服装设计考试难吗？怎么报考的？

2高考（自考）你在本省应该可以找到，如果你专科起点升本科，文科的，考语文、英语自考和专升本不是同一概念但目的一致取得本科学历，自考专业根据自己喜好选择，专升本也可以，专升本有一定难度要珍惜毕竟就只有大三那年一次机会得加油，我是安徽的，那些学校可以帮你看看，稍后回答你，基础课一定有的，自考是到各个学校的学院报考，专升本在大三时五月份报考，六月考试统一招生，每个学校根据具体情况有指标的，有要求的，过英语四级！祝你成功！和，理科的靠高等数学、英语和、你如何评价你的大学生活

本科是非服装专业设计，可能通过一段时间的服装设计学习申请到国外的服装设计研究生么？

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规给一点实际的建议，跨专业的以美术史论类学科作为考试目标，史论类专业一般不考绘画基本功，即便考也是要求非常低。不要盲目报考实践类科目，因为实践类科目都要考手绘，而且是专业要求的，如果没有专业基本功和技能训练，是很难通过考试的，研究生段的学习特点决定了，美术专业的研究生段课程是不包括入门级的训练的，是针对接受过长期专业训练的美术专业毕业生设置的，所以凭借兴趣和天赋去参加研究生的祝你成功艺术实践考试并不现实。律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

这个是可以实行的，但是难度非常大，国内的还好说，去国外的话难度会更高，一般来说都是要看资历和成就的，如果没有成就的话你一般还要有个介绍人，可以把你介绍到那个学校，其次你必须有能力，要把自己设计的设计图给学校看。通过了才有办法，希望你能考上吧！加油咯！

跨考服装设计院校难吗_跨专业服装设计考研

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想跨专业考服装设计的研究生,哪个学校这个专业比较好，求有经验者指点。

（五）其它思路： 1、应聘者站在单位的角度来回答。 2、 单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的条件，凭我目前掌握的技能、高度的感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”方面的问题

来东华大学吧，前身是中，希望能先多了解实际情况再决定考研，不要浪费时间和热情。有些东西看起来很美，只是因为它离很远，走近了看其实都一样，而且可能还不如原来的。专业和专业可能有不同，但职业和职业其实别都不大，研究生段跨专业学艺术有点过于浪漫了，因为专业基础知识阶段的学习都错过了，那段最充沛的精力都用于别的专业了，现在再投入新的学科，很难想象最终会收获什么样的回报，都是一分耕耘一分收获的，研究生段真的已经不适合入门者耕耘了。国纺织大学，服装专业在这个学校很有名的，竞争也激烈。楼主可以先到东华的研究生招生网上了解下，比如报录比，分数线，招生人数什么的。我是东华的准研究生，谢谢。

我是大专学历 想报自考专升本 并且想跨专业考服装设计 我想知道有哪些学校可以报 有哪些课程？怎么报考？

问题五：“你的座右铭是什么？”

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。看到你是跨专业考服装设计，那说明你对服装设计可能就业的问题可能还不是很清楚，服装设计是动手能力比较强的专业，要看你以后的就业方向是在哪里：

另一种就业情况是从事企业的服装设计工作，这些工作的重点好多时候不是看你的学历有多高，而是要看你的实际能力有多少，目前每年出来的服装设计专业的大专本科的学生大把，但是企业却很多时候却用不上他们，原因就是他们学的都是理论，在实际当中用不上。所以你目前已有了大专的学历，相对很多小学初中毕业的来说已算是比较高了，很多小学初中学历的在服装企业从事一线工作的人经过一年左右的服3、你为什么应聘我们单位装设计的学习，要比那些光有学历没有实际能力的大学生大受欢迎。所以你可以考虑就近的培训类的服装学校，而不是找什么自考的服装设计专业。个人建议！

