如果是大专生，出来找工作的时候，老板会看你毕业的学校吗？会倾向于好的大专学校的毕业生吗？

您好，中公教育为您服务。

主要其实就是看你的专业，还有你所在的学校是什么等级。是会看你的能力到底如何。

文职面试会看毕业学校吗_文职面试都是现场出成绩吗

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文职面试会看毕业学校吗_文职面试都是现场出成绩吗

如果单位一定要看，回学校打个学籍证明即可。

虽然很残酷，但是就是这样，你出来找工作，老板就是会看你的学历，看你的学校

文职人员面试流程

2、面试时间和题量灵活

文职人员面试参考以下流程：报到点名—抽签—候考—抽题—准备—答辩—退场—综合评议—判定成绩—成绩发布。

但是大专以上的文凭，要求要看这个工资大不大，如果工资比较小的话，要求也比较低了。

二、面试形式

特点一：面试形式多样

1、面试形式构成多样

（2）其他面试形式：一般情况下试讲题目1个为10分钟或20分钟；实题目2个左右，时间10分钟左右。

（3）追问：题目数量不固定，一般5分钟左右。

特点二：考场组织灵活

1、考场情况

一般有纸、笔、桌椅、计时器等。但也出现过特殊情况，如没有桌椅站立答题。

听题和看题两种形式均有。

3、考官人数

三、面试内容

文职面试主要考核些什么内容呢？从历年文职人员面试情况来看，主要考核报考人员的业务知识和专业技能等，寻找岗位匹配的人员。

以助教岗和护理岗为例，一起来看看这两个岗位的面试内容。

主要采用3种形式面试。

种是试讲。试讲时间一般控制在15分钟左右，不超过20分钟。试讲可能需要做PPT，如果需要做PPT的话，就需要将PPT电子版(不加水印)发给干部处，面试当天自带一份备用。

第二种是结构化面试。一般是10分钟4道题，面试抽题类似综艺节目，通过设备自动转动题库，考生喊停就是面试要作答的题目，通过幻灯片播放题目，自己读题。

第三种是结构化面试+试讲。结构化面试主要由员，场内看题本，3道题15-20分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。试讲是给定试讲题目，10分钟左右，可以结合板书，教室有黑板，不用做PPT。

2、护理岗

主要采用2种形式进行面试。

一种是结构化面试+实。面试总共有20分钟，时间分配主要是10分钟的结构化+10分钟的实。由于面试会有两个实，所以面试分值占比是70:15:15。结构化面试一般没有思考的时间，考官问一道考生需答一道，专业问题6-7个。

另一种是答辩+追问。考生到达考场直接抽签决定答辩顺序，考官由7人组成。首先，考生必须做1分钟自我介绍。然后大屏幕开始抽题，3道专业题，2道追问。

面试看学校吗

第二是要做好面试前的准备工作，比如让你们带什么资料。

不看学校的，资审的时候已经会把你的资料都审核完，如果因为学校或者是学历不符合的，都会进行剔除，能够进入面试的，说明都符合了。

主要就是看你面试的能力，比如叙述能力，共情力还有对于考题的内容深度广度的了解。

1.精气神——取决于考生的着装和站姿。机关，部委是比较注意学校背景的，这些单位相对来说，更青睐名校。

结构化面试考察的是你应急、逻辑、基础业务处理等方面，而且根本不会问你的母校

面试看学校吗？面试也看学校但是看你的成绩是最重要的。

在和面试文员时，面试官一般会问什么样的问题？

单位问起，可如实告知单位。

一、面试文员，面试官一般会问以下问题：

1、有没有相关工作经验；

2、对办公室软件（word、excel、PPT）熟悉不；

3、文笔怎么样；

4、你认为怎样才能做好一个文员的工作。

二、面试官提出以在结构化面试时，考生一定要严格审题，并要完完整整地记住和把握考官的问题。正确理解题意，快速在脑海中进行总体分析，并针对问题，对症下。同时要组织好语言，回答问题时能准确运用恰到好处的成语、谚语以及词汇紧扣题干重点，且答题要具有条理性和层次感，向考官展示其超强的逻辑思维能力，进而吸引考官的眼球和博得考官的青睐。上问题是想了解：

1、应聘者对文员这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉；

2、应聘者是否符合文员的基本岗位要求（熟悉办公软件、文字编辑能力较好）；

3、考察应聘者对文员工作的看法和平时工作的态度。由于文员的工作比较繁琐，所以特别要求细心、有耐心，并且有心。

其实所谓的文员也就是文职人员，即主管之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。

面试可以讲自己的毕业学校吗？

报到点名—抽签—候考—抽题—准备—答辩—退场—综合评议—判定成绩—成绩发布

可以讲学校，会看所毕业的学校。只是不能讲姓名而已

文职面试流程

①跟进本部门人事考勤，做每天的出勤报表及月报表；

文职面试流程:

考点集中

同岗位资格复审通过的考生需按照要求提前在指定地点、指定时间签到。

抽签

待同岗位考生全部到场之后进行面试抽签。

候考

按照抽签顺序进入候考区。

面试

进入候考区后，按听从员指令，按照抽签顺序叫号进行面试。（一般是前一名考生面试时，后一名考生在面试室门口准备面试）

候场

文职面试结束之后，员会将你带入候场室等待面试成绩出炉，期间不能与已经面试结束的同岗位其他考生进行交流。

确认面试成绩

待同岗位全部考生面试结束后，员会按照抽签顺序依次叫（1）结构化面试：一般情况下通用题目2道题5分钟，专业题目2道题6分钟。号考生进行面试成绩确认，并要求考生签字。每位考生只能知道自己的面试成绩，无法知道同岗位其他考生的面试成绩。

