：城市和地区的发展水平不一，就业机会也可能受到地域限制。例如在一些较为落后的地区或小城市，就业机会相对较少。

5. 学科专业不对口：部分学生所学专业与市场需求不对口，导致毕业后就业难度加大。

6. 求职能力不足：大学生在求职过程中可能存在准备不充分、面试技巧不佳等问题，这些都可能影响到他们的就业机会。

7. 经济形势：经济对“慢就业”持否定态度受访者占到了34.0%,在这些受访者中,有45.0%的受访者认为,“慢就业”是年轻人缺乏心的表现;41.5%的受访者认为,现在很多年轻人娇生惯养,成熟得晚,畏惧就业;35.6%的受访者直言,“慢就业”就是“啃老”。以后依次为,花小力气,赚大钱的投机心理的表现;以追求个性的理由,掩饰不劳而获的心态;纯粹的“食利者”(靠上辈财产产生的收益生活的人)开始出现等。(见表4)形势的不稳定性、政策变化等也会影响大学生的就业情况。例如在经济低迷期，企业减少甚至裁员，使得大学生就业面临更大的压力。

如何看待大学生主动慢就业现象作文

对找工作缺乏自信、有畏难情绪的学生，要帮助这些学生更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。

“慢就业”就在身边

提要:高校毕业生年年增加

满意的工作毕竟难找

学校毕业没有马上就业,并不是今天才有的现象。但是,近年来,这样的事情似乎多了起来,才成为关注的现象。本次调查显示,有70.5%的受访者表示,自己的亲戚朋友同学中就有“慢就业”的现象。

近年来,大学毕业生数量始终处于上升状态。2011年全国高校毕业人数为660万,到2013年上升为699万,今年达到了749万,再创历史新高。大学生就业面临新挑战,其实“慢就业”与就业形势严峻,两者之间有着比较强的相关性。

2015年6月,一家研究院在科学院举行的研讨会上发布的《2015年大学生就业报告》中透露,2014届大学生毕业半年后的就业率为92.1%,除去部分毕业生还要继续深造外,其中许多就属于“慢就业”的范畴。这尚且是2014年毕业半年后的统计数据,就目前态势看,“慢就业”的毕业生可能更多一点。

本次调查显示,毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“找不到满意的工作”,有5或许家长觉得学生找一个能干半辈子甚至是一辈子的工作，反复尝试就会让人觉得不踏实，这么想是对的，但是有句话说得好“一口吃不成个胖子”，谁也不会一下就找准人生定位的，因此学生也只能通过不断尝试去摸索适合自己的工作。7.7%的受访者选择;其次是受访者希望能够“理性寻找发展方向,不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”;第三是“准备自己创业”。

“就业”并非人人能“慢”

实行“慢就业”需家庭支撑

其实,选择“慢就业”也并非人人能慢。调查显示:有60.7%的受访者表示,实现“慢就业”,必须要有良好的经济基础,没有经济压力;其次,是要有理解支持孩子“慢就业”的家长,或者是家庭环境;有44.9%的受访者表示,还需要有能够承受导致“懒就业”、“怕就业”后果的压力。

“慢就业”体现进步?

提要:体现了多样性选择

自我意识逐步增强

那么,受访者是如何看待“慢就业”这一现象的呢?

调查显示:有40.1%的受访者认为,“慢就业”是发展进步的表现,有评论这样说,“从一定意义上来讲,这是工业发展到一定阶段,青年一代主体意识觉醒后的自觉或不自觉的抗争,是一种对提要:选择“慢就业”年轻人作主‘田园诗’式生活的向往和回归。”

有34.0%的受访者认为,这是一种意识的倒退现象;有25.9%的受访者表示不好置评。

在对“慢就业”持肯定态度的受访者中,有37.7%认为这是多样性的典型体现;34.9%认为这是年轻人自我意识逐步增强的表现;33.7%认为是年轻人寻找职业趋于理性;32.2%认为,“慢就业”会催生一批自由职业者的成熟,尤其是艺术类、设计类的从业者。以后依次为,经济发展造就了“慢就业”的基础;

受访者张先生解释说:“之所以认为‘慢就业’具有进步意义,是因为经济发展了,必然会出现这样的现象,在经济条件许可的情况下,不委屈自己,慢慢寻找自己合适的职业,没有什么不好啊。”受访者陈认为:“读了那么多年的书,受了那么多年的束缚,毕业了,想学学媒体介绍过的国外青年人的方式,行走世界。不过,我也不是光靠父母养着,我可以边行走,边打临工。穷游。哪天心灵想安顿了,就好好工作吧。”

提示:担心青年意识缺失

忧虑“啃老”现象会蔓延

有受访者表示,“在目前的情况下,‘慢就业’只能是极少数有钱人的专利,或者是个理想很丰满、现实很骨感的伪命题,会误导年轻人的就业观。”

作为个人,无论采取什么样的就业态度,旁人都无可非议。但是,就大多数人而言,大学毕业,即意味着一个新的人生阶段的开始。在这个新的人生阶段,首先是在精神上和经济上,完全起来,或者说,成为一个有有担当的人。一个的有担当的人,无论是“先就业”,还是“慢就业”,都是人生途中的经验财富。部分受访者对于“慢就业”的赞许,是对进步的赞许;部分受访者对于“慢就业”的担忧,是对年轻人能不能适应多元化的担忧。

