什么是应届生

传统定义：在本年度毕业的(也可说是毕业一年内的)学生，称为应届毕业生。如2019年毕业的19届学生，就是应届毕业生。

应届生怎么定义 没毕业签了劳动合同会怎么样

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那是不是只有大四或者研三即将毕业的考生才能算作应届生呢?不是的!

应届毕业生分两种：

1、即将要毕业的，但是还没拿到，或者已经停止学习了，处于实习状态的;

2、拿到了，但拿到的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

对于海归来说，明确说明不分应届和往届。海归有留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。

应届生是什么意思

作为即将或者刚刚毕业的大学生，我们都希望自己的应届生身份能够得到充分的利用和发挥。然而，很多人并不清楚“应届生”身份到底有什么作用，以及如何才能充分发挥这个身份所具有的优势。本文将从深入的角度探讨“应届生”身份的意义、作用以及如何合理利用这个身份。

一、“应届生”身份的定义

在职场上，“应届生”通常指即将或者刚刚从学校毕业的人员。他们通常年轻、具有进取心和创造力，但缺乏工作经验。因此，“应届生”这个身份通常被认为是一种劣势，因为在面对工作机会时，拥有工作经验的人员往往具有更高的竞争力。

然而，“应届生”身份也有其特有的优势，在正确的情况下，它可以成为一种重要的资源和资本。接下来我们将详细分析“应届生”身份的特点和优势。

二、“应届生”身份的特点和优势

1. 年轻

作为“应届生”，的特点就是年轻。这意味着他们具有活力、创造力和适应能力强等优点，更容易与年轻人打交道，接受新事物。在职场上，这些特点可以帮助他们更快地适应环境，更好地融入团队，并为公司注入更多活力和创新力。

2. 教育背景

“应届生”通常拥有相对较高的教育背景，这使得他们具有专业知识和扎实的基础。在一些领域，比如计算机科学、医疗健康等，这些专业知识和技能尤其重要。

3. 对新技术和新事物的兴趣

由于年轻人更容易接受新事物，因此“应届生”往往对新技术和新事物具有更高的兴趣。他们更擅长新型的工具和软件，并且更愿意尝试新的方法和思路。这种创新精神可以为公司带来新的机会和市场，也可以为他们自己提供更多的成长和发展机会。

4. 较低的期望和需求

相比于有经验的人员，年轻人的期望和需求通常较低。他们更愿意接受挑战和学习机会，而不是高薪和职位晋升。在某些情况下，这可以为公司节省一部分费用，并提供更有价值的机会和资源。

三、“应届生”身份的作用

1. 利用“应届生”身份来规划职业生涯

对于“应届生”，一个好的职业规划非常重要。在这个阶段，他们可以利用自己的优势，比如年轻、专业知识和兴趣等，来寻找最适合的职业发展方向，并学会如何利用现有的资源和机会来实现自己的职业目标。

2. 利用“应届生”身份来积累经验

在今天的职场上，拥有工作经验是非常重要的，但是对于“应届生”来说，他们通常缺乏这方面的经验。因此，他们需要通过实践和学习来积累经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，他们也可以通过参加实习、项目等活动来积累经验，获得更多的机会和资源。

3. 利用“应届生”身份来建立社交网络

在职场上，社交网络非常重要。一个好的社交网络可以为“应届生”提供更多机会和资源，并有助于他们更好地实现自己的职业目标。在这个阶段，他们需要积极地参加各种活动，扩大自己的社交圈子，同时也要学会与不同类型的人建立有效的关系。

四、如何合理利用“应届生”身份

1. 寻找最适合的职业发展方向

在“应届生”阶段，选择正确的职业发展方向非常重要。他们需要根据自己的兴趣、能力和未来的发展趋势来规划自己的职业发展方向，并在此基础上进行自我提高和学习。

2. 积极学习和实践

作为“应届生”，积极学习和实践是非常重要的。他们需要注重自身专业知识和技能的提升，同时也要积极参加实习、项目等活动，积累经验并提升自己的拓展能力。

3. 建立良好的社交网络

在职场上，良好的社交网络非常重要，这可以帮助“应届生”获得更多的机会和资源。因此，他们需要在这个阶段积极地参加各种职业活动，扩大自己的社交圈子，并与不同类型的人建立有效的关系。

4. 注意个人品牌的建立

个人品牌是职场发展中非常重要的一部分。“应届生”需要注重自身形象和的建立，建立自己的品牌形象，并在各种机会中展示自己的专业能力和价值。

五、总结

作为“应届生”，尽管缺乏工作经验，但仍然具有很多优势和特点。正确地利用这些优势和特点，可以帮助他们更好地发掘自己的潜

应届生什么意思

种定义：即将毕业的大四学生或大三专科生

对应届生的种理解就是大众的想法，指的是那些即将毕业的本科大四学生，或是专科大三学生。这部分学生无论是否拿到书，都已经处于实习阶段了，因此算得上是“应届生”，也是名副其实的“应届身份”。

第二种定义：已经毕业2-3年，但还没有就业的学生

这种应届生的身份指的是，学生已经毕业2-3年了，手上拥有书，但还没有就业，也可以称之为“应届生”。但超过这个时间就算是“往届生”了。

简单来说，就是大学毕业之后，学生没有与其它单位签订三方协议，并且将本人的档案留在了学校或是人才市场，在这2年的时间里，便可以利用“应届生”身份参加公考或事业单位考试。

