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公司辞退员工补偿标准2022(公司辞退员工补偿标准2022年)

公司辞退员工补偿标准2022(公司辞退员工补偿标准2022年)

1、公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。

2、公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。

3、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了12年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。

4、如果单位和员工协商，将其辞退，也应当支付经济补偿金，是10个月的工资。

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