濮阳市地处豫鲁冀三省交界，在促进区域协调发展中发挥着重要作用。近年来，濮阳市委、市政府高度重视事业单位建设，将其作为建设现代化新濮阳的战略基石，致力于打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛、纪律严明的高素质事业单位队伍。

濮阳事业单位：人才汇聚，发展平台

人才汇聚，筑牢发展基石

濮阳市坚持人才是第一资源、第一动力，持续加大招才引智力度。通过事业单位公开招聘、人才引进等方式，引进了大批优秀青年才俊。这些人才带来了先进技术、管理理念和创新思维，为濮阳事业单位的发展注入了新的活力。

强化培训，提升队伍素质

濮阳市注重对事业单位工作人员的培训教育，建立了多层次、全方位的培训体系。依托濮阳市委党校、行政学院等平台，开展政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，不断提升工作人员的政治素质和业务能力。此外，还鼓励工作人员参加学历教育、专业资格考试和学术交流，开拓视野、提升水平。

优化环境，营造良好氛围

濮阳市积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，为事业单位工作人员施展才华、干事创业创造了良好的环境。制定了《濮阳市事业单位工作人员奖励激励办法》，对作出突出贡献的单位和个人进行表彰奖励，激发工作热情、调动积极性。同时，重视精神文明建设，开展丰富多彩的文化活动，丰富职工精神生活、增强职业幸福感。

创新机制，激发发展活力

濮阳市积极探索事业单位改革发展新机制，打破传统僵化的用人机制，实行聘任制、绩效考核等制度，对表现优秀、业绩突出的人才进行优先提拔重用。同时，鼓励事业单位与企业合作，引入市场机制，增强服务意识、提升服务质量。