人事工作是一项复杂的管理活动，涵盖了广泛的职责。为了确保有效高效地执行这些职责，可以将其划分为六大核心模块：

人事工作的六大核心模块

1. 人员招聘与甄选

该模块涉及寻找、筛选和聘用合格候选人的流程。它包括制定招聘策略、发布职位空缺、对申请进行筛选和面试以及最终做出雇佣决定。

2. 员工发展与培训

该模块关注提高员工技能和知识。它包括确定培训需求、设计和实施培训计划以及评估培训有效性。

3. 绩效管理

该模块旨在评估员工的表现，提供反馈并激励持续发展。它包括设定绩效目标、定期进行绩效评估和提供绩效奖励。

4. 薪酬与福利

该模块负责管理员工的薪酬和福利待遇。它包括确定薪酬结构、制定福利计划以及确保遵守相关的法律法规。

5. 劳动关系

该模块涉及管理与员工工会和其他相关组织的关系。它包括谈判集体合同、解决劳动纠纷和促进和谐的工作环境。

6. 人力资源信息系统（HRIS）

该模块通过管理人力资源数据和流程来支持其他人事工作模块。它包括实施人事软件、管理员工记录和提供分析和报告。

这六大核心模块相互依存，共同构成了一个全面的框架，用于有效管理人力资源。它们确保组织拥有合格的员工，为员工提供发展机会，公平公正地对待员工，并与相关方保持积极的关系。