2023年我国哪一天到退休年龄

有希望，才会有力量，希望每一位深爱这片土地并为之努力奋斗的，都身体康健，长命百岁。

2、如果我们是2023年9月3日达到退休年龄，按照预计的放规划的话应当是9月1日至3日放。按照保险法的规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄，想来大家也明白，主要还是依据19推算出延迟退休后的退休年龄计算公式:78年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，普通情况是女工人50周岁、部55周岁，男性60周岁，应该退休。现在，女性55岁退休主要指的是管理和专业技术岗位工作的职工。没有领取养老金就解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金甚至赔偿金的。对于工作几年、几十年的老员工来说，这部分钱数甚至会高达几十万。所以说，如果是单位职工的话，办理退休应当是达到法定退休年龄当月，社保缴费到账以后才能够去办理。不是必须要赶到达到法定退休年龄当天去办理的。

2023年延迟退休已定 2023年延迟退休已定表

2023年延迟退休已定 2023年延迟退休已定表

4、2023年是十四五的中坚之年，相信我国十四五期间的养老保险制度变化都将初见端倪。到2023年退休，我们的养老制度或迎来这四大变化： ，养老保险全国统筹的推进。12月份，已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。2022年，将是我国企业职工基本养老保险制度全国统筹的开启之年。山东省2021年实现了养老保险退休无需省内转移，但现在依然需要跨省转移。10年过去了，目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度，全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划，我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。2021年9月份，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》实施，全国统一了遗属待遇政策。2021年下半年开始，全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会，广泛征求意见。2021年金融街年会上，人社部养老保险司司长聂明隽透露，我国的个人养老金制度将采取个人账户制，相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。

5、尽管延迟退休政策遭到基层职工的反对，但是该政策马上就要实施了，有专家预计，延迟退休政策将在2022年正式实施，并出台相关细则，后面还会有5年的过渡期。而近期，人社部也给出了延迟退休的4条原则 ：“小步调整、弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。再者，延迟退休政策是搞渐进式的方式。所以，将来如何给中老年职工提供更多的就业机会，避免他们发生经济困难，也是相关部门要考虑的长远问题，所以，如何保障50至65岁老员工的工作机会，也将会与延迟退休政策一并出台， 平心而论，延迟退休即便是明年正式实施，如果按照人社部的四条原则来分析，对生活的影响并不会太大，反而也带来了不少利好消息，给大家吃了颗定心丸。从总体来看，延迟退休的基本框架已经出炉，广大基层也比较满意。

7、现在延迟退休成为人们热议的话题。据媒体，延迟退休将在2022年开始启动，将在2027年正式实施，相关配套政策也会陆续推出。导致我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例 已经逼近20%，我国步入老龄化已经是不争的事实。资料显示，目前我国的社保的负担已经十分，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休金。而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一部分人开始办理50岁退休准备了。更何况，延迟退休是渐进式的，每年延后几个月，所以70后受到的影响很小，多也就是晚退休二年罢了。而80后群体会延迟三至五年退休，到了90后、00后这一代人，基本上就是要65岁退休了。综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后第三，二胎增长不解燃眉之急，生育二胎肯定是需要时间的，人口增长也赶不上老龄化速度，所以对于延退这项政策而言80后、70后、60后都难以幸免。影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。

2023年延迟退休一览表

2.女同志55岁退休。

相信退休年龄规定已经把大家吓到了，大家不妨参照一下，实际上我们也算有比较完善的退休保险制度，因此比起部分还是比价好大。而退休年龄规定也不算很坑爹。以上就是为您整理的退休年龄的规定的相关知识，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。一、延迟退休的年龄时间计算

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和保障部保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

按照退休年龄方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。

1、从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。

2、从2022年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

2023年退休会延迟多少年实施呢？

《劳动法》第四十五条 实行带薪年休制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。

延迟退休可能在2023年实施。由于所谓的法定延迟退休年龄已明确写入十四五中长期规划纲要，即我们的五年，当然，这个五年是针对未来五年的规定，因此延迟退休将在这五年内实施和实施。然而，目前尚不清楚哪一年是实施的，因为毕竟，十四五的大纲是从2021年到2025年的五年，因此可以在2023年实施，如果退休人数进一步增加，养老保险基金池不够，还要征收房产税等，可以解决支付问题，暂时不会推迟退休。

