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高学历老人求职碰壁 高学历老人求职碰壁周公解梦

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1、王叔叔在网站上线之初就投递了，今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目职位。

2、“家里人比较支持我找工作，我自己身体也很好，有精力投入每周5天的工作。

3、”王叔叔表示，自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。

4、我认为学历高的人在工作中解决问题的时候能利用广阔的知识面展现出较强的逻辑思维和多种方法，但也有缺点那就是不一定能较快地找到解决方法；经验丰富的人而言，在熟悉的领悟能一针见血地迅速找到对应的解决方法，但是涉及到跨领域的问题可能就束手无策了。

5、上表现为:有些高学历的人转行频繁，并且跨领域工作也算出色，一些经验丰富的人在某一领悟钻研下去成为了行家。

6、所以开头的那句废话应改为对于不同个人和行业来说，学历和经验都重要，但不是同等重要学历其实很好理解，以前还有正规中专的时候，大家是比较中专生的，因为本科、大专生还算吃香，研究生少之又少，博士生简直就是精英。

7、再后来，发展，正儿八经地包分配的中专不存在了，大学扩招、研究生扩招，博士生也满大街能碰上几个，大专业自然就不吃香了。

8、所以，用人单位在时，一定会设置一个学历门槛，如你的学历达不到门限值，你连参加竞聘的机会都没有。

9、因此从这个角度来说，学历是通行证，不能少，少了学历的保障，你连步都迈不过去。

10、难不成年轻时不懂事，没有努力学习，考上个专科，之后就没有办法转变了吗？一辈子就只能是这样的吗？其实不是的，我们可以是通过考试、自学考试、考研等方式来提升自己的学历。

11、提升学历是为了我们更好的获得更多的资源，不仅可以找到心仪的工作还可以升职加薪甚至可以是上到管理层，见识也增加不少呢！2、经验有人说，我们刚毕业，哪来的工作经验啊？现在竞争压力大，没有经验的人总是慢人一步，但是作为应届毕业生，用人单位也是有考量标准的。

12、大家都是应届毕业生，都没有经验，为什么有人就能签下大企业，有人却只能在小企业混，甚至找不到工作？不录用你并不是因为你没有经验。

13、这跟能力（专业技能）有很大的关系。

14、没有能力的人，哪怕你是清华毕业生，依然不好找到工作！企业不录用不仅仅是因为没有工作经验，还可能是因为你不虚心学习，态度不端正，没什么本事（专业技能），多就是有一张大专或者本科文凭纸！这样的人能为企业带来什么呢？很多人都有这样一个想法：学历越高就越容易找到好工作。

15、于是，读研、读博成实际上，促进老年人参与，鼓励老年人继续发挥作用，实现老有所为已成为我国新时代老龄工作的重点之一。

16、了莘莘学子的一大选择。

17、特别是在学历不够理想，找工作屡屡碰壁的时候，学子们就更是想通过继续深造，提升自己的核心竞争力。

18、上博士求职被拒，引网友讨论上海交通大学的一位博士在求职时就遇到了不少尴尬事。

19、这位博士学习的是算法，已经参加工作三年，因为某些原因选择了“辞”。

20、后来他被内推到某知名互联网企业，却因为本科就读的学校不是985、211大学，遭到了HR的拒绝。

21、这位博士自然感觉十分沮丧，他将自己的遭遇发到了网上，也引发了网友的讨论。

22、大家普遍觉得这家公司的招人标准有些不可思议，学历真的有这么重要吗？这位博士从一所名不见经传的大学，考入上海交通大学，获得了硕士和博士学位，难道还不足以证明他的勤奋和能力吗？HR却只看学历，不愿多花时间去了解他各方面的能力，就不担心会错过人才吗？其实，我们应当考虑到，HR的选择也有一定的道理。

23、用人单位重视学历，也有自身的考量虽然我们并不想承认，但隐含的“学历鄙视链”确实存在，这也是由考试的难度决定的。

24、也许大家认为考上一所大学不难，但想要考上一所985、211大学却是很不容易的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。