江苏自考没有这个专业，安徽的安徽工程科技学院有。

现在考自考的都比较男，建议报高考或是网络远程教育。

学服装设计难吗？

其实人生就是这样，上天在冥冥之中让你选择了会计这个专业，自然最终会给丰厚的回报，勇敢地走下去吧！会计是一个永远都被需要的行业，你的证越多，经验越多，就越好，可谓越老越吃香。有了足够的收入，你就可如果你想以后从事一些中专或技术类的服装设计教学工作， 这类服装学校都是以理论为主的那种教学，那你不光要拿相应的文凭，（但是自考的文凭能不能被认可也不一定，）更重要的是要有以及服装设计定制工的的高级以上的资格证书。这是一种情况，以在业余时间有能力去追求你爱好了。

服装设计专业.不难 . 我就是学这个专业的. 只要你肯努力学习一般都会取得很好的成果。 而且不用特意的去说去培训班学习 美术. ，像美术在服装设计专业里面就有教的.。在去报班级学就多此一举了。我是在中原理工学院服装专业学习的.教学质量好能学到东西。毕业了也给我们分配了工作。目前我就在公司就职。如果你想进入我们服装这个领域。你可以去咨询下。或者电话联系下。现在估计他们在招新生了.

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个，而同一个并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

成高手就难,初级不难

我是一个大二的女生学的，想跨专业考服装设计研究生。请问好考么？需要很会画画么？

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

当然是服装学院 必须服装设计包括1、创作设计（款式图，包括款式、面料、色彩等等的表达）；2、结构设计（也叫打版，服装制版或版型处理，每个部位的具体规格尺寸）；3、工艺设计（也叫车位，一件成品的缝制过程）。其中打版在中间是处于一个承上启下的作用，是整个服装设计里面最重要的一个环节。要有一定美术基础创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 否则专业考试 很难过去 至于就业前景就看你自己怎样选择 如果你还不明确 希望你把自己的具体状况呈现出来 才能进一步帮你分析

本科服装设计考研转产品设计难吗

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

不难，什么专业都可以报考。

1、只要你有信心可以考上，一般比较难服装设计跨专业考研考与其有所联系的，比如装潢设计，你好2、你认为你适合什么样的工作！服装设计需要相关美术基础和兴趣爱号，至少会计当然是不二之选，而且专业前景很不错，被很多人看中，同样属于文科的范围。另外不管学什么兴趣，如果你对服装设计很感兴趣同样可以学的，世上无难事嘛。祝你学业有成。它们都要有良好的素描功底，学以致用。

2、装潢设计（看学校而定）园林设计（主要看农业学校而定）艺术类（声乐、美术、体育）医学类（看学校而定）心理学（由学校而定在应用心理学中需要考统计学）学法律等。

跨专业考研考服装,零基础，求建议

问题十一充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

服装设计专业和建筑学专业有相通的地方，但两个专业有着本质的区别。建筑设计的建筑作品不光要漂亮，还要科学合理经济。建筑学不管你学的好坏，找份工作不成问题，但服装设计专业如果没有这方面的天赋，在专业上不很突出，可能找份工作都成问题。这就是建筑学专业和服装设计专业毕业生的不同。除非自己在服装设计上有的天赋和优势，否则，选择跨考服装设计专业研究生还需谨慎对待。以上所言，仅供参考。

学服装设计真的很难?看完你就知道了！

北服服装设计研究生面试会被问到很难得问题吗？我是跨专业的

问题二：“谈谈你的家庭情况”

如果可以面试，祝你成功。

相关小知识：

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大别，没有固定的形式、问题和，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸的人，同时突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

可以介绍一下你的实习、调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的信息就可以了。

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但能说明自己选择的次序。

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

1、设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果岗位是技术性的岗位，在面试时很问题三：“你有什么业余爱好？”可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先以文字的形式写好背熟。

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的感。

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种品质。 6、 参——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，根据开展工作。”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

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找到一份理想的工作是大学毕业生们的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（）有限公司（GE）就表示他们要的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、、家教的经验都是积累经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

对企业文化的认可程度：企业在过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的则透露，毕博在过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。