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

亲，延迟退休即延迟退休年龄，指结合国外有些在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度，2021年3月11日，十三届四次会议批准的《中华国民经济和发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十五章第三节中明确提出，“按照小步调整、danxing实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”，截至2021年9月23日，、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作，2022年3月，联合百度发布的《大数据看2022年关注与期待》显示：2.部,退休年龄是55岁，工人是50岁。临近或已经退休的中老年网友，更关注与他们生活息息相关的退休保障政策。

法定退休年龄规定2023

2、第二步，从2016、一边进入退休预备员大军， 一边苦恼于近年鼓励的延迟退休， 年轻人的快乐真的太难了！这不，关于延迟退休的消息出炉， 更引发了一片哀嚎~ 01 /// 渐进式延迟法定退休来了 在3月12日公布的“十四五”规划 和2035年远景目标纲要明确提出， 按照“小步调整、弹性实施、 分类推进、统筹兼顾”等原则 逐步延迟法定退休年龄 这些原则分别指的是什么？比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性， 增加个人自主选择提前退休的空间。对于大家担心的“一刀切”问题，金维刚表示， 延迟退休不会搞“一刀切”。早在今年2月26日， 人社部在国新办召开的发布会上， 就对这些问题作出了回应。从上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。8年开始，女4. 确保基础养老金额度提高性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

法律主观：

一、2020年新出台的退休年龄从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。渐进式延迟退休年龄的方案渐进式延迟退休年龄有三方面内容，是有一个预告期，提前几年告知;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。专家建议退休年龄延至65岁。二、延迟退休延迟退休即延迟退休年龄，指结合国外有些在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨

延迟退休是2023年出台

法律客观：

一.2023延迟退休或将到来的4个信号

1. 退休人员将于2023年激增

根据国内统计的新生儿增长率显示,我国于1963年的时候新生儿增长率为明显,同时突破了历年以来的新高,达到2934万人。2023年距离1963年刚好过去整整60年,这也意味着当年的2934万人都将在2023年来到退休的年龄,为此2023年国内的养老压力将愈发严峻,老龄化进程明显加深。

自社保到来以后,国民对于参缴社保的观念是非常热情的,而在近几年国内的参保人数增加速度变得愈发缓慢。一方面是我国已经拥有亿参保群体,其次近几年国内受到的影响,就业环境开始变的严峻。参保人数的降低,也意味着国内基本养老保险基金的收入开始增速缓慢,社保制度蓬勃发展的趋势已经过去。

3. 个人养老金制度到来

4. “十四五”规划的指示

早在2021年,我国“十四五”召开期间明确指出,延迟退休政策要在五年时间之内“小步”调整,说得直白一点就是循序渐进的调整和完善。2023年的到来意味着该项五年的时间已经过去了两年,要求的五年时间会在2023年到2025年之前完成实施,故而延迟退休很有可能在2023年迎来全国范围的颁布。 二.9点利弊不容忽略

1. 养老金发放压力得到减缓

老龄化的到来直接影响着我国养老基金收入和支出的天秤倾斜,规模越发庞大的老龄群体将直接影响到养老金发放的压力,如果2023年能实现延迟退休全面颁布,将有效解决养老2. 国内参保人数规模减速明显金当前严峻的支出压力。

2. 继续确保养老金实现连涨

我国在2022年5月实现了全国养老金的连续上涨,上涨幅度为4%,相比以往的上涨比例明显出现缓慢降低。任由这种形势发展下去,先不说未来能否实现持续的上涨,发放都会成为压力,延迟退休到来的同时,也能保障养老金实现未来的连续上涨。 3. 避免国内劳动力过度流失