值得学生关注的是，一般在校招或是的考试当中，大部分岗位都是为应届生准备的。所以除非你已经考上或是放弃公考，否则不要轻易与其它公司签订协议，从而保留自己的应届生身份。也许很多毕业生忽视了应届生的身份，如果这样，你就大错特错了，保留身份，会让你的就业更有优势。

应届生的身份好处非常多

★ 应届生拥有“直接落后”的权利

随着各个城市引进人才政策的流行，很多城市都向应届生抛出橄榄枝，甚至提出应届生可以直接落户的优惠政策。对于一些偏远地区的学生来说，想要“定居”在一二线的城市，户口非常重要，它将决定你是否能买房，甚至解决子女的教育问题。

★ HR坦言：应届生找工作比往届生更有优势

一个公司的HR曾经说，企业在面对同一岗位的应聘者时，如果一个往届生在上已经工作好几年，但自身的素质和能力都很一般；而另一名应届生刚出校门，没有任何工作经验。两者相比，大部分企业会选择应届生。因为应届生的可塑性要比往届生更强，刚毕业的他们，往往能将全部精力投入到工作当中，也更容易出效果。

★ 应届生在考试中的优势也非常明显

众所周知，在和事业编的岗位中，大部分职位都只对“应届生”开放，单凭这一限制条件，就足以刷掉很多竞争对手，因此不要轻易放弃“应届生身份”。

当然应届生也不是一点坏处也没有，对于大部分学生而言，刚出校门的他们“心高气傲”，往往流动性很强，不想从底层做起，对岗位的选择也是格外“挑剔”。

除此之外，很多应届生处世不够“圆滑”，面对单位中的人事关系，他们很难处理好，所以凡事有好就有坏，但应届生的身份难能可贵，要尽可能保留。

应届生是怎么界定的

通常来说，应届生指的是本年度毕业并拿到书的学生，但在现实找工作当中，应届生一般有两种定义，如果学生能够保留好应届身份，求职会更有优势。

种定义：顾名思义，指即将从大学毕业的高年级学生。

第二种定义：已经毕业2-3年，但还没有就业的学生。

这种应届生的身份指的是，学生已经毕业2-3年了，手上拥有书，但还没有就业。在两年择业期内，已毕业的学生尚未落实工作单位，没有签劳动合同没有交社保、档案关系放在人才中心的也算。

应届毕业生是怎么界定的

应届生的一般定义统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生分两种：

1、即将要毕业的，但是还没拿到，或者已经停止学习了，处于实习状态的；

2、拿到了，但拿到的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）

简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

大学应届毕业生身份优势

一、就业门槛较低

相较于而言，企业在应届学生时往往会采用校招的方式。学生由于刚毕业，工作经验比较缺乏，企业对学生的专业能力和经验的要求不会很高，最看重的反而是学生的学习能力、工作积极性以及工作态度等因素。在条件相同的情况之下，应届生身份的学生有着比更容易进入企业的机会。

二、容易获得“铁饭碗”

很多学生在毕业之后想通过考公考编进入体制内，从而获得稳定的铁饭碗工作。在的当中，有部分职位学生只有以应届生的身份才可以进行报考。

同时，也有一些效益好、规模大、竞争激烈的国企和央企，这些企业相对来说很少进行社招，在时也会更加偏爱知名高校的应届毕业生。因此，在铁饭碗工作上，应届生也更加具有优势。

三、落户门槛低

大城市拥有着更加丰富的医疗资源、教育资源以及各种资源。各个城市对于人才的争夺也越来越激烈，很多一二线城市都相继出台了各类的落户条件。对于应届生而言，落户的门槛往往会比较低，很多城市会为在当地就读的毕业生直接提供落户机会，这也是非应届毕业生难以享受到的好处。

四、获得人才补贴

很多学生心中向往去到更大的城市工作，然而大城市高昂的生活成本让很多人都望而却步。如果学生具有应届生的身份，那么就有机会享受到城市中的各种优惠政策。很多城市都可以为在当地高校当中毕业的学生提供住房以交通方面的补贴，希望通过这种方式为城市吸引到更多的人才，这样也可以减轻学生的负担。

五、签约更有保障

学生在找到工作时会与企业签订劳动合同。而如果学生是应届毕业生，那么在签订劳动合同之前，学校会要求学生先首先签订一份三方协议，明确学生单位以及学校三方在就业工作当中的相关权利和义务，学校的介入也会更好地保障学生的权益。

应届毕业生的界定是什么？

一、报考应届生怎么界定：

考试应届毕业生的定义为：

以2022年为例：

1、大四在校应届毕业生，也就是2021年应届毕业生。

2、择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

3、留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2018年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。

4、参加大学生村官等服务基层四项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届毕业生报考职位。

基层工作经历:

应届生指考试当年顺利毕业的毕业生，上述和第二类人员虽也可报考要求为应届生的职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考应届生资格，可按应届生对待。而第三类人员是属于应届生身份的。

以上只是考试对应届生的界定，而各地方省市的考试对应届生的界定政策，目前还比较乱，各地可能会有自己不同的解释。因此，自己能否以应届生来报考地方的考试，这需要考生结合当地的考情，参照当地的招考政策。