另外还有一种确认面试成绩的情况：如5位考生进行面试，在2号考生面试之后，员会通知1号考生确认面试成绩；同理3号考生面试结束之后，通知2号考生确认面试成绩；同理4号；同理5号。

等待体检通知或政审通知

监职文员的面试文凭要求

文员需要在省考中，现在已不会再出自我介绍的题目。而且在其他题目中也很难让你有说明跟个人有关的情况的题目专科的学历。

1.文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的步。文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员等。

2.文员的要求：编辑电子文档、打印文件、整理材料、完成上级交代的相关事宜等，对于人员应掌握的知识和技能要求与你从事的具体行业有关。

3.学位和学历的区别：学历是指人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。经教育行政部门批准、实施学历教育、有认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。学位不等同于学历，获得书而未取得学历证书者仍为原学历。

可以说现在文员的文凭要求也是很高的，一般都是要求大学本科的。而且一般也是要专业对口的。这个条件上应该会有明确规定的，要认真看条件的。

文员属于文职类工作，需要熟悉且熟练使用办公自动化设备例如Excel word pt等软件设备作方法一般要求大专及以上学历才能特别大型企业更是硬性要求

文员一般要求大专以上的学历，还有是会办公软件，工盖的章有5类作认真细心，这是一般公司的要求

现在大多数的公司对于委员的文凭要求都是在大专以上，如果是那种特别好的公司，他们相关要求会更高一些。

文员的要求通常是不高的，一般中专或者大专的文化水平即可。主要是能够安心工作，把公文些信息快速处理出来。

监职文员的面试文凭要求？也要有一定的学历，电脑软件也得精通，口才长相也得标准一些，要求也是比较高一点的。

书丢了，现在要去应聘文员，请问文员需要看书吗，是不是要把给面试官看啊，

一般为5-9人，但个别岗位也出现过10个人以上的情况。

那要看具体的公司要求了，你可以先询问清楚，需要带什么东西去面试，一般的不要，而且公司不大的话，根本不管这些的……自己问问公司吧，如果要，你丢了，应该可以找相关部门打证名……

无此必要。

单位不问就不必说。

必须要看你的才能证明你的学历啊·

1、、文凭、证书是一个敲门砖，虽然4.文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要懂想与想，知道什么事情该做，什么不该做。它不能代表你的全部能力，但它代表了你的过去，你的成绩。

2、一个正式的单位必须要，因为人事要存档，以后的晋升是一个必然的条件。（想想那个当管的没有之类的)

3、丢了建议你找一下学校，看有没有存档，并且让学校帮你补办。

学历只是代表你的过去，能力代表你的现在，只有学校力才是代表你的未来。

文职面试要注意什么？

④本部门生产进度跟进，生产日或月报的制作；

文职面试非常注重实力和专业技能的考核，所以作为每一位考生既需要具备团队合作沟通能力、语言表达能力、临场应变能力等，同时也需要具备较强的专业知识和技能，这样才能在面试过程中脱颖而出，否则是很难通过面试主考官的“慧眼”。

关于结构化面试备考问题

(一)精神、自信、完美端庄的气质展示

着正装更加显示对考官的重视和端庄干练的自我展示。从敲门、步入考场到站立在考官面前，均要彬彬有礼，不失气质，展示自我外在最完美的一面，以获得考官的好感。

2.自信心——取决于考生对视考官的目光和肢体语言。

每一位考生从进入考场时，就要保持淡定、从容的状态，不拘谨、无过多肢体语言表露，且要敢于正视发问考官的眼睛，充分展示对考官的尊重和自信状态。

(二)精准、简洁、逻辑超强的的语言展示

在结构化面试时，考生流畅、简洁的语言表达能力是向考官展示丰厚的语言功底的一个重要方面，甚至能让考官因为你流畅、简洁的语言能力而忽视某些小失误，为自己的面试成绩加分。面试过程中，如果回答问题的语言不够准确、精练，很容易导致词不达意，这样就不能让考1.精准、简洁的语言展示——取决于考生敏捷的思维能力和丰厚的语言功底。官很好的理解，而平易的语言更贴近生活，更能引起考官共鸣。所以，面试语言一定要言简意赅，并适当运用成语、谚语和短句。遣词造句能准确表词达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。

2.逻辑超强的语言展示——取决于考生超强的分析能力和深厚的专业知识底蕴

这个要注意的是想还是非常多的。

就是面试的礼仪和形象，这是基础。

第三先预测一些问题，并了解一下几类问题的回答技巧，这个是最重要的。

主要是思想要正派，有服务别人的思想，要有纪律性

应聘文员面试会问到的问题

结构化面试+其他面试形式（如试讲、实）+追问

比如是否能够稳定任职、是否会使用办公软件和是否有过文员的相关工作经验等。

文员的职责一般包括以下几项：

②本部门人事档案管理；

③本部门意1、助教岗见的传达，比如通知开会和协助组织本部门活动等；

面试问题会从这几个方面进行一定的考察。