大学生为什么会就业难？

大学生就业难主要原因包括以下几个方面：

要是放在老一辈的身上，大学生确实是不愁就业的，但是现在学生整体素质大幅度提升，学历起点更是一提再提，学历含金量被稀释和就业困难已经成为近几年来性话题，常常被人们提及。

大学毕业的就业选择权在于年轻人,本次调查显示:有近6成的受访者表示,“慢就业”的决定权在年轻人;有21.5%的受访者表示,或者是以年轻人为主。两者相加超过8成。然而,有10%的受访者表示,年轻人“慢就业”需要综合家庭成员的意见。上海市的一份报告显示,有55.6%的受访家长表示,若“慢就业”的理由充分会给予支持。

而很多行业精英和专家人士，也加入“就业难”的探讨之中，很多人都将问题归结为学生好高骛远、眼高手低等等，甚至有些人说年轻人认不清现实，但是号称“北大屠夫”的陆步轩却有着不同的看法，说出的话现实而扎心。

北大毕业都是精英学子，从事的工作也都应该是比较体面的，但是“北大屠夫”陆步轩却不走寻常路，从北大毕业之后被分配到柴油机厂工作，随后就下海经商，尝试过很多种职业，选择做“屠夫”。

自己经历过就业的困境，所以对于现在大学生所面临的就业难问题也有自己的看法，他觉得大学生就业难的关键点在于父母，很多家长觉得自己辛苦培养出来的一个大学生，让他们去当工人、农品、送快递、送外卖有些屈才，自己也会没面子。

这番说法看似扎心，但确实是很清醒的发言，可以说话糙理不糙，在就业问题上，学生和家长的心态都要转变，否则就会让学生陷入困境。

学生迟迟无法脱下“孔乙己的长衫”，有时候确实是家长造成的

“孔乙己的长衫”是近一两年听到比较多的词，很多人说现在大学生之所以陷入就业困境，就是因为无法自己脱下“孔乙己的长衫”，导致陷入一种高不成低不就的境地内。

但是陆步轩的说法也有一些道理，有时候学生无法真正走入，家长也有很大的关系，家长将太多的希望和寄托放在学生身上，尤其是那些普通家庭走出来的学生，身上更承载着家长的希冀，所以不是不想放下身段，而是不敢放下，生怕让父母失望。

而且有的时候学生自己都降低了要求，但是到了家长的嘴里就是“不长进”，甚至还觉得自己孩子丢人，本来学生心里就有落，在父母那里还得不到认可和鼓励，学生的痛苦可想而知。

但是笔者理解学生和家长心里的高低落，总觉得去做一些自认为不体面的工作，就是浪费了多年的辛苦与努力，实际上这也是一种“迂回策略”，毕竟先解决温饱和就业问题比什么都重要。

另外现在的大学生确实不值钱，除非有超强的能力、极好的学历背景或者是家里实力够强，否则都是普通人，那么就要按照普通人的标准去找工作，遵循“先就业后择业，先生存后生活”的原则，将自己的标准所以有的时候家长的教育理念和想法，也会制约学生的职业选择，当然也不是说大学生就业难就都是家长的错，自己想法不够现实、整体环境不够好等等都是造成大学生就业难的原因，只不过如果家长不能提供助力的话，就不要去拖孩子后腿，可能这样对学生来说才是的。放低，或许工作就好找了，心态也能更平稳一些。

导致就业困难的因素？

2. 竞争激烈：大学生人数庞大，毕业生数量也不断增加，导致就业市场竞争激烈。同时，许多企业更喜欢有经验的，这使得刚毕业的大学生很难在众多竞争者中脱颖而出。

就业困难可能由多种因素引起，以下是一些可能导致就业困难的因素：

就业大环境不好，学生和家长都要认清现实，别被陈旧观念束缚

1. 经济不景气：经济不景气通常会导致企业的减少或冻结，从而增加了就业市场的竞争压力。在经济不好的时候，很多公司会削减成本，包括裁员和减少新员工。

现在学历贬值，大学生已经是遍地都是，老一辈大学是精英教育，现在已经成为了普通教育，家长和学生就没必要把自己大学学历看得太重要，认清现实之后才能更好地寻求出路。

2. 技能不匹配：缺乏符合市场需求的技能和知识可能导致就业困难。如果个人的技能与当前市场需求不匹配，雇主可能不会将其视为理想的雇佣选择。

3. 缺乏经验：刚毕业或者缺乏工作经验的求职者可能面临就业困难。许多雇主更倾向于雇佣有相关工作经验的人，因为他们能够更快地适应工作环境并开始对公司做出贡献。

4. 行业结构性变化：一些行业可能会受到技术进步、市场需求变化或政策调整等因素的影响而发生结构性变化。这些变化可能导致某些职位的需求减少，从而增加了就业的困难。

6. 缺乏人际关系网络：人际关系网络对于获得工作机会和职业发展非常重要。如果缺乏相关的人际关系网络，找到合适的职位可能会更加困难。

7. 缺乏求职技巧：一些求职者可能缺乏有效的求职技巧，如撰写、面试技巧和适当的自我推销能力等。这可能导致求职竞争力低下，从而延长就业过程。

重要的是要意识到这些因素并找到应对之策。这可能包括提升技能、积累实习经验、扩展人际关系网络、主动寻求职业发展机会或寻求帮助和指导等。有时需要更灵活和适应性强的求职策略，以应对当前的就业市场挑战。