在招聘流程中，结构化面试是一种重要的评估方式，它以科学、一致的标准对候选人进行评判。

结构化面试：洞悉招聘背后的科学

什么叫结构化面试？

结构化面试是一种高度标准化、以能力为基础的评估方法。它采用一套预先确定的问题，并使用量化的评级量表来评估候选人的回答。与非结构化面试不同，其问题和评分标准都是事先确定的，以确保面试过程的公平性和一致性。

结构化面试的优点

结构化面试具有以下优点：

公平性和一致性：通过使用标准化的问题和评级量表，可以减少面试官的主观偏见，确保所有候选人受到公平评价。 预测效度：研究表明，结构化面试可以准确预测候选人在工作中的表现。 效率：预定的问题和评级流程提高了面试效率，节省了时间和资源。 可比性：将所有候选人的答案记录在统一的评级量表上，便于比较和选择最合适的 candidate。

结构化面试的步骤

典型的结构化面试包含以下步骤：

1. 准备：面试官识别与工作相关的关键能力，并根据这些能力制定问题。 2. 执行：面试官按顺序向所有候选人提出相同的问题。 3. 评分：面试官根据预定的评级量表对候选人的回答进行评分。 4. 评估：面试官汇总评分，根据候选人的整体表现进行决策。

结构化面试中的常见问题类型

结构化面试中使用的常见问题类型包括：

情境问题：要求候选人描述他们如何处理特定工作情境。 行为问题：询问候选人过去的工作经历中如何展示特定能力。 基于动机的问题：探索候选人的职业目标、价值观和工作方式。

结论