大都会为什么疯狂招人?

流程太多，而且待遇也不是很好，所以愿意签约的少，能做好的更少，所以要不断招人来弥补这空缺。

大都会为什么疯狂招人 大都会保险公司可靠吗

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打电话发信息给你的是metlife销售团队的助理，他们要广泛约人进公司面谈，次去了后你觉得还ok，有意向就进行第二轮事业说明会。观看所谓的前途无限类ppt影片后确定是否进公司，接着开始面试，层层环节下来，真的进公司的可能只有十分之一。

介绍

美国大都会创建于 1863 年，由一群纽约市的企业家以 100,000 美元筹组而成，原名为 National Union Life and Limb Insurance Company。

经过五年的艰苦经营及多次重组，公司在 1868 年决定专注发展人寿保险业务，并针对中产阶层客户推销保险产品。由于公司的业务在被称为「Metropolitan（都会区）」的纽约市最为成功，故此以美国大都会人寿保险公司命名。

大都会人寿为何能吸引那么多求职者？

应该是薪资高的原因吧！他们那薪资水平好像普片比国内的保险公司都要高。

"这个不好说！看个人的需求，因为职业的选择是双向的！有的人可能是为了高昂的薪水（这个须努力才可以拿到）有的人则是看重企业文化有的人则是为了刷新履历等等！"

说到这个，那肯定离不开企业文化、以及薪资待遇了。马爸爸曾说过，如果你的企业留不住人，说到底还是激励不够！给的不够！这句话你反过来看就是了。

2017年《财富》世界500强排行榜，大都会人寿排在第128位。大都会人寿已构建较成熟的顾问、银行、电话及数字营销等多元渠道，为全国各地超过二十个城市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等服务。

干保险最能锻炼人的业务能力！不过干保险压力大，你要考虑好了再去。谢谢您这么认可我的回答，祝工作顺利

为什么一个公司会把员工排挤走，然后又不断招人？

一个企业每月每年都会有人离职，离职的员工大多数都是公司比较的，甚至还有的公司想要炒掉这些人，因为新员工入职企业，是对企业的肯定，才会选择进入企业工作。那么对于企业来说，新员工就像是一张白纸，任随企业如何规划，企业需要哪种类型的人才，企业就往哪个类型方向培训新员工，这个比旧员工更更容易管理。

企业员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，也是一种损失，每个员工都经过企业严格的栽培，但是最终不能为企业所用，企业不断流失老员工，又不断培训新员工，这样无形中增加企业的成本。公司老员工也是经过公司一直的培训，也掌握公司的业务信息，很多员工都是工作几年的，这些员工辞职对于企业短期来说会造员更替不过，项目短暂停留，尽管新员工比较有学习精神，但是没有老员工带着，还是难以为企业所用。

如果说国有企业，还有可能因为关系网而出现排挤能力强的人，使用关系网内的人。民营企业，一般是不大可能出现的。即便存在，也是少量部门、少量岗位、少量人员，而不可能人数太多、范围太广的。很显然，员工的离开，可能既有公司的原因，更有自身的原因。要知道，不管哪个单位，都会出现相同能力、相同品质、相同水平的人，由于把握机遇的能力不同、性格脾气不同等出现地位不同、收入不同、岗位不同的现象。

一个治理成熟度比拟高的公司，有才能的人许多，然则，既有才能又尊敬、屈服批示的员工就少多了。对来讲，屈服永远比才能紧张！

新员工只有在肯定企业的情况下才会选择在企业工作。那么对于企业来说，新员工就像一张白纸。根据企业，企业需要这种类型的人才，企业在这种类型的方向上培养新员工。这比老员工更容易管理。

公司有一批新毕业生，他们都刚刚离开校园。进入公司后，公司根据他们的特点将他们分成不同的项目组。他们都有自己的优势。新员工学习能力强，愿意服从公司的安排。很快，这些项目组为公司推出了几份合同，并为公司赚了一大笔钱。公司层对此也非常清楚。毕竟，一个团队只能有一个。其他人可能更弱，但他们必须要理解并服从。

一个人在公司的成功不会带来很大的好处，但是一个的团队有很强的凝聚力，这可以驱使公司的其他员工快速前进，使公司日益发展。如果员工的想法与公司相悖，很可能会影响其他员工，破坏团队的整体意识，给公司造成不必要的损失。因此，对于这样的员工来说，找到符合自己价值观的合适的工作团队是非常重要的。

员工的流失给公司带来的损失，很多人觉得是肯定的，其实，不完全是。当然会有损失，但不会到老板无法接受的程度！管理良好的公司通常有健全的系统和知识管理。员工不容易把属于公司的知识灌输到他们的头脑中。结合标准化运作和全面系统的培训，旧离职，新培训后不久将能够上岗。

把老员工挤走，招新员工，就是为了降低工资成本，说实话这时企业是危机四伏，一个新员工犯错多，培养成本高了，没有老员工实际处理工作中突况经验，造成各种隐性错误，让人防不胜防，各种突况措手不及，后面善后成本也不轻巧。老员工挤走了，员工都看在眼里，打击了积极性，进取心，都是按班就位，流水线或许还行，但在机床加工，开发模具，以及作各种设备。没有一线员工思路，有些关键部分根本干不成或效率低下，成本攀高，不出活，其实降本，只要从实权管理层吃回扣抓起，减少百分之五，六十回扣，足以让企业成本大降，挤走员工，招新人，其实企业开始不行了，走下坡了，越来越，

太过的人一定会赶走，因为会威胁老板地位和公司股权。

不是老板能掌控人，用完之后会被赶走，因为迟早会成为对手。

工资拿的高的人，而工作可替代性强，一定会会赶走。因为对老板来说，成本是位，你不和他关系不大。

其实把员工赶走，有两种可能:一是管理怕的员工会妨碍自己的前程，所以把员工赶走在意料之内；二是不思进取的老板一般生产附加值不高的产品，没什么利润，因此也就不需要的员工，员工工资高不合算。他们也没有打算把生意做大、做好、做强；三是老板的思维方式决定只要把管理人员搞好了，其他不是什么难事，因此这样的老板一辈子也就那么点出息……四是的现实决定老板只想先赶快赚点钱，然后……所以公司把员工赶走，也就在情理之中！

他们自己也会走，很多公司是留不住那些的员工的。

公司看重员工的剩余价值，这些员工不会创造出更多的价值，所以他会找一些低成本有潜力的新人。

老板认为一个公司的发展壮大靠的是自己，而不是员工，员工只是帮自己分担工作的，员工只要能完成自己份内的工作就好，不需要太，用新员工成本会低一些。

说的阴暗点，当然也是常态。你很，但是你一定是有上级的，你了你上级该何去何从？他不想掉但又没本事往上升。管理层一个萝卜一个坑，你的出现就成了他的威胁，他自然会干掉你，要新人。毕竟一个公司能正常运转，自然也不会因为多一个人少一个人运转不下去。老板要的是利益，在保证老板不会干掉自己的情况下，稳固自己的地位是大多数管理层做的事。

metlife怎么老在招人

岗位多。大都会人寿（METLIFE）是美国大都会的简称。由于该的工作岗位非常多，因此会老是找人。该致力成为值得信赖的长期合作伙伴，帮助客户更好地从容驾驭人生航程，相伴走入美好的未来。

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公司规模大。根据相关资料查询得知，大都会人寿（metlife）是美国大都会的简称，1868年成立于美国纽约，国内名称为：中美联泰大都会人寿保险有限公司，该公司成立于2005年，因其在国外影响力较大，国内开办的公司规模大，所以在一直招人。该公司以对员工待遇丰厚而闻名。