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1、员工通用项目考核表职业道德（20）忠于职守 热爱本岗位工作 4工作素质 热爱集体，尊重，配合支持工作 4团结精神 关心他人，团结协作 4业务学习 钻研业务，勤奋好学，要求上进 4服务态度 对内、外用户服务周到、热情 4工作态度（20） 遵守制度 遵守公司规章制度 4出勤情况 满勤 4工作积极性 对高标准做好职务范围内的业务的热情 4工作性 完成本职工作的持续性和性 4工作协调性 与同事、上司合作的情况 4工作成果（32）完成任务 有否完成任务的具体安排 10成本意识 努力减少时间、物质上的损失 8创新能力 提出改进工作的建议情况 5特殊成果 给公司在某方面解决重大问题 5培养人才 参加培训或对他人进行培训 4其他管理（18）能源管理 节约能源（水、电等） 3设备管理 爱护设备，保养好 3财务管理 节约开支，精打细算，遵守财务制度 3物资管理 按领用物资，节约，杜绝浪费 3安全防火 安全防火意识强，能主动做好工作 3生育 严格执行生育政策 3总 计 100分首先要对员工的类型进行正确的定位，不同的类型采用的考核有很大的不同，比如市场部门是业绩目标为主的，辅助部门一般会采用360度考核，职能部门可能会采用KPI考核方式。

2、涉及不同的行业考核表的内容都是不同的，至少你要提出是什么样的行业，什么样的企业，绩效考核在大企业与中小企业之间还是不一样的。

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