很多即将退休的中老龄群体当中,有很多可以为持续做出定力贡献的高级人才和知识分子,延迟退休可以避免这些人才劳动力的过度流失,确保的稳定发展秩序。

我国养老金的发放额度取决于多缴多得的原则,延迟退休的到来可以为就业群体提供更长时间的社保缴纳,从而确保基础养老金发放额度的提升。 5. 身体疲惫感增加

对于绝大多数即将延迟退休的就业群体而言,意味着工作年限将进一步提升,年龄的增长会导致工作的疲惫感越来越强,即使每天坐在办公室里也会不堪其累。

我国有个词语说的是“隔辈亲”,通常很多老人退休以后趁着身体还比较硬朗,会帮助子女照料年幼孙子或孙女,一方面可以缓解子女的就业和生活压力,另一方面奶奶和孙子孙女总会有一种特殊的亲情,上策：让大部分人受益。延迟退休的到来阻断了照顾下一代子女的意愿。 7. 领取养老金的年限降低

8. 应届毕业生难以找到工作

延迟退休的员工将占用以往的工作岗位,这也意味着应届毕业生会失去一个就业的岗位机会,当前国内受到影响,就业环境本就不容乐观,延迟退休成为应届毕业生寻找工作的“绊脚石”。

9. 灵活就业群体处境尴尬

有很多参保者的工作模式属于灵活就业,延迟退休的到来意味着灵活就业人员需要自行寻找合适的工作熬到退休的年龄,可年龄往往会影响企业的选择,这一点对于灵活退休群体来说并不友好。

专家建议女性退休年龄延至55岁，女工退休年龄规定2020，2023年退休合算

3、国新办近日举行发布会，人力资源和保障部负责人介绍，关于近年来各界一直高度关注的延迟退休年龄的话题，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。人社部负责人表示，改革开放以后，我国经济发生了巨大变化，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。

专家建议女性退休年龄延至55岁

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走口浪尖。

1、目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁，部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。因此，现在一般的职工女性退休是在50岁的。

2、以上退休年龄框架，始于1951年2月23日颁布的《中华劳动保险条例》，当时的人均寿命还不足50岁。随着经济发展，我国老龄化状况日益加剧，延迟退休早在2012年6月就被提上议事日程。当时，人社部、等部门制定的《保障“十二五”规划纲要》提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。人社部同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取别化策略。

3、但由于种种原因，八年多以来，延迟退休方案迟迟未定男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12...。“当时延迟退休方案之所以没有推出，主要原因是各方阻力太大。尤其是老不太理解延迟退休，还有一些抵触心理。”“研究”了8年之后，延迟退休这一次真的要来了。近日，授权发布的《关于制定国民经济和发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

女工退休年龄规定2020

1、延迟退休相关政策仍未出台，因此此时男女还需会按照之前的规定年龄来判定自己是否可以退休。法定退休年龄是指第五届全国常务委员会第二次会议批准，《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人：

（2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

2、由此可见，女工退休年龄规定2020，还是按照女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的来进行的，如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女性退休年龄是45岁。

2023年退休合算

1、有人说，2023年退休合算，这主要是针对的事业编和。2014年10月，开始实施机关事业单位养老保险制度改革。养老保险制度的改革，实际上是为了推动机关事业单位的养老制度实现化管理。通过养老保险制度改革，我们也能够实现机关事业单位和企业退休人员基本养老金计算上的一致，能够有效地推动体制内外的人才流动，好处多多。

2、机关事业单位退休待遇的老办法，是按照工龄确定基本工资的计发比例，再加发级别确定的一定退休生活补贴。不过，为了保障退休待遇新办法和老办法的平稳衔接，设置了10年过渡期。

3、过渡期内，在发放退休待遇老办法的基础上，如果新办法比老办法退休待遇高，则额外发放高出养老金部分的一定比例。2014年12月到2015年底是10%，以后每年增加10%，2023年是90%，2024年过渡到。不过，不要认为退休以后每年会增加10%，而是退休时按照具体比例计算以后，养老金就固定下来了。以后的年度，按照每年退休人员的养老金调整方案进行调整的。

