关于职工代表提案内容，职工代表提案内容及建议工服这个很多人还不知道，今天小深来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

职工代表提案内容 职工代表提案内容及建议工服

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1、 二、课程设置与要求：从分工会历次征集职代会的提案情况来看，职工代表对提案征集的热情比较高，征集的提案数量也比较多，说明职工代表对于行使提案权有一定的认识，有积极参与企业管理的意识；但同时也发现，提案的质量不高，有的根本就不具备提案的性质，仅仅是一些小意见，这说明职工代表对提案的形式、内容和作用认识的还不够。

2、其一，做好提案征集前的宣传工作，了解广大职工的生活、工作动态。

3、工会、分工会在征集提案时，不能只是向下发放任务，收几条提案而已。

4、工会干部应该走下去，了解职工的想法，关心职工的工作生活，谦虚听取职工的意见，鼓励职工代表多提建设性的意见、职工代表正确行使提案权，积极地参与企业的管理。

5、其二，提高职工代表提案的质量，增强提案的行使价值。

6、提案的质在实际工作中，职代会提案存在着一些问题。

7、有的提案参政没有参到点子上，议事没有议到关键处。

8、加强职代会提案，提案质量要做到以下几个方面。

9、量远比数量重要，职工代表的提案被采纳与否，跟其质量和行使价值有很大的关系。

10、提案越是具有代表性，越是容易被采纳。

11、对于一些有争议的提案，可以召集职工代表部分职工进行讨论，对其进行修改、完善。

12、其三，增加征集提案工作的透明度，向职工反馈提案征集、落实情况。

13、职工代表和广大职工最关心的，莫过于征集了哪些提案、提案落实与否。

14、因此，提案反馈也是一件很重要的工作，如果不向职工反馈提案征集、落实情况，就很容易引起职工的误解，他们会认为企业对职工代表的提案不重视，甚至认为征集提案是一种。

15、久而久之，便会挫伤职工参与企业管理的积极性，不利于提案征集工作的正常开展。

16、总之，工会、分工会组织无论在征集、办理、落实提案工作时，都应保持透明度，不仅让职工代表心中有数，也让广大职工心中有数。

17、对于一些未被采纳的提案，工会、分工会应该进行必要的解释，以消除职工心中的疑惑和误会。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。