没签合同被辞退了怎么赔偿

未签劳动合同劳动者被辞退赔偿如下

未签订劳动合同被辞退怎么办？

未签订劳动合同被辞退怎么办？

1、未签合同前二倍工资。

与公司未签合同，你可以依据《中华劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。

2、经济补偿金。

如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

3、保险金、加班费、押金等费用。

不过，需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期，所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间，准备好证据，将进行到底。

没合同辞退员工怎么赔偿

人单位应当向劳动者支付经济补偿，工龄×工资。

劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，要与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金（工龄×工资）。

如果是员工不同意续签，可视为和自己辞职等同，是不能向单位主张补偿金。但是用人单位以降薪为前提，提出续签，员工可以拒绝，并要求支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同，辞退员工怎么补偿

1，首先要确定你和单位之间形成的是不是劳动关系，还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护。

2，如果是劳动关系的话，可以去你当地仲裁委员会申请劳动仲裁确定劳动关系。

3，确定劳动关系后，如果你入职满一个月不满一年，可以自入职第二个月起主张二倍工资，最多11个月。如果已经入职满一年了，未签合同的二倍工资就不能主张了。

4，可以要求公司给你补缴自你入职当月至你离职当月的社保。

5，如果你无过错而被公司辞退，你可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，也就是常说的2N。根据工龄计算。

没签劳动合同被辞退怎么赔偿

没签劳动合同被辞退的赔偿，具体如下：

1、用人单位向劳动者支付双倍工资；

2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；

3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

辞退还可以失业金吗

被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已依法定程序办理失业登记的；

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

【法律依据】：《中华劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有签劳动合同解雇员工如何赔偿

一、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿

1、没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有签劳动合同可以随时离职吗

没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下：

1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务；

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

4、如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿

一、用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

二、用人单位支付经济补偿金（依法按程序解除劳动合同的）或赔偿金（违法解除劳动合同的）。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！

1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、你要有充分的证据证明双方的劳动关系和已工作的期限（打卡记录、工资条、证明人、与公司人资部门或者老板的谈话录音等）

2、是自未签定合同起第二个月开始拴倍工资

3、违反法律的辞退，是N+2补偿

4、应修为休年天数，按你实际工资300%发放

5、加班时间的计算补偿

6、社保的应交未交

7、解除劳动关系的通知和离职证明（如果给你交社保了可以领取失业救济金，新的用人单位需要看离职证明）

8、试试看要求恢复双方劳动关系，并补发此期间的工资

没签劳动合同，可以要求公司补缴社保。按照在单位工作的时间进行双倍赔偿。

不签劳动合同违法，辞退员工应双倍补偿

没有签劳动合同，与无故被辞退赔偿没有关系，

应该怎么赔偿就怎么赔偿。

赔偿三个月的工资。

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，被辞退应该按工作年限支付补偿金，工作年限一年给一个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，工作满一年给2个月工资。

这是什么事情，这部不是大事，没签合同你得关注是多久，超过一个月，那就双倍补偿。无故辞退是违法解除，给予赔偿金