4、退休待遇老办法也是有玄机的。为了配合养老保险制度改革，确保缴纳养老保险以后，在职职工的工资收入不降低，2014年10月机关事业单位职工的基本工资做了很大的调整，标准有了大幅提高。为了确保退休待遇老办法计算的有效衔接，我们是按照2014年9月本人的基本工资标准，计算老办法退休待遇的。

2023延迟退休时间表

2、在具体退休年龄的规定以及延迟退休新消息建议中，报告提出，首先宏数，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄；

2023延迟退休时间表如下：

1、男性延迟退休对照表(预估)，2054年批65岁退休人员产生。

有研究发现，延迟退休会导致减寿。

在新加坡一个英文网上，一篇为《Working beyong retirement?》（退而不休，继续工作？）的文章中，引述了诺贝尔奖获得者江崎玲于奈博士的研究论文，

论文根据美国波音公司、洛克希德马丁公司、福特汽车公司的员工退休后寿命与退休年龄的关系进行对比研究，发现这些工作到65岁的员工，一般只能领取17或18个月的退休金，也就是只能活到67岁，这项研究得出的重要结论是：员工55岁之后每工作1年，平均寿命就减少2年。

真的是触目惊心，无语凝噎，如果工作到65岁，只能活到66.8岁！很多人66.8岁时，房贷还没还完。

三、可爱的延迟退休方式。

“自主选择”式的延迟退休会更让人接受。

一个政策的好坏，总是众说纷纭，难以评判，但是涉及现在和未来每个人、影响子孙万代的政策，应该有有一个通行评判标准：

中各个对退休年龄都有不同的规定，每个时期也会有不同的退休年龄规定，那么我国关于退休年龄规定的具体规定是怎样的呢?接下来，我为大家整理了退休年龄的规定的相关内容，希望对您有所帮助。策：让少数人受益。

退休政策规定2023年

恶策：让所有人受害。

2023年退休政策规定如下：

二、延迟退休的影响。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，将年龄延长至60周岁，男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残的职工，将年龄延长至50周岁，男年满45周岁，女年满40周岁。

3、个体户和灵活就业人员可以在55周岁到60周岁之间选择退休，但是需要办理退休手续。

退休政策的影响

其次，对于已经工作的人来说，退休政策可能会影响他们的和经济状况。如果政策实施，工作人群可能需要更长时间工作才能获得退休金，这可能会影响他们的生活方式和退休。许多人可能会感到沮丧，因为他们需要更长时间工作，而无法按退休或享受退【法律依据】：休生活。

2023退休年龄新政策出台

人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

法律主观：

一、2020年新出台的退休年龄从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。渐进式延迟退8、退休方案已经大概“确定” 早在2014年的一季度，人社部门就人口老龄化将面对的困境，提出了“延迟退休”等相关解决方案。至今已经7年过去了，关于延迟退休的政策以及细化落地方案却迟迟没有出台，这让很多人担心。延迟退休以及是必然趋势了，但毕竟延迟退关系个人的利益。正好在政策范围内被延迟退休，那么意味着自己的工作时间也会被增加，这样谁会愿意呢？并且，不会让人白白延迟退休的，会通过一系列的手段和措施，让被延迟退休的人们拥有更好的待遇。届时正面临着退休的65后以及70后群体，将不可避免的成为批延迟退休的人。按照“渐变式的调整”的调整原则，正式开始实施这个的时候后，批赶上延迟退休的人，多可能只会往后多上几个月的班而已，并不会造成实质性的影响。延迟退休其实并不用感到恐慌，相反，过早的退休，反而会造成一些与脱节等的不良心理障碍。休年龄的方案渐进式延迟退休年龄有三方面内容，是有一个预告期，提前几年告知;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。专家建议退休年龄延至65岁。二、延迟退休延迟退休即延迟退休年龄，指结合国外有些在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。

退休年龄规定退休年龄规定了全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。一、干部退休年龄政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人退休年龄全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。三、破产国有企业职工退休年龄资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。四、自谋职业者退休年龄城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15的，可按规定领取基本养老金。五